pracownik

O tym jak powinno wyglądać cyberbezpieczeństwo i regulacje w firmie, żeby wszystko działało, czyli o zabezpieczaniu firmy w sieci, o regulacji prywatności z punktu widzenia firmowego i personalnego, a także o tym, co pracodawca może zrobić z komputerem służbowym oraz o oprogramowaniu służącym do kontrolowania pracowników – mówił w rozmowie z OFTV Przemysław Hoppe, specjalista ds. bezpieczeństwa.

Firma SmartLunch, która zajmuje się organizowaniem zbiorowego żywienia z dofinansowaniem pracodawcy, udostępniła badanie na temat zapewniania posiłków przez pracodawcę oraz przerw śniadaniowych w pracy. Wynika z niego, że niemal 50 proc. ankietowanych uważa, że spożywanie posiłków ze współpracownikami pomaga im się odstresować. Badani doceniają też to, że nie muszą przynosić do pracy swojego jedzenia z domu.

Ponad połowa Polaków myśli o zmianie branży lub specjalizacji. Szukając pracy, przegląda ogłoszenia nie ogranicza się do dziedziny, w której się specjalizuje. Mało tego – jedna czwarta planuje zmienić pracodawcę, ponieważ chce porzucić branżę, w której jest obecnie zatrudniona. Czterech na dziesięciu badanych przez Pracuj.pl przyznało, że oferty przegląda w godzinach pracy.

Pracownicy przestali zwracać uwagę wyłącznie na wynagrodzenie w pracy i oczekują od swoich pracodawców lub przyszłych pracodawców, że będą dla nich mieć cały koszyk benefitów. Problem w tym, że karta sportowa czy prywatna opieka medyczna to już pewna norma w miejscu pracy, podobnie jak owoce i gazowana woda z kranu. Dlatego pracownicy liczą, że ich pracodawca wykaże się czymś szczególnym. Na jakie nadzwyczajne benefity pozapłacowe mogą liczyć?

Personnel Service opublikował najnowszy „Barometr Polskiego Rynku Pracy”, z którego wynika, że aktualnie, w co czwartym przedsiębiorstwie wdraża się automatyzację lub sztuczną inteligencję, a 55 proc. ma taki plan już niedługo. A co za tym idzie, rośnie zapotrzebowanie na specjalistów w tym zakresie. Czy w tej sytuacji zatrudnienie robota może opłacać się bardziej niż jeszcze kilka lat temu? Zobaczmy, co na ten temat mówią eksperci Personnel Service.

Pod koniec czerwca szef KAS odmówił wydania opinii zabezpieczającej, dotyczącej zmiany umowy o pracę na umowy B2B, uzasadniając, że działania te są sztuczne i mają na celu wyłącznie korzyści podatkowe. – Jest to sygnał dla osób, które współpracują na zasadach B2B ze swoimi byłymi pracodawcami, że w przypadku kontroli kwestia zmiany formy zatrudnienia może być wnikliwie weryfikowana przez skarbówkę – ostrzegają eksperci.

Kolejny miesiąc nie przynosi dobrych wieści dla pracowników IT - szukanie nowego miejsca pracy może być dla nich udręką, bo liczba ofert dla tej grupy pracowników spadła diametralnie. Z kolei w innych branżach jest w czym wybierać - pracownicy fizyczni wciąż są na topie, ale bardziej od nich pracodawcy szukają rąk do pracy w sektorze medycznym.

Żeby nie nabijać was w butelkę, od razu dodam, że te w sumie 31 dni urlopu nie są dla każdego, ale tylko dla jednej grupy - osób w wieku 55+. MRPiPS mówi „nie” na taki pomysł, żeby nie dyskryminować młodszych, ale czy oni już nie są dyskryminowani? To wyjątkowo słaba wymówka.

Rząd opublikował projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada daleko idące zmiany w zakresie wyliczania stażu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej chce, by wliczały się do niego nie tylko wykonywanie umów-zleceń, prowadzenie działalności gospodarczej i zatrudnienie za granicą, ale nawet służba wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Zmiany są bardzo korzystne dla pracowników, ale mają wejść w życie dopiero w 2026 roku.

Ponad 40 proc. zwolnień lekarskich jest wykorzystywanych przez pracowników niezgodnie z przeznaczeniem, co powoduje, że koszty działalności przedsiębiorstwa potrafią urosnąć do nawet 30 proc. Firmy nie zamierzają siedzieć bezczynnie i będą bacznie przyglądać się absencji pracowników.

Myślisz o zmianie zawodu? Nie ty jeden. W ostatnim roku aż 25,8 proc. pracowników w Polsce rozważało przebranżowienie. HR-owcy przekonują jednak, że nie trzeba od razu pakować rzeczy i uciekać z firmy – jednym z najgorętszych trendów jest dziś bowiem tzw. upskilling.

Ministerstwo pracy deklaruje, że rozważa skrócenie czasu pracy w Polsce w dwóch różnych wariantach: do 35 godzin tygodniowo lub do czterech dni w tygodniu. Tymczasem analitycy Banku Pekao twierdzą, że we Francji - jedynym dużym kraju, który wprowadził 35-godzinny tydzień pracy - takie rozwiązanie jest w dużej mierze fikcją.

Już ponad połowa Polaków pracuje w trybie hybrydowym. Okazuje się jednak, że pytanie „czy jest możliwość home office?” – dla wielu rodaków wcale nie jest aż tak ważne, jak mogłoby się wydawać.  Na liście priorytetów znacznie wyżej plasujemy dzisiaj: wynagrodzenie, zadowolenie z pracy i pewność zatrudnienia. Powrót do biur okazał się zatem o wiele mniej bolesny, niż wcześniej się wydawało.

Nie będzie złagodzenia odpowiedzialności pracodawców za zatrudnianie nielegalnych imigrantów w Polsce. Ministerstwo Rozwoju w ramach ułatwień dla przedsiębiorców chciało, by nieumyślne zatrudnianie cudzoziemców przebywających w Polsce nielegalnie nie było w ogóle karane, ale po tym, gdy na resort spadła ostra krytyka ze strony PIP-u i ZUS-u, wycofano się z tego pomysłu. Jedna z organizacji pracodawców zdążyła jeszcze pochwalić liberalizację tych przepisów, ale została z tym zachwytem jak Himilsbach z angielskim.

Już od kilku lat słychać, że Polska stoi w obliczu kryzysu demograficznego. Młodych pracowników jest coraz mniej, za to wydłużył się okres aktywności zawodowej osób starszych. To wszystko będzie miało znaczący wpływ na rynek pracy. W związku z tym firmy muszą zacząć opracowywać strategię, uwzględniając różnorodność wiekową pracowników. Przedsiębiorcy wskazują, że wiążą się z tym pewne wyzwania, ale 69 proc. z nich podaje, że już teraz pracują dla nich przynajmniej trzy różne generacje.

Na naukę w zawodówkach stawia już 59 proc. absolwentów podstawówek. Choć wynik jest powyżej europejskiej średniej, deficytów fachowców na rynku pracy nie uda się szybko zasypać. Ministerstwo Edukacji Narodowej przekonuje: fachowiec znajdzie pracę i dobrą pensję. I przedstawia pomysł, jak do nauki w zawodówkach zachęcić kolejnych uczniów. Jego realizacja pochłonie 3 mln zł.

Pracodawcy mają problem - tylko co 10 pracownik w Polsce przyznaje, że czuje się zaangażowany w swoją pracę. Z drugiej strony nasi pracownicy niewiele robią, by poprawić swoją sytuację: nowego zatrudnienia aktywnie szuka 24 proc. badanych, co jest trzecim najsłabszym wynikiem w Europie.

Liczba ofert pracy znalazła się w dołku. W maju 2024 r. było ich o 15 proc. mniej niż dokładnie rok temu. W większości branż mamy do czynienia ze spadkiem liczby ofert, a nawet benefitów, które miały zachęcić kandydatów do udziału w rekrutacji. Jedynie wymagania przyszłych pracodawców się nie zmieniły.

Pracownicy likwidowanego sklepu Auchan w Galerii Korona w Kielcach nie dostali wynagrodzeń, więc zajęli cały pozostały na stanie towar na poczet zaległych wypłat. Taką informację w mediach społecznościowych podała Pracownicza Demokracja Kielce, apelując do odwiedzających galerię handlową, by przychodzili na zakupy, ale tylko z gotówką. Spółka Auchan Polska w przesłanym nam oświadczeniu pisze, że jest jej bardzo przykro, bo nie jest właścicielem tego sklepu i za całą sytuację odpowiada franczyzobiorca. Centrala ma jednak w zanadrzu ciekawy plan.

Oszczędzanie w PPK się opłaca - stopa zwrotu po pięciu latach udziału w programie robi wrażenie. I choć niecierpliwi Polacy wypłacają środki - co najmniej raz zdecydowało się na to pół miliona rodaków - to aż 90 proc. wypłacających zostaje w programie i oszczędza dalej.