Firmy ujawniły, kogo chcą teraz zatrudniać. Fachowcy się zdziwią
Na rynku pracy zaszła cicha zmiana. Coraz częściej o zatrudnieniu nie decyduje to, kto ma najlepsze kompetencje techniczne, ale kto lepiej odnajduje się w zmianie.
Z badania ManpowerGroup wynika, że pracodawcy w Polsce najbardziej cenią dziś elastyczność i gotowość do nauki, profesjonalizm oraz etykę pracy, a także komunikację i współpracę.
To sygnał, że firmy szukają już nie tylko specjalistów na dziś, ale ludzi, którzy poradzą sobie także jutro.
Elastyczność ważniejsza niż wiedza
Najczęściej wskazywaną kompetencją była elastyczność i gotowość do nauki (39 proc.). Dalej znalazły się profesjonalizm i etyka pracy (36 proc.) oraz komunikacja i współpraca (33 proc.).
To odwrócenie logiki, do której wielu kandydatów wciąż jest przyzwyczajonych.
Kompetencje miękkie przestały być dodatkiem, a stały się realnym kryterium decyzyjnym mówi Marta Szymańska z Manpower.
Firmy coraz częściej nie pytają już wprost o te cechy, tylko sprawdzają je na przykładach.
Rekruterzy analizują konkretne sytuacje – jak kandydat radził sobie ze zmianą czy rozwiązywał konflikty dodaje.
Liczy się sposób działania, nie tylko CV
Wysoko znalazły się także krytyczne myślenie, umiejętności cyfrowe oraz zarządzanie czasem. Coraz większe znaczenie mają też uczciwość, odpowiedzialność i zdolność do pracy w różnorodnym środowisku.
To pokazuje, że rekrutacja coraz częściej dotyczy nie tylko kompetencji, ale też postawy.
Rekruterzy patrzą na inicjatywę, odpowiedzialność i wpływ na innych, nawet bez formalnej roli liderskiej mówi Szymańska.
W IT nadal liczą się umiejętności, ale…
W branży IT układ kompetencji wygląda nieco inaczej. Tu na pierwszym miejscu są myślenie krytyczne i rozwiązywanie problemów, a zaraz za nimi umiejętności cyfrowe i elastyczność.
To jednak nie oznacza, że miękkie umiejętności schodzą na dalszy plan.
IT działa w ciągłej zmianie, dlatego elastyczność i gotowość do nauki są równie ważne jak wiedza techniczna mówi Dominik Malec z Experis.
Czytaj więcej w Bizblogu o rynku pracy
Nie zawsze wygrywa najlepszy technicznie
Najciekawszy wniosek jest jednak inny.
Coraz częściej wygrywa kandydat, który jest bardziej elastyczny i lepiej współpracuje, nawet jeśli technicznie jest trochę słabszy.
Zdarza się, że kandydat mniej zaawansowany technicznie wygrywa, bo lepiej funkcjonuje w zespole i szybciej się rozwija mówi przedstawiciel Experis.
To zmiana, która może zaskakiwać – ale coraz częściej decyduje o wyniku rekrutacji.
CV to dziś za mało
Dla kandydatów oznacza to jedno: samo doświadczenie zawodowe nie wystarczy.
Liczy się to, jak ktoś działał w praktyce – czy potrafił się uczyć, brać odpowiedzialność i współpracować z innymi.
Właśnie tu coraz częściej rozstrzyga się walka o pracę.
