Koniec masowych rekrutacji. Firmy stawiają na jakość
Polscy pracodawcy wchodzą w nowy kwartał z optymizmem i ze zmianą podejścia do rekrutacji. Firmy stawiają teraz na precyzyjny audyt talentów zamiast na masowe nabory. Według ekspertów ManpowerGroup kluczem jest pozyskanie wysokiej jakości specjalistów z nowymi kompetencjami.
Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce zauważa, że opublikowany dziś „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia” przedstawia plany rekrutacyjne firm na I kwartał 2026 roku.
Prognoza netto zatrudnienia – czyli różnica między firmami planującymi rekrutacje a tymi przewidującymi redukcje wynosi +22 proc. Nastroje pracodawców są bardziej pozytywne, w porównaniu z IV kwartałem 2025 roku prognoza wzrosła o 11 pkt proc., a rok do roku o 7 pkt proc. – mówi Tomasz Walenczak, dyrektor generalny ManpowerGroup w Polsce.
Jego zdaniem koniec roku i zamknięcie budżetów zawsze przynoszą chwilowe spowolnienie, natomiast pierwszy kwartał otwiera przestrzeń do odblokowania rekrutacji. Wysoka prognoza zatrudnienia nie oznacza jednak masowych rekrutacji, to bardziej pozytywne nastawienie do pozyskiwania nowych umiejętności związanych z przebudową struktur zatrudnienia.
Z jednej strony trwają działania optymalizacyjne, ostrożne gospodarowanie budżetami, z drugiej pracodawcy mają środki na rekrutacje, ale inwestują je w określone umiejętności – komentuje Tomasz Walenczak.
Firmy stawiają na jakość talentów
Szef ManpowerGroup twierdzi, że organizacje coraz precyzyjniej identyfikują luki kompetencyjne. Przeprowadzają szczegółowe audyty talentów, definiują obszary, które wymagają wzmocnienia, jasno określają, jakie profile kandydatów będą kluczowe.
Zmienia się pula wymaganych umiejętności, rośnie rola kompetencji analitycznych, technologicznych, operacyjnych. To z kolei sprawia, że pierwszy kwartał będzie okresem rekrutacji w wyspecjalizowanych obszarach oraz kontynuacji długoterminowego trendu, czyli budowania organizacji w oparciu o wysoką jakość talentów – wyjaśnia szef ManpowerGroup.
Walenczak zwraca też uwagę na to, że wśród powodów nowych rekrutacji respondenci naszego badania wskazują między innymi rozwój, wejście na nowe rynki, obszary działania, prowadzenie specyficznych projektów wymagających nowych umiejętności, szukają nowych pracowników, by uzyskać świeże spojrzenie na biznes i zwiększyć przewagę konkurencyjną.
To wszystko wiąże się nie z masowymi rekrutacjami a z poszukiwaniem wysokiej klasy specjalistów. Z drugiej strony w naszych badaniach firmy nie boją się mówić o wyzwaniach jak na przykład ekonomiczne, które wpływają na strategie zatrudnienia. Inne optymalizują procesy i redukują etaty, także w efekcie automatyzacji, dostosowują liczbę pracowników do obecnych potrzeb biznesowych – wskazuje Tomasz Walenczak.
W jakich sektorach będzie największy boom rekrutacyjny
Eksperci ManpowerGroup uważają, że w pierwszym kwartale nadchodzącego roku pracodawcy we wszystkich analizowanych sektorach zamierzają prowadzić rekrutacje.
Najbardziej aktywne mają być firmy z:
- sektora motoryzacyjnego (+43 proc.),
- branży finansów i ubezpieczeń (+35 proc.),
- handlu i logistyki (+32 proc.).
- hotelarstwa, gastronomii i turystyki (+25 proc.).
Dobre perspektywy zmiany pracy czekają na kandydatów z sektora usług profesjonalnych, naukowych i technicznych. Nowych rąk do pracy będą też poszukiwać branże takie jak budownictwo i nieruchomości, informacja i komunikacja czy produkcja przemysłowa, z prognozami na poziomie +17 proc.
Pozytywne prognozy zgłaszają też przedsiębiorcy z obszaru technologii i usług IT (+13 proc.), natomiast sektor publiczny, ochrony zdrowia i usług społecznych notuje najniższą, ale wciąż optymistyczną perspektywę (+10 proc.).
Więcej wiadomości na temat rekrutacji można przeczytać poniżej:
Który region Polski będzie wiódł prym w rekrutacji w 2026 roku
Przyglądając się rynkowi pracy z perspektywy poszczególnych regionów Polski widać, że najwięcej nowych możliwości zawodowych pojawi się na Północy (+31 proc.) oraz na Północnym Zachodzie (+30 proc.).
Nieco niższe prognozy, ale wciąż wskazujące na aktywność rekrutacyjną, deklarują pracodawcy z Centrum (+25 proc.), Wschodu (+21 proc.) oraz Południowego Zachodu (+16 proc.). W I kwartale 2026 roku najmniejszy popyt na nowych pracowników zapowiadają organizacje z Południa Polski (+7 proc.), ale osoby chcące zmienić pracodawcę nadal mogą liczyć na takie możliwości.
Mimo rosnących kosztów Polska nadal pozostaje atrakcyjną lokalizacją operacyjną. W dalszym ciągu obserwujemy przenoszenie do naszego kraju określonych procesów biznesowych, szczególnie tych wymagających wysokiej jakości, specjalizacji, stabilności operacyjnej. To generuje zapotrzebowanie na nowe profile kompetencyjne i otwiera przestrzeń do dalszego rozwoju rynku pracy – podsumowuje Tomasz Walenczak.
Badanie ManpowerGroup pokazuje, że prognozy zatrudnienia wyraźnie różnią się w zależności od wielkości organizacji. Najbardziej optymistyczne nastroje panują w:
- firmach zatrudniających od 50 do 249 pracowników (+32 proc.),
- przedsiębiorstwach liczących od 250 do 999 osób (+27 proc.),
- największych korporacjach, w których liczba etatów przekracza 5 000 (+19 proc.),
- małych firmach (+14 proc.),
- mikro firmach (+11 proc.).
Największe potrzeby rekrutacyjne wśród rynków europejskich zgłaszają Holandia (+36 proc.) i Irlandia (+31 proc.). Wśród państw regionu tylko Słowacja prognozuje redukcje etatów (-3 proc.). Pozostali sąsiedzi Polski mają wysokie prognozy zatrudnienia – w Niemczech na poziomie +24 proc., a w Czechach +23 proc.
