Wypaleni zawodowo przez dodatkową pracę. Tak źle nie było od dekady
Coraz dłuższe dni pracy, dodatkowe zatrudnienie, rosnące oczekiwania i technologia, która zamiast odciążać – przeciąża. Statystyki pokazują, że współczesny pracownik coraz częściej odczuwa chroniczne zmęczenie i brak energii. Zresztą trudno się dziwić: z badań wynika, że już niemal co czwarty pracownik na świecie ma więcej niż jedno miejsce pracy.
Przemęczenie pracowników widać w danych z serwisu Glassdoor – rok do roku liczba wzmianek o „wypaleniu” wzrosła o 32 proc., osiągając najwyższy poziom od początku pomiarów z 2016 roku. To międzynarodowy portal z ofertami pracy, gdzie pracownicy anonimowo oceniają pracodawców i dzielą się informacjami o zarobkach.
Dorywcza praca nas wykańcza
Choć coraz więcej mówi się o skracaniu tygodnia pracy, w praktyce spędzamy w niej coraz więcej czasu. Według Microsoft Work Trend Index od 2020 r. średni dzień pracy wydłużył się o ponad 2,5 godziny. Pracujemy dłużej, a oczekiwania wobec pracowników tylko rosną. Według tego samego badania już cztery na pięć osób przyznaje, że brakuje im czasu lub energii, by skutecznie realizować swoje zadania.
Czytaj więcej w Bizblogu o rynku pracy
Efekt? Coraz więcej pracowników zmaga się z wypaleniem – aż 8 na 10 osób przyznaje, że odczuwa chroniczne zmęczenie, spadek energii czy permanentny stres (analiza ClickMeeting). Winne są rosnące wymagania klientów i współpracowników, niedobór ludzi, szybka cyfryzacja i coraz większe wpływy technologii z AI. To problem, który coraz mocniej odbija się nie tylko na pracy, ale i na codziennym życiu.
Ale jest jeszcze jeden powód, dla którego jesteśmy bardziej zmęczeni niż dawniej. Z badań wynika, że już niemal co czwarty pracownik na świecie ma więcej niż jedno miejsce pracy. Nic dziwnego, że brakuje im energii. Badanie ADP przeprowadzone wśród 38 tys. dorosłych pracowników na 34 rynkach wykazało, że 23 proc. respondentów ma dwa lub więcej miejsc zatrudnienia.
Więcej pieniędzy? Tak, ale też znacznie większe obciążenie.
Wyraźnie widać, że nadmierna presja i przeciążenie pracowników nie przekładają się na wyższą produktywność. Redukcja etatów również nie gwarantuje poprawy wyników finansowych. Z naszych danych wynika, że organizacje zwiększające zatrudnienie częściej raportują wzrost rentowności (73 proc.) niż te, które je ograniczają (55 proc.) – mówi Katarzyna Konieczna-Michałek z Top Employers Institute.
Sztuczna inteligencja - szansa czy obciążenie?
Choć – przynajmniej w teorii – sztuczna inteligencja mogłaby odciążyć pracowników, badania pokazują, że to nie takie proste. Technologia nie zawsze ułatwia pracę – bywa wręcz przeciwnie. 38 proc. pracowników wskazuje, że praca z AI wymusza na nich konieczność tworzenia nowych procesów.
Także specjaliści często pozostają pod presją wdrażania AI. Brakuje im czasu na kreatywność, autonomię i rzetelną ocenę efektów pracy sztucznej inteligencji.
