Minimalna stawka godzinowa 2026. Nie możesz zarobić mniej
Minimalna stawka godzinowa w Polsce jest jednym z kluczowych elementów regulujących rynek pracy. Sprawdź, ile wynosi w 2026 roku.
Minimalna stawka godzinowa na umowę zlecenie w 2026 roku
Od 1 stycznia 2026 roku minimalna stawka godzinowa w Polsce wynosi 31,40 zł brutto za godzinę pracy. Wysokość tej kwoty została określona w rozporządzeniu Rady Ministrów dotyczącym minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej na 2026 rok. Przy czym podana kwota jest wartością brutto. Oznacza to, że rzeczywista kwota otrzymywana przez zleceniobiorcę „na rękę” jest niższa, ponieważ w wielu przypadkach należy od niej odprowadzić składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Szacunkowo minimalna stawka godzinowa netto w 2026 roku wynosi około 25,36 zł na rękę.
Minimalna stawka godzinowa oznacza, że każda osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług powinna otrzymywać wynagrodzenie nie niższe niż ta kwota za każdą przepracowaną godzinę.
Dla porównania, w 2025 roku minimalna stawka godzinowa wynosiła 30,50 zł brutto, natomiast od 2026 roku wzrosła do 31,40 zł brutto, czyli o 0,90 zł. Choć podwyżka może wydawać się niewielka, w skali miesiąca może mieć znaczenie dla osób pracujących na dużą liczbę godzin. Na przykład przy 160 godzinach pracy miesięcznie różnica wynosi około 144 zł brutto.
Płaca minimalna 2026
Warto pamiętać, że minimalna stawka godzinowa to nie to samo co minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2026 roku minimalna płaca dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 4806 zł brutto miesięcznie. Różnica polega na tym, że minimalne wynagrodzenie miesięczne dotyczy pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a minimalna stawka godzinowa obowiązuje głównie przy umowach cywilnoprawnych.
Czytaj także:
Kogo obowiązuje minimalna stawka godzinowa?
Minimalna stawka godzinowa ma zastosowanie przede wszystkim do:
- osób zatrudnionych na umowę zlecenia,
- osób wykonujących pracę na podstawie umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia.
W praktyce oznacza to, że zleceniobiorca nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż ustalona minimalna stawka godzinowa, niezależnie od ustaleń zawartych w umowie. Warto też pamiętać, że minimalna stawka godzinowa obejmuje zarówno osoby fizyczne wykonujące zlecenie, jak i przedsiębiorców, którzy nie zatrudniają pracowników ani podwykonawców.
Przepisy przewidują również kilka wyjątków, kiedy minimalna stawka godzinowa nie ma zastosowania. Dotyczy to m.in.:
- umów o dzieło,
- sytuacji, gdy wynagrodzenie zależy wyłącznie od prowizji,
- kontraktów zawieranych z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą, które samodzielnie ustalają warunki współpracy i zatrudniają pracowników lub podwykonawców.
W takich przypadkach wysokość wynagrodzenia może być ustalana indywidualnie między stronami.
