Nie pojadę za pracą do innego miasta. No chyba że do Gdańska
Czy przyjmiesz ofertę pracy, gdyby wiązała się z przeprowadzką? Nie? A gdyby chodziło o Trójmiasto lub Warszawę? Choć coraz więcej menedżerów odmawiają relokacji, są miejsca, które kuszą pracowników.
Jeszcze kilka lat temu zmiana miasta za pracą wydawała się niemal oczywista – menadżer lub specjalista, który chciał się rozwijać, pakował walizki i wyjeżdżał. Dziś to już rzadkość. Z 15. edycji raportu "Aktywność specjalistów i menedżerów", opracowanego przez Antal wynika, że że relokacja przestaje być nieodłącznym elementem ścieżki kariery. Teraz to pracodawcy - zarówno w największych ośrodkach, jak i w miastach regionalnych - muszą aktywnie konkurować o talenty, oferując nie tylko konkurencyjne wynagrodzenie, lecz także stabilność i dobre warunki - bez konieczności zmiany miejsca zamieszkania.
Relokacja? Menadżerowie wzruszają ramionami
Według tego badania coraz więcej menadżerów i specjalistów kręci nosem na przeprowadzkę. Spada liczba chętnych na relokację, jednocześnie z 34 do 37 proc. wzrósł odsetek respondentów, którzy deklarują całkowitą niechęć do relokacji.
Są jednak miasta, które cieszą się największym zainteresowaniem tych, którzy nie wykluczają zmiany miejsca zamieszkania: to Trójmiasto i Warszawa (po 43 proc. wskazań). Stolica przyciąga, a jakże, przede wszystkim skalą projektów, obecnością centrali dużych firm i szansą na awans na najwyższe stanowiska.
Trójmiasto z kolei stanowi jeden z najbardziej konkurencyjnych i stabilnych rynków pracy w Polsce, z dużym potencjałem dalszego rozwoju. Perspektywy zatrudnienia są bardzo obiecujące, zwłaszcza dla firm poszukujących dostępu do wykwalifikowanej, zmotywowanej kadry i chcących rozwijać działalność w nowoczesnym, atrakcyjnym regionie – mówi Anna Szwangruber z Antal SSC/BPO.
I dodaje, że region skutecznie przyciąga nowe inwestycje w branżach takich jak nowoczesne usługi biznesowe, IT, logistyka, przemysł morski, offshore, a także produkcja i R&D.
"Kraków lub Wrocław? Pomyślę..."
Na trzecim miejscu, kolejny rok z rzędu, znalazł się Wrocław (37 proc.). W dalszej kolejności uplasowały się Kraków (29 proc.) oraz Poznań (27 proc.). Co istotne, ponad 20 proc. badanych wskazało także zagraniczne miasta jako atrakcyjne miejsce do relokacji, co potwierdza utrzymującą się otwartość rynku na międzynarodowe możliwości rozwoju kariery.
Więcej w Bizblogu o rynku pracy
Dlaczego nie chcemy już tak ochoczo jak kiedyś przeprowadzać się za pracą? Zdaniem ekspertów główne powody to: potrzeba stabilizacji i boom na zdalną pracę.
Jedynie 26 proc. respondentów zadeklarowało poprawę swojej sytuacji zawodowej w ciągu ostatniego roku (spadek o 5 punktów procentowych), co może wzmacniać ostrożność w podejmowaniu ryzyka związanego ze zmianą miejsca zamieszkania. Autorzy raportu wskazują, że choć 54 proc. badanych otrzymało podwyżkę, coraz większego znaczenia nabierają czynniki pozafinansowe - przede wszystkim stabilność zatrudnienia, jakość zarządzania i atmosfera w miejscu pracy.
Dla wielu specjalistów i menedżerów praca zdalna stała się realną alternatywą dla relokacji, umożliwiającą dostęp do atrakcyjnych projektów bez konieczności przeprowadzki. Coraz częściej obserwujemy jednak ograniczanie pracy zdalnej zamiast jej rozszerzania. W dłuższej perspektywie może to prowadzić do napięcia między utrwalonymi oczekiwaniami kandydatów a strategią organizacji – podkreśla Ilona Wróbel z Antal SSC/BPO.
