Polska ciśnie Zachód. Jesteśmy w czołówce wzrostów płac
Godzina pracy w Polsce kosztuje 19,8 euro – to wciąż mniej niż średnia UE, ale koszty rosną u nas w tempie 8,8 proc. rocznie. Krzysztof Inglot wskazuje, że obok płac naszą kartą przetargową staje się bezpieczeństwo i jakość życia.
Zdaniem Krzysztofa Inglota, prezesa Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, eksperta rynku pracy i założyciela Personnel Service koszt pracy w Polsce to nie tylko wynagrodzenie pracownika, ale także obciążenia po stronie pracodawcy, które wciąż pozostają istotnym elementem całkowitego kosztu zatrudnienia.
Jednak w jego ocenie mimo to Polska utrzymuje konkurencyjność na tle Europy, zwłaszcza w porównaniu do krajów Europy Zachodniej.
Co prawda sytuacja geopolityczna jest dynamiczna i to przekłada się na niepewność firm, ale Polska nadal wyróżnia się bezpieczeństwem i stabilizacją, co w oczach pracowników ma duże znaczenie i stanowi o naszej przewadze – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Ile kosztuje godzina pracy w Polsce a ile w UE
Według danych Eurostatu koszt pracy w Polsce wynosi 19,8 euro za godzinę, podczas gdy średnia dla Unii Europejskiej to 34,9 euro. Oznacza to, że Polska nie znajduje się już w grupie najtańszych rynków pracy, ale nadal pozostaje poniżej średniej unijnej.
Różnice między krajami są bardzo duże. W państwach o najwyższych kosztach pracy, takich jak Niemcy (45 euro), Holandia (47,9 euro), Dania (51,7 euro) czy Luksemburg (56,8 euro), stawki są ponad dwukrotnie wyższe niż w Polsce. Z drugiej strony w krajach takich jak Bułgaria (12 euro), Rumunia (13,6 euro) czy Węgry (15,2 euro) koszt pracy pozostaje niższy niż nad Wisłą.
W tym kontekście Polska znajduje się dziś bliżej środka europejskiej stawki niż dołu rankingu, choć w porównaniu do liderów nadal można mówić o poziomie zbliżonym do połowy ich kosztów pracy – mówi Krzysztof Inglot.
Polska w czołówce państw z najszybszym wzrostem kosztów pracy
W 2025 roku godzinowe koszty pracy wzrosły o 4,1 proc. w całej Unii Europejskiej oraz o 3,8 proc. w strefie euro w porównaniu z rokiem poprzednim. Wzrosty odnotowano niemal we wszystkich krajach, a najwyższe dynamiki widoczne były przede wszystkim w krajach Europy Środkowo-Wschodniej – twierdzi założyciel Personnel Service.
Wśród państw strefy euro najszybciej rosły koszty pracy w Bułgarii (+13,1 proc.), Chorwacji (+11,6 proc.), Słowenii (+9,3 proc.) oraz na Litwie (+9,2 proc.), podczas gdy w największych gospodarkach tempo wzrostu było wyraźnie niższe we Francji wyniosło 2,0 proc., a we Włoszech 3,2 proc.
Polska znalazła się w grupie państw o relatywnie wysokiej dynamice, bo koszty pracy wzrosły o 8,8 proc. rok do roku. Tak szybki wzrost potwierdza, że stopniowo zmniejszamy dystans do bogatszych gospodarek, ale jednocześnie oznacza rosnącą presję kosztową dla pracodawców – wyjaśnia Krzysztof Inglot z Personnel Service.
Zaznacza też, że w efekcie konkurencyjność kosztowa nadal pozostaje atutem, jednak coraz większe znaczenie zyskują produktywność i jakość pracy.
Więcej wiadomości z rynku pracy można przeczytać poniżej:
Polscy pracownicy na celowniku Europy
Ekspert zauważa, że różnice płacowe między krajami przekładają się na rosnącą mobilność pracowników i coraz silniejszą konkurencję o specjalistów.
Firmy działające w Polsce coraz częściej rywalizują o te same kompetencje co pracodawcy z Europy Zachodniej, a decyzje zawodowe pracowników mają coraz bardziej międzynarodowy charakter. Jak wskazuje OECD, rywalizacja o wysoko wykwalifikowanych pracowników staje się jednym z kluczowych trendów na globalnym rynku pracy – ocenia Krzysztof Inglot.
I dodaje, że jednocześnie wynagrodzenie nie jest jedynym czynnikiem decydującym o wyborze miejsca pracy czy relokacji.
Coraz większe znaczenie mają stabilność, bezpieczeństwo i jakość życia. Polska, postrzegana jako kraj stosunkowo bezpieczny i przewidywalny, wzmacnia swoją pozycję konkurencyjną także dzięki tym czynnikom. Potwierdzają to m.in. wyniki Global Peace Index 2025, w którym Polska zajmuje 36. miejsce na 163 analizowane państwa – podsumowuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
