Rynek pracy pod kreską. Największy spadek ofert od dwóch lat
Rok 2026 na rynku pracy zaczął się wyraźnym schłodzeniem. Barometr Ofert Pracy w styczniu spadł do 240,7 pkt. z 249,8 pkt. w grudniu. To kolejny z rzędu miesięczny spadek i jednocześnie największa jednorazowa redukcja liczby wakatów od wielu dłuższego czasu.
Liczba ofert pracy udostępnianych w internecie spada. Autorzy raportu z Katedry Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych wskazują, że:
Był to już czwarty z rzędu i największy od dwóch lat jednorazowy spadek liczby wakatów w ujęciu miesięcznym – wskazują.
W ujęciu rocznym sytuacja wygląda jeszcze słabiej. W styczniu 2025 r. wskaźnik wynosił 256,2 pkt., co oznacza, że w ciągu roku liczba internetowych ogłoszeń o pracy wyraźnie się skurczyła.
Spadki w całej gospodarce
Z danych badania BIEC wynika, że redukcja ofert miała charakter powszechny. Obejmowała wszystkie grupy zawodowe. Najmocniej ucierpiały zawody fizyczne oraz wymagające wykształcenia ścisłego lub inżynieryjnego. W usługach spadki były płytsze, ale również widoczne.
Niepokojąco wygląda sytuacja w IT i budownictwie. W styczniu największą miesięczną redukcję zanotowano dla programistów, pracowników działów badań i rozwoju oraz w branży budowlanej. W przypadku budownictwa był to największy jednorazowy spadek od kilku lat.
Jednocześnie stopa bezrobocia rejestrowanego – po wyłączeniu osób pracujących sezonowo – w grudniu utrzymała się na poziomie 5,7 proc., czyli bez zmian względem poprzedniego miesiąca. To pokazuje, że rynek pracy wciąż jest relatywnie stabilny, ale popyt na nowych pracowników wyraźnie słabnie.
Więcej w Bizblogu o rynku pracy
Sygnał wyprzedzający dla gospodarki
Barometr Ofert Pracy jest traktowany jako wskaźnik wyprzedzający. Pokazuje zmiany w liczbie publikowanych ogłoszeń w internecie, a więc to, jak firmy planują zatrudnienie w najbliższych miesiącach.
Jeśli obecny trend się utrzyma, może to oznaczać dalsze ochłodzenie aktywności rekrutacyjnej w pierwszej części roku. Dla pracowników to sygnał, że konkurencja o nowe etaty może rosnąć. Dla firm – że ostrożność w decyzjach kadrowych wciąż dominuje nad ekspansją.
