zwolnienia grupowe

W czerwcu 2025 roku Wskaźnik Rynku Pracy (WRP), który z wyprzedzeniem sygnalizuje przyszłe zmiany w poziomie bezrobocia, wzrósł do 69,1 pkt – to o 0,6 pkt więcej niż miesiąc wcześniej. Wzrost wskaźnika zapowiada pogorszenie sytuacji na rynku pracy. Zmiana WRP wydaje się nieznaczna, ale eksperci Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC), dostrzegają w niej wyraźny...

Polski rynek pracy zwalnia, ale się nie zatrzymuje. Co trzecia firma planuje zatrudniać, co piąta szykuje zwolnienia. Największe szanse na pracę? W energetyce, IT i logistyce. Co trzecia firma w Polsce planuje zatrudniać nowych pracowników, co piąta – redukować zatrudnienie. Mimo że prognoza rekrutacyjna spadła do najniższego poziomu od dwóch lat, firmy nadal wykazują umiarkowany...

Stopa bezrobocia spadła, ale ryzyko rośnie. Liczba ofert pracy zmniejszyła się o 18,5 proc., przybywa zwolnień grupowych – pracodawcy zgłosili już likwidację 74 tys. etatów.

Mamy rekordowo niskie bezrobocie i jednocześnie rekordową liczbę osób szukających nowej pracy. Tyle że bez skutku. To największy paradoks naszego rynku pracy od lat. Jeśli myślisz, że teraz jest trudno, to szykuj się na to, że będzie gorzej. Obecne problemy są tylko przedsmakiem prawdziwego tąpnięcia.

Niemal 340 osób pracujących w sieci Carrefour Polska ma stracić pracę. Zakusom tym sprzeciwia się zakładowa „Solidarność”, która o interwencję apeluje do ambasadora Francji w naszym kraju.

Należąca do Volkswagena niemiecka marka samochodów Audi planuje zwolnić 7,5 tysiąca pracowników. Proces ten ma zostać rozłożony w czasie i potrwa do 2029 r. Kierownictwo Audi i rada zakładowa w wydanym oświadczeniu wskazują, że planowane zmiany wzmocnią konkurencyjność i przyszłą rentowność niemieckich zakładów w perspektywie długoterminowej. A także mają pomóc koncernowi przejść na produkcję pojazdów elektrycznych. (fot. siedziba Audi w Neckarsulm/materiały prasowe/Audi)

Meta rozpoczyna właśnie kolejną rundę zwolnień, tym razem skupiając się na „najsłabszych pracownikach”. Firma planuje zwolnić około 5 proc. załogi. I ma już plan na to, kogo zatrudni w ich miejsce - specjalistów od uczenia maszynowego.

Poczta Polska rozpoczęła kolejny etap Programu Dobrowolnych Odejść. Pierwszy objął 900 pracowników, z czego skorzystało 73 proc. uprawnionych, ale teraz sprawa dotyczy 8518 etatów głównie z obszarów administracyjnych, ale i dyrektorów czy kierowników. Związki zawodowe mówią wprost - to zwijanie firmy.

Zwolnienia w grupie kapitałowej Huuuge Games obejmą łącznie 122 osób, czyli około 29 proc. wszystkich zatrudnionych. Polski producent gier podał szczegóły prowadzonych zwolnień grupowych, które obejmą pracowników w Polsce, a także w Holandii i Finlandii. Sama spółka Huuuge Games pozbędzie się 89 osób. Firma konsekwentnie nie podaje żadnych wyjaśnień prowadzonych cięć zatrudnienia.

Zamknięcie fabryki w Przeworsku i zwolnienie ponad 200 pracujących w niej osób. O takiej dramatycznej decyzji pogrążonej w tarapatach polskiej firmy Black Red White poinformował rzeszowski oddział TVP3. Zarówno dla pracowników, jak i dla przeworskiego pośredniaka informacja ta okazała się całkowitym zaskoczeniem, a spółka z Biłgoraja nabrała wody w ustach. Bizblog.pl otrzymał odpowiedź firmy na prośbę o skomentowanie całej sytuacji.

Z powodu rosnącej konkurencji z Chin branża dostawców części samochodowych zmaga się ze znacznym spowolnieniem przemysłu motoryzacyjnego. Personnel Service wylicza, że w 2024 r. wśród europejskich dostawców części samochodowych odnotowano ponad 30 000 zwolnień, to dwukrotnie więcej niż w 2023 r., kiedy zlikwidowano 15 000 miejsc pracy.

Jeden z największych polskich producentów gier komputerowych ogłosił plan przeprowadzenia zwolnień grupowych. Pracę w Huuuge Games ma stracić aż 28 proc. zatrudnionych, a w całej grupie kapitałowej Huuuge zwolnienia obejmą 21 proc. pracowników. Spółka przewiduje, że zwolnienia grupowe w Huuuge Games zostaną przeprowadzone do końca lutego, ale na tym może się nie skończyć. Firma zapowiada, że dokona przeglądu struktury zatrudnienia w całej grupie kapitałowej, w tym poza Polską i nie wyklucza dalszych redukcji zatrudnienia.

Przerost zatrudnienia w polskim górnictwie węgla kamiennego to choroba, której nie da się już dłużej bagatelizować. Zdają sobie z tego doskonale sprawę w Polskiej Grupie Górniczej (PGG), na którą przypada prawie połowa tych etatów. Jest oczywiste, że w przyszłym roku trzeba będzie podjąć niepopularne decyzje o restrukturyzacji zatrudnienia. Na razie spółka sprawdza, ilu górników mogłoby się zwolnić samych.

1,1 tys. osób straci pracę w Łodzi w fabryce tureckiej marki Beko, która produkowała kuchenki, suszarki i komponenty plastikowe. Działające w łódzkiej fabryce związki zawodowe poinformowały, że porozumiały się z właścicielem zakładu w kwestii odpraw dla pracowników. Łącznie Beko zwolni w Polsce 1,8 tys. osób, ponieważ pod nóż idzie także należąca do Turków wrocławska fabryka lodówek. Kolejne zamykane zakłady produkcyjne to znak, że Polska nie jest już krajem o niskich kosztach produkcji jak kiedyś – wzrost płac i kosztów energii sprawia, że rentowność takiej działalności jest coraz niższa.

Do Urzędu Pracy wpłynęło zawiadomienie firmy Intel, że zamierza przeprowadzić zwolnienia grupowe w swoim Centrum Badawczo-Rozwojowym w Gdańsku, w którym zatrudnia około 2,5 tys. osób. Z informacji przekazanej gdańskiemu pośredniakowi z pracą pożegna się kilkaset pracowników. Zapowiedź zwolnień grupowych to kolejne złe informacje z Intela w ostatnim czasie. We wrześniu amerykański gigant poinformował, że wstrzymuje plany budowy w Polsce fabryki półprzewodników o wartości 17,5 mld zł, która miała dać pracę ponad 2 tys. osób.

Bankructwo huty stali Liberty Częstochowa było ogłaszane w tym roku kilka razy, ale tym razem to już ostateczna decyzja. Częstochowski sąd odrzucił zażalenie spółki na wcześniejszą decyzję sądu o uznaniu jej upadłości, co oznacza, że jest to ostateczna decyzja. Syndyk masy upadłościowej ma jeszcze nadzieję na znalezienie inwestora dla zakładu, ale na razie musi spróbować znaleźć pieniądze na zaległe wynagrodzenia pracowników. Zagrożonych jest niemal 1000 miejsc pracy.

Fabryka firmy Draexlmaier w Jeleniej Górze produkująca okablowanie, centralne komponenty elektryczne i elektroniczne do produkcji samochodów szykuje zwolnienia grupowe, które mogą objąć 220 osób. Spółka tłumaczy, że jeden z jej kluczowych klientów postanowił wycofać się ze współpracy i nie jest na razie w stanie uruchomić innego projektu w zakładzie. Zwolnienia grupowe są o tyle bolesne, że Draexlmaier to jeden największych pracodawców w regionie.

Pamiętacie, jak polityczna narracja skoncentrowała się wyłącznie na podliczaniu poprzedników i słynnym „przez ostatnie osiem lat”? Okazuje się, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia. Wszak obecny rząd też najchętniej i przy okazji najczęściej wbija szpilę Zjednoczonej Prawicy. Ta rzecz jasna nie pozostaje dłużna i kolejny rok mamy w Polsce festiwal oskarżeń i pomówień. Przykład spółki JSW pokazuje dobitnie, jak te kłótnie są destrukcyjne dla biznesu i dla gospodarki też.

Coraz wyższe koszty prowadzenia działalności, w tym bardzo szybko rosnące koszty pracownicze, za które odpowiada dynamiczny wzrost płacy minimalnej w ostatnich latach, powodują, że duże zakłady produkcyjne stanęły przed trudną decyzją dotyczącą zwolnień grupowych i zamknięcia swoich fabryk. Część firm stara się ratować, koncentrując się na ograniczaniu nieobecności pracowników.

Czarne chmury nie chcą opuścić JSW. Zdecydowanie gorsza od planowanej sprzedaż węgla i też jego kiepskie wydobycie wpłynęły na gorsze wyniki spółki w kolejnych kwartałach roku. Zarząd JSW, pomny przerostu zatrudnienia, już kilka tygodni wcześniej przyznał, że pracuje nad planem naprawczym. Teraz po jego nieoficjalnym opublikowaniu (spółka zawiadomiła prokuraturę) jest jednak jeszcze gorzej. Związkowcy obrzucają się wzajemnie błotem, a dawny zarząd spółki grozi sądem.