zwolnienia grupowe

Volvo Buses podjęło decyzję o stopniowym wygaszeniu i zamknięciu fabryki we Wrocławiu w pierwszym kwartale 2024 roku. Swoją decyzję firma tłumaczy zmianą modelu biznesowego w Europie. Nie zmienia to jednak faktu, że aż 1,5 tysiąca pracowników straci dotychczasowe miejsce pracy.

Spadająca sprzedaż i kurczące się zyski zmusiły spółkę HP do wprowadzenia planu oszczędnościowego. Jeden z najbardziej znanych gigantów Doliny Krzemowej ogłosił, że pracę straci od 4 do 6 tysięcy osób, ale w przeciwieństwie do brutalnych zwolnień Elona Muska w Twitterze tutaj wszystko ma odbyć się w cywilizowany sposób, stopniowo w ciągu dwóch lat.

Jeszcze stosunkowo niedawno przez Polskę przetoczyła się dyskusja dotycząca skrócenia tygodnia pracy. Lewica rozmarzyła się, snując wizje wolnych piątków albo spędzania w biurze sześciu godzin dziennie. Teraz te hasła nabrały innego znaczenia. Na hasło czterodniowy tydzień pracy zatrudnieni powinni dzisiaj wpadać w popłoch.

Firma Marka Zuckerberga w tym tygodniu ogłosi największe zwolnienia w swojej 18-letniej historii. Zatrudniający aż 87 tysięcy pracowników Meta Platforms chce radykalnie obniżyć koszty funkcjonowania w obliczu aż 70-procentowego spadku wyceny giełdowej. Choć skala redukcji etatów procentowo nie zbliży się do tego, co zrobił Elon Musk z Twitterem, wyrzucając z pracy połowę załogi, to liczba zwolnionych pracowników będzie dużo wyższa. Fot. Anthony Quintano/Flickr (CC BY 2.0)

Najpierw wyrzucił z pracy prezesa i innych czołowych menedżerów, a już w piątek mają rozpocząć się masowe zwolnienia szeregowych pracowników – mowa jest nawet o odchudzeniu załogi spółki o połowę. Elon Musk po przejęciu Twittera błyskawicznie zaczął wprowadzać swoje brutalne porządki w firmie i już doczekał się pozwu zbiorowego za złamanie prawa pracy. Fot. NASA HQ photo/Flickr (CC BY-NC-ND 2.0)

Dyrektor generalny Tesli miał rozesłać e-mail do swoich pracowników, w którym stawia proste ultimatum: wracacie do pracy w biurze albo możecie żegnać się z robotą. Przykre? Nie tak, jak zwolnienie 10 proc. załogi, które Elon Musk zapowiedział dosłownie kilkadziesiąt godzin później.

Na początku pandemii Open Finance planowała zwolnienia grupowe, chcąc pozbyć się 440 pracowników. Po negocjacjach z pracownikami firma zeszła do 340. Koszt tej redukcji zatrudnienia szacowano wówczas na około milion złotych, ale jakie oszczędności miało to przynieść – nie wiadomo. Wiadomo, że nie nic nie dały.

Podczas webinaru na platformie Zoom, Vishal Garg, dyrektor generalny Better.com, wydał do pracowników specjalne oświadczenie. Srogo zawiedli się jednak ci, którzy liczyli, że szef chce wprowadzić świąteczną atmosferę, powie kilka ciepłych słów, może zapowie bożonarodzeniowy bonus, premię tudzież podwyżki.

Polski rynek pracy jest w formie niemal najlepszej na świecie, a na pewno w Europie – wynika z raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy. Ale na popandemiczną odbudowę nakładają się procesy negatywnie oddziaływające na poszczególne branże, a właściwie na jej pracowników. Patrząc w szerokiej perspektywie wyraźnie widać, że o swoje stanowiska pracy powinni bać się nie tylko górnicy, ale też pracownicy sektora finansowego i obsługi rynku nieruchomości.

Losy kolejnej inwestycji węglowej, wartej ponad 6 mld zł, wiszą na wniosku. Rafako i Tauron chyba jeszcze nigdy nie były tak dalekie od porozumienia. Związkowcy są zrozpaczeni i proszą o włącznie się premiera.

Z danych KNF wynika, że tylko w lipcu zatrudnienie w bankach zmniejszyło się o 1,5 tys. pracowników netto – to najwięcej w historii, a w całym ostatnim roku o 9 tys. ludzi. Jakby to było górnictwo, już by się opony na ulicach paliły.

Ograniczenie skali planowanych zwolnień grupowych o ponad 50 proc. w stosunku do pierwotnych planów ogłosiła we wtorek Poczta Polska. Państwowy operator pocztowy wciąż zamierza zlikwidować prawie tysiąc etatów, ale podkreśla, że szuka też nowych pracowników – do sortowni w Warszawie.

Bezrobocie rejestrowane minimalnie spadło w stosunku do marca. Najlepsza sytuacja na rynku pracy od miesięcy panuje w Wielkopolsce, najgorsza w warmińsko-mazurskim.

W 2020 r. miał nastąpić kataklizm na rynku pracy, ale wielu przedsiębiorców wyszykowało zatrudnionym niespodziankę. Co piąty zamiast obniżać podwyższał pensje i zamiast zwalniać przyjmował nowych pracowników.

Poczta Polska ma poważne kłopoty i to z każdej strony. Już sami związkowcy przyznają, że obecnie Poczta Polska nie jest w stanie zapewnić właściwej terminowości doręczania przesyłek. A prawdopodobnie szykują się zwolnienia grupowe, strajk pracowników i błaganie rządu o pomoc. Albo rząd z naszych pieniędzy coś poczcie dosypie, albo zaczniemy płacić więcej za listy i pozostałe usługi, bo jakoś trzeba ratować ten skansen.

Amerykański gigant ogłosił w środę, że pracę straci co piąty jego pracownik w Europie. Wśród około 10 tysięcy osób, które dostaną wypowiedzenia, najwięcej jest pracowników z Wielkiej Brytanii i Niemiec, ale cięcia zostaną przeprowadzone także w Polsce.

Dane Głównego Urzędu Statystycznego bez niespodzianek. Piąty miesiąc z rzędu stopa bezrobocia wyniosła 6,1 proc. i była zgodna z wcześniejszymi szacunkami. Ale jeśli ktoś liczy, że ta mała stabilizacja przeciągnie się do listopada, to może się srogo zawieść.

W oczekiwaniu na zgodę Brukseli na datowanie węgla w Polsce przez najbliższe blisko trzy dekady w Polskiej Grupie Górniczej (PGG) nie mogą siedzieć z założonymi rękami. Trzeba działać, bo za chwilę nawet Komisja Europejska nie pomoże. A skoro na finansowy dół ciągną przede wszystkim pensje, to zapowiedziano zwolnienia grupowe.

Dopiero co przyjęta Strategia Grupy PGE do 2030 r. z perspektywą do 2050 r. zakłada odejście od węgla i neutralność klimatyczną. Zarząd PGE mocno trzyma kciuki, żeby pracownicy sami zaczęli odchodzić sami. Ze zwolnień grupowych nie chcą korzystać, ale jak trzeba będzie, to je przeprowadzi.

Carrefour Polska ogłosił, że wstrzymuje zakrojoną na szeroka skalę restrukturyzację. Tym samym wiesza na pomysł zwolnień grupowych. Ale nie na zawsze. Temat ma wrócić w nowym roku.