Strach o pracę rośnie. Polacy bez oszczędności na trudne czasy
Redukcje etatów w 2025 roku budzą niepokój. Ponad jedna czwarta pracowników obawia się utraty pracy, a aż 36 proc. nie ma żadnych oszczędności na trudniejsze czasy.
Niepewność na rynku pracy. Część Polaków jest pełna obaw co do przyszłości - tak wynika z badania firmy LiveCareeer Polska „Zwolnienia grupowe pod lupą”, w którym zapytano 1258 Polaków o ich doświadczenia i opinie na temat masowych zwolnień.
Okazuje się, że 28 proc. pracowników w kraju obawia się zwolnień grupowych. Jednocześnie 21 proc. pracujących Polaków deklaruje lekkie obawy przed zwolnieniem grupowym, a 7 proc. bardzo się tego boi.
Obawa przed utratą pracy
Strach nie bierze się znikąd: 34 proc. osób, które czują się zagrożone, potwierdziło, że ich pracodawca oficjalnie zapowiedział już takie zwolnienia. U pozostałych osób te obawy najczęściej są spowodowane przez zauważalne problemy finansowe firmy (44 proc.) oraz zmiany w jej strukturze organizacyjnej (41 proc.).
Poza tym 26 proc. badanych przynajmniej raz straciło pracę w wyniku zwolnień grupowych. W ciągu ostatnich pięciu lat najbardziej narażeni na cięcia etatów byli pracownicy handlu oraz przemysłu i budownictwa.
Z naszego badania wynika, że gdy media poruszają temat zwolnień grupowych, aż 31 proc. Polaków odczuwa głównie smutek. Kolejne 22 proc. z nas czuje złość, a 21 proc. nawet lęk. Te trudne emocje to nasza reakcja na niepewność na rynku pracy — komentuje Żaneta Spadło, ekspertka kariery LiveCareer.pl i autorka raportu.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Oszczędności na wypadek utraty pracy
Ekspertka zaznacza, że ważne jest zgromadzenie oszczędności i opracowanie planu „B” na wypadek zwolnienia.
Kłopot w tym, że aż 36 proc. pracujących Polaków nie ma żadnych oszczędności na wypadek kryzysu. Jednocześnie 70 proc. badanych Polaków liczy na dodatkową pomoc ze strony państwa dla osób, które stracą pracę w wyniku redukcji etatów. Aż 66 proc. badanych odpowiada, że odprawy, które przysługują pracownikom zwalnianym grupowo, są za niskie.
