Tsunami w biurach Amazona. 30 tys. pracowników na bruk
Amazon szykuje kolejną falę zwolnień wśród pracowników biurowych. Redukcje mogą ruszyć już w przyszłym tygodniu i objąć kolejne tysiące etatów, zbliżając firmę do celu, jakim jest likwidacja około 30 tys. stanowisk korporacyjnych. To byłaby największa taka operacja w historii spółki.
Jesienią firma założona przez Jeffa Bezosa (na zdj.) zredukowała już około 14 tys. miejsc pracy wśród pracowników umysłowych. Teraz planowana jest druga, porównywalna skala cięć. Łącznie oznaczałoby to zwolnienie niemal 10 proc. całej kadry korporacyjnej. Uczciwie jednak trzeba przyznać, że w skali całej firmy – zatrudniającej ponad 1,5 mln osób – to niewielki odsetek.
Kogo obejmą zwolnienia
Według nieoficjalnych informacji, do których dotarł Reuters, redukcje mają dotknąć m.in. zespoły zajmujące się chmurą, handlem detalicznym, serwisem streamingowym oraz działami HR. Szczegóły wciąż mogą się zmienić, ale kierunek jest jasny: odchudzanie struktur biurowych.
„To kwestia kultury”
Co istotne, firma zmieniła narrację wokół zwolnień. Wcześniej redukcje łączono z rozwojem sztucznej inteligencji i automatyzacją pracy. Później jednak prezes Andy Jassy przekonywał, że nie chodzi ani o finanse, ani o AI, lecz o sposób funkcjonowania organizacji.
To kwestia kultury. Z czasem pojawia się więcej ludzi i więcej warstw zarządzania – tłumaczył, wskazując na narastającą biurokrację.
Jednocześnie już wcześniej zapowiadał, że wraz z rosnącą efektywnością i automatyzacją zatrudnienie korporacyjne będzie się dalej kurczyć.
Czytaj więcej w Bizblogu o Amazonie
Największe cięcia od dekad
Jeśli plan zostanie zrealizowany, będzie to największa fala zwolnień w 30-letniej historii Amazona. Dla porównania, w 2022 r. firma zredukowała zatrudnienie o około 27 tys. miejsc pracy.
Pracownicy objęci poprzednią rundą redukcji pozostawali na liście płac przez 90 dni, mogąc szukać nowej roli w firmie lub poza nią. Ten okres właśnie dobiega końca – tuż przed startem kolejnej fali zwolnień.
Amazon nie jest wyjątkiem. Coraz więcej globalnych korporacji technologicznych upraszcza struktury, ogranicza liczbę menedżerów i redukuje zespoły biurowe, nawet jeśli oficjalnie nie chce mówić wprost, że to efekt AI.
Fot. Seattle City Council/ Flickr.com/CC BY 2.0
