pracownik

Zdecydowana większość Polek i Polaków chce samodzielnie decydować, czy pracuje z domu, czy z biura. Tymczasem firmy coraz częściej rezygnują z trybu zdalnego, mimo że ich pracownicy są gotowi walczyć o elastyczność.

Onboarding, czyli wejście na pokład nowego pracownika, to jeden z kluczowych elementów współpracy, który może mieć wpływ na wszystkie pozostałe. Odpowiednie wprowadzenie nowego pracownika w kulturę firmy i nowe obowiązki pozwala zbudować długofalowe relacje i polepszyć atmosferę. Sprawdź, jak powinien wygląda onboarding.

Polacy odpuścili i nie odczuwają w pracy już tak dużego stresu jak jeszcze cztery lata temu. Mniej powodów do radości mają jednak kobiety, dla których chroniczny stres to nadal często chleb powszedni.

Milenialsi i pokolenie Z wchodzą na rynek pracy z zupełnie innym podejściem niż ich rodzice. Nie interesują ich już dyplomy i korporacyjne slogany – chcą niezależności finansowej, pracy z sensem i rozwoju zawodowego. Nowy raport Deloitte pokazuje, jak bardzo zmieniają się oczekiwania młodych i dlaczego pracodawcy muszą za tym nadążyć, jeśli chcą utrzymać talenty. Czternasta...

Coraz więcej specjalistów wybiera pracę projektową zamiast klasycznego etatu. Jak pokazuje raport „Nowoczesne formy zatrudnienia 2025” przygotowany przez Hays Poland, rośnie popularność współpracy w modelu B2B i outsourcingu. Pracownicy cenią sobie większe zarobki, elastyczność i różnorodne doświadczenie, a firmy – dostęp do konkretnych kompetencji i możliwość sprawniejszego zarządzania kosztami.

Przerwa na papierosa co godzinę albo jedna 30-minutowa pauza na lunch w wyznaczonym przez pracodawcę czasie? Choć w każdym zakładzie pracy podejście do przerw może być inne, ustawodawca również przyjął stanowisko w tej sprawie. Sprawdź, kiedy możesz pozwolić sobie na odpoczynek od obowiązków i jak długo powinien on trwać. Kto i kiedy ma prawo do...

Polacy wybrali najlepszych pracodawców 2025 roku. W najnowszym rankingu Randstad Employer Brand Research na podium znalazły się Allegro, LG Energy Solution Wrocław i Volvo Polska. Sprawdź, które firmy cieszą się największym zaufaniem pracowników – i dlaczego.

Przez 24 lata pracował w Niemczech. Tam miał mieszkanie i rozliczał podatki. W Polsce – do czasu przyznania emerytury – nie miał żadnych dochodów. Przyjął więc, że nie musi uwzględniać zarobków uzyskanych w Niemczech przy rozliczaniu PIT z tytułu otrzymanej emerytury z ZUS-u. Dyrektor KIS uznał, że jest inaczej.

Z okazji długiego weekendu majowego przybywa sprytnych Polaków, którzy „mostkują” święta. Co to oznacza? Biorą fikcyjne zwolnienia chorobowe przed lub po dniach świątecznych, aby maksymalnie wydłużyć sobie czas wolny od pracy — i to bez konieczności składania wniosku urlopowego. Jednak wkrótce ten proceder może zostać ukrócony za sprawą specjalnej aplikacji, która pomaga namierzać nieuczciwych pracowników. Przekonał się o tym pewien pracownik, który w ciągu trzech miesięcy wziął aż cztery L4 — nie po to, by chorować, lecz by majsterkować w garażu.

Kto w przedszkolu wymigiwał się od leżakowania, zapewne w dorosłym życiu nieraz tego żałuje – zwłaszcza gdy niewyspany przychodzi do pracy. Taki stan odbija się jednak także na pracodawcach. Z najnowszych danych wynika, że z powodu niewyspanych pracowników polska gospodarka traci rocznie nawet 9 mld zł. Rozwiązanie? Inemuri – drzemka na polu bitwy. To samurajska technika błyskawicznej regeneracji, która przyjęła się w korporacjach w Japonii. Może czas wdrożyć ją również w Polsce?

Zbliżające się wakacje to czas, w którym studenci i absolwenci będą odbywać staże i praktyki zawodowe. Być może już teraz do twojej firmy zgłaszają się osoby chętne do pracy w tej formie. Zorganizowanie letnich praktyk i stażu nie jest skomplikowane, może natomiast przynieś wiele korzyści zarówno studentowi, jak i przedsiębiorcy.

Techniczka dentystyczna ze schizofrenią paranoidalną czy brukarz, który po wypadku miał problemy z chodzeniem. W obu wypadkach ZUS orzekł, że byli zdolni do pracy, chociaż ledwie funkcjonowali. O prawo do renty musieli zabiegać przed sądem. Skutecznie. Orzecznicy ZUS odrzucają aż 37 proc. wniosków o przyznanie renty z powodu niezdolności do pracy. Fot. Lukas Plewnia/Flickr.com/CC BY-SA 2.0.

Marzec przyniósł kolejny, choć wciąż niewielki wzrost liczby internetowych ofert pracy. Z opublikowanego przez Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (BIEC) oraz OJALAB Barometru Ofert Pracy wynika, że indeks wyniósł w marcu 261,4 pkt wobec 260,4 pkt w lutym i 257,8 pkt przed rokiem. To trzeci z rzędu miesiąc wzrostu wskaźnika, choć – jak zastrzega BIEC – zmiany są bardzo ostrożne. Pracodawcy zgłaszają największe zapotrzebowanie na pracowników fizycznych oraz specjalistów IT.

Z roku na rok przybywa w Polsce cudzoziemców, którzy do naszego kraju przyjechali w celach zarobkowych. Z danych ZUS za luty 2025 r. wynika, że nad Wisłą pracuje już 1 179 924 osób z ponad 150 krajów świata. To ponad 11 razy więcej niż jeszcze 10 lat temu. Szczególnie jedna nacja przypadła do gustu polskim pracodawcom ze względu nie tylko na pracowitość, ale i np. kompetencje miękkie.

Raport firmy doradczej Deloitte „2025 Global Human Capital Trends” pokazuje nowe wyzwania stojące przed pracodawcami. Obecnie wielu z nich koncentruje się na wynikach, efektywności i wysokich oczekiwania wobec liderów. Za to pracownicy chcą, aby priorytetowo traktować ich dobre samopoczucie. Dlatego przedsiębiorstwa muszą przemyśleć, jak pogodzić cele biznesowe z potrzebami zespołu. Ponoć mają w tym pomóc stagility i sztuczna inteligencja.

No Fluff Jobs przeprowadziło badanie, z którego wynika, że połowa mężczyzn i 29 proc. kobiet opowiada się za zrównaniem wieku emerytalnego obu płci. Za to u przeciwników tego rozwiązania widać, że nie chce takiego rozwiązania połowa kobiet i 1/4 mężczyzn. Najbardziej zdecydowanymi zwolennikami podniesienia wieku emerytalnego dla kobiet są najmłodsi Polacy w wieku 18-24 lat.

Rynek pracy nie jest łaskawy dla osób po 50. roku życia. Sytuacja w najbliższych miesiącach ma jednak ulec zmianie dzięki dopłatom, jakie otrzymają pracodawcy zatrudniający pracowników 50+. Coraz więcej gmin i urzędów pracy organizuje też programy aktywizacji zawodowej, dzięki której osoby dojrzałe mogą zmienić branżę lub założyć własną działalność gospodarczą. Sprawdź, jakie opcje są obecnie dostępne.

Pracuj.pl i theprotocol.it opublikowali raport „Kompetencje miękkie w pracy i rekrutacji IT”, który bada znaczenie kompetencji z dwóch perspektyw: kandydatów i zespołów rekruterskich. Według rekruterów kompetencje miękkie mogą mieć kluczowe znaczenie w funkcjonowaniu zespołu, a co za tym idzie – wpływać na skuteczność realizacji celów biznesowych. Tymczasem aż 7 na 10 kandydatów IT ma problem z trafną oceną własnych umiejętności miękkich.

Nie tylko Polacy w naszym kraju potrafią nadużywać zwolnienia lekarskiego i przywilejów, jakie płyną ze świadczenia chorobowego. Nasi rodacy zatrudnieni w zagranicznych firmach już odkryli, jak zarobić, aby się nie narobić. W tym przypadku mowa o Polakach zatrudnionych głównie w krajach skandynawskich oraz Beneluksu, którzy wykorzystują luki w systemie ochrony zdrowia. Choć nie realizują swoich obowiązków zawodowych, otrzymują wynagrodzenie w euro, które często sięga kilkunastu tysięcy złotych miesięcznie. Myślicie, że grzecznie chorują sobie w domu?

Sztuczna inteligencja staje się nieodzownym elementem w firmach, które chcą realnie wspierać pracowników w podejmowaniu decyzji i zarządzaniu zadaniami. Randstad Enterprise w przeprowadzonym badaniu Talent Trends 2025 wskazuje, że już 84 proc. firm w Polsce w AI widzi narzędzie, które pozwoli uwolnić czas i skupić się pracownikom na nowych obowiązkach, a więcej niż co trzecia korzysta z AI, aby wyrównywać szanse kandydatów w rekrutacji.