Szef dał prezent na Święta? Sprawdź, czy fiskus nie upomni się o podatek
Zbliżające się święta Bożego Narodzenia to czas firmowych spotkań wigilijnych. Piotr Juszczyk z inFakt wyjaśnia, kiedy spotkanie integracyjne jest wolne od PIT, a kiedy wartość prezentów staje się przychodem ze stosunku pracy.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami, nie każde świadczenie otrzymane od pracodawcy stanowi przychód podlegający opodatkowaniu. Kluczowe znaczenie ma charakter świadczenia oraz jego związek z wykonywaną pracą.
Kiedy spotkanie integracyjne generuje przychód dla pracownika
Piotr Juszczyk, główny doradca podatkowy inFakt wskazuje, że jeśli spotkanie wigilijne ma charakter integracyjny, jest dostępne dla wszystkich pracowników i nie wiąże się z indywidualnymi korzyściami materialnymi (na przykład wręczeniem prezentów o znacznej wartości), to uczestnictwo w nim nie generuje przychodu dla pracownika.
W takiej sytuacji nie ma obowiązku odprowadzania podatku dochodowego ani składek na ubezpieczenia społeczne - twierdzi główny doradca podatkowy inFakt.
Zdaniem Juszczyka, jeśli podczas spotkania pracownik otrzymuje świadczenia o wymiernej wartości, takie jak bony, karty podarunkowe czy drogie upominki, mogą one zostać uznane za przychód ze stosunku pracy. Wówczas pracodawca ma obowiązek uwzględnić ich wartość przy obliczaniu zaliczki na podatek dochodowy oraz składek ZUS.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Zasady opodatkowania świadczeń wielkanocnych w firmie
Według eksperta warto również zaznaczyć, że jeśli prezenty finansowane są ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) i spełniają określone warunki, mogą korzystać ze zwolnienia z opodatkowania do wysokości 1000 zł rocznie.
Szef też może zdecydować, że przekaże drobne prezenty, które można już kwalifikować jako darowizny. Warto zaznaczyć, że darowizny od osób w żaden sposób niespokrewnionych, do kwoty 5733 zł w ciągu 5 lat podlegają zwolnieniu. W przypadku, gdyby szef był bardzo hojny, to od nadwyżki pracownik musiałby zapłacić podatek - komentuje Piotr Juszczyk.
I podsumowuje to w ten sposób, że samo uczestnictwo w świątecznym spotkaniu z szefem nie powoduje powstania przychodu po stronie pracownika. Jednakże, w przypadku otrzymania dodatkowych świadczeń o konkretnej wartości, jest niezbędna odpowiednie rozpoznanie i ustalenie źródła przychodu.
