Kuriozalna sytuacja na polskim rynku pracy. Nie tak miał wyglądać ten kryzys!
„Raport płacowy” to kolejne opracowanie, które przynosi zaskakującą diagnozę polskiego rynku pracy. Masowych zwolnień w dużych firmach nie będzie, podobnie obniżek płac. W ciągu najbliższych dwunastu miesięcy zatrudnienie zamierza zwiększać aż 87 proc. pracodawców, ba, 72 proc. spodziewa się trudności w przeprowadzeniu rekrutacji. Bo „na rynku brakuje talentów”.
Rynek pracy w roku 2023 powinien się nieco uspokoić. Ewentualne pogorszenie jego kondycji może wynikać wyłącznie z wysokiej bazy i rekordowej aktywności rekrutacyjnej firm na przełomie lat 2021 i 2022, a nie niekorzystnych zmian strukturalnych – wskazują autorzy „Raportu płacowego” firmy Hays Poland. Jak ostrzegają jego autorzy, rynek pracodawcy nie powróci. Firmy są nadal zmuszone do inwestowania w kompetencje, a tych na polskim rynku pracy brakuje.
Co więcej, trudności rekrutacyjne będą wynikać również z większej ostrożności specjalistów i menedżerów, którzy w obliczu niepewności mniej chętnie będą podejmować ryzyko związane ze zmianą miejsca zatrudnienia – czytamy w opracowaniu.
Eksperci Hays Poland wskazują, że pozytywne prognozy dla rynku pracy również efekt większej elastyczności firm oraz odporności. Ich zdaniem pracodawcy nie reagują na nadchodzące spowolnienie tak silnie, jak w pandemii.
Owszem będą starali się ciąć koszty i ograniczać zatrudnienie, ale są jednocześnie świadomi, jaki wysiłek i koszty trzeba włożyć w zbudowanie skutecznych i kompetentnych zespołów. Dlatego rekrutacje nadal będą kontynuowane, a zwolnienia będą traktowane jako ostateczność.
Alex Shteingardt, Dyrektor Zarządzający Hays Poland, spodziewa się, że część firm w obliczu spowolnienia ostrożniej będzie podejmować decyzje o uruchomieniu rekrutacji, lecz zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów pozostanie wysokie.
Rok 2023 nie przyniesie zatem załamania na rynku pracy specjalistów i menedżerów, lecz raczej wyrównanie sił pracodawców i pracowników. Rynek kandydata nadal będzie faktem w niektórych obszarach specjalizacyjnych, natomiast walka o talent nie będzie równie intensywna, co w minionych miesiącach – prognozuje Hays.
Pracodawcy nie zrezygnują z rekrutacji
Niemal jedna trzecia firma biorących udział w badaniu Hays Poland jako przeszkodę w osiągnięciu celów wskazała niedobór talentów.
Należy zatem oczekiwać, że luka kompetencyjna nadal będzie doskwierać pracodawcom poszukującym wysoko wykwalifikowanych ekspertów z cennymi umiejętnościami – czytamy w raporcie.
Jego autorzy spodziewają się, że w nadchodzącym roku będziemy obserwować kontynuację trendów i w kluczowych specjalizacjach to pracownicy wciąż będą mieć silniejszą pozycję negocjacyjną.
W 2023 r. rekrutacje planuje przeprowadzić aż 87 proc. organizacji, o 8 pkt. proc. mniej niż przed rokiem. 72 proc. oczekuje trudności z pozyskiwaniem pracowników.
Co ciekawe, jako główny powód rekrutacji najczęściej wskazywany jest rozwój biznesu i konieczność pozyskania nowych umiejętności (53 proc.). Konieczność znalezienia zastępstwa dla odchodzących pracowników uplasowała się na drugim miejscu – wskazują autorzy raportu.
Eksperci Hays Poland spodziewają się wzmożonych rekrutacji w IT i nowych technologiach, sprzedaży, produkcji i inżynierii, finansach i księgowości oraz w logistyce. Nadal będzie panować zapotrzebowanie na menedżerów. Firmy poszukiwać będą liderów z wysoko rozwiniętymi kompetencjami miękkimi.
O tym, jak kluczowe dla firm są obecnie zdolności menedżerskie, świadczą wyniki badania Hays. Kompetencje kierownicze zostały zidentyfikowane zarówno jako najbardziej potrzebne, jak i najtrudniejsze do pozyskania – wskazują autorzy raportu.
Pracodawcy muszą podwyższyć wynagrodzenia
Mimo dużych podwyżek, które w ubiegłym roku uzyskało 62 proc. menedżerów, satysfakcja z otrzymywanego wynagrodzenia wciąż spada.
Podwyżki rzędu 5-15 proc. nie rekompensują pracownikom utraconej w wyniku wysokiej inflacji siły nabywczej. Tymczasem aż 51 proc. pracodawców w minionym roku przyznało podwyżki nie wyższe niż 10 proc. – wynika z „Raportu płacowego”.
Autorzy badania sugerują, że w obliczu dwucyfrowej inflacji pracodawcy doskonale zdają sobie sprawę, że chcąc pozyskać nowych tudzież zatrzymać starych pracowników, niezbędne będą kolejne korekty w siatce płac.
Z badania Hays Poland wynika, że wzrost wynagrodzeń w planach ma 81 proc. firm, aczkolwiek z racji ograniczeń podwyżki nie będą tak wysokie jak w ubiegłym roku, na dodatek część firm może podnosić płace tylko kluczowym pracownikom lub niezwykle trudnym do pozyskania.
Agnieszka Pietrasik, Dyrektor Wykonawcza z Hays Poland, uważa, że nadal utrzymuje się presja na wzrost płac i wielu specjalistów oczekuje, że w nadchodzących miesiącach otrzyma podwyżkę.
Pracownicy często są niezadowoleni z otrzymywanego wynagrodzenia, natomiast mają świadomość, że wzrost cen dotyka również firm. Biorą zatem pod uwagę scenariusz, w którym pracodawcy mogą nie być skłonni odpowiadać na oczekiwania finansowe lub spełniać je w ograniczonym zakresie – wyjaśnia.
Stabilność zatrudnienia będzie tak samo ważna jak wysokość wynagrodzenia
Zaledwie 52 proc. profesjonalistów deklaruje satysfakcję z obecnego zajęcia. Co piąty deklaruje chęć zmiany pracodawcy w 2023 roku.
Warunkiem – obok atrakcyjnego wynagrodzenia – będzie zaoferowanie przez nowego pracodawcę poczucia bezpieczeństwa
– wskazuje „Raport płacowy”
Jak czytamy, na udział w rekrutacjach oraz przyjęcie oferty kandydaci będą decydować się z większą ostrożnością, uważnie analizując, czy nowa firma zaoferuje im stabilne zatrudnienie.
Taka postawa dodatkowo utrudni pracodawcom rekrutacje. Potwierdzają to wyniki badania Hays – w roku 2023 aż 72 proc. firm spodziewa się wyzwań w pozyskiwaniu pracowników. Stanowi to wynik niższy od ubiegłorocznego o zaledwie 2 pkt. proc. – przypominają autorzy „Raportu”.
I dodają, że postawienie prognoz na cały rok 2023 jest wyjątkowo trudne, bo sytuacja jest niezwykle dynamiczna.
Ustalenie, w jakim kierunku będzie podążać rynek pracy okaże się możliwe najprawdopodobniej po pierwszym kwartale roku – spodziewa się Hays Poland.
Do tego czasu powinno się wyjaśnić, czy faktycznie grozi nam spowolnienie.
