5 trendów na rynku pracy. Szykują się wielkie zmiany

2023 r. może nie być dla wielu pracowników najłatwiejszy - inflacja wciąż zajada się pensjami Polaków. Podwyżki pensji zapowiadają nieliczni, choć wielu ekspertów i pracodawców przyznaje, że są niezbędne do utrzymania pracowników, ale ci, jak już pisaliśmy, często boją się iść do szefa i wywalczyć lepsze wynagrodzenie. Stres przed utratą pracy również im nie pomaga.

Pracodawcy też nie mają lekką - rosnące ceny energii już teraz wykończyły niektóre biznesy, a z początkiem roku widmo bankructwa wisi nad wieloma pozostałymi.

Mimo wszystko eksperci wskazują, że sytuacja na rynku pracy wciąż nie jest taka zła, jakby się mogło wydawać, i nie zakładają, że dojdzie to gwałtownego jej pogorszenia.

Jakie zatem nowości czekają nas na rynku pracy w przyszłym roku? Firma Deel wytypowała kilka najważniejszych z nich.

Praca na kilka etatów, ale nie z przymusu, tylko z wyboru 

To opcja głownie dla tych, którzy pracują zdalnie i mogą wykorzystać elastyczność home office do podejmowania wielu zleceń lub nawet zatrudniania się na kilka etatów na raz.

Plusy: korzyści finansowe oraz możliwość zdobycia większego doświadczenia zawodowego w stosunkowo krótkim czasie.

Minusy: podwójne zatrudnienie wiąże się z ograniczeniem czasu wolnego, zachwianiem tzw. work-life balance i może doprowadzić do przyspieszonego wypalenia zawodowego.

Pojawi się zupełnie nowe stanowisko pracy

Lada moment, a w ogłoszeniach o pracę będzie można natrafić na rekrutację na stanowisko dyrektora/ki ds. pracy zdalnej. Firmy będą coraz częściej powoływać liderów, których zadaniem będzie wyłącznie nadzór pracy zdalnej w organizacji.

Co będzie należało do zadań osoby zatrudnionej na takim stanowisku? Głównie taki lider będzie musiał wykazać się umiejętnością zarządzania zespołami rozproszonymi, organizowaniem spotkań na żywo, pogodzeniem pracy specjalistów znajdujących się w różnych strefach czasowych, ale też planowaniem siatki płac i korzystaniem z narzędzi do skutecznej komunikacji wewnętrznej. 

Workcation - pracuj i podróżuj 

Work life balance jest okey, praca zdalna również, ale pracownicy poszukują jeszcze większej przyjemności, którą mogliby połączyć z pożytecznym. I tu z pomocą przychodzi workation (połączenie angielskich słów „work” i „vacation”), czyli sposób na podróżowanie po świecie. W jaki sposób?

Potwierdzają to badania - ponad 80 proc. pracowników deklaruje, że oczekuje elastyczności i możliwości samodzielnego zarządzania modelem pracy - wyniki z badania przeprowadzonego przez firmę Sodexo.

Oszczędzanie - niby nic nowego, a jednak po nowemu

W 2022 roku pracownicy byli w stanie oszczędzić więcej pieniędzy dzięki ograniczeniu wydatków na transport (w tym kosztów związanych z paliwem i eksploatacją samochodu lub biletami na przejazdy komunikacją publiczną) oraz na posiłki poza domem - wynika z międzynarodowego badania firm Deel i Momentive.

Te proste z pozoru oszczędności i panowanie nad domowym budżetem, szybko wykazało, że ma to sens.

Walka o talenty jeszcze się nie kończy, a może wręcz przybiera na sile

Wciąż w wielu branżach brakuje rąk do pracy, dlatego pracodawcy nadal będą „bić się” o najlepszych pracowników. Już w dobiegającym końca roku 2022 aż 70 proc. firm w Polsce zgłaszało problemy w obsadzaniu stanowisk pracy nowymi pracownikami - wykazał raport Manpower Group. Po Nowym Roku to zjawisko nasili się jeszcze bardziej.

Jednym z powodów jest trwająca wojna w Ukrainie. Właśnie taki powód, aby nie zmieniać pracy, podało aż 71 proc. Polaków w sondażu przeprowadzonym na zlecenie Nationale-Nederlanden w marcu 2022 roku.

Czytaj także: Dni wolne w 2023 roku. Sprawdź, jak układają się długie weekendy, kiedy najlepiej wziąć urlop