Nie mów do mnie teraz. Kolejny kraj pozwala na ignorowanie szefa

W Australii weszło w życie tzw. „prawo do odłączenia”, które pozwoli odmówić monitorowania informacji, czytania e-maili, czy reagowania na sygnały od pracodawcy po godzinach pracy. Chodzi o to, by pracownicy mogli złapać oddech w wymagającym stałego bycia online świecie. W pierwszej kolejności nowe prawo obejmie firmy zatrudniające 15 lub więcej pracowników. Te mniejsze będą musiały dostosować się najpóźniej za rok.

Nie oznacza to jednak, że pracodawca będzie miał zakaz kontaktowania się z pracownikiem, ale ten ma prawo do odmowy niechcianego kontaktu – i jeśli nie odbierze telefonu albo nie odpisze na maila, szef nie będzie mógł wyciągnąć wobec niego konsekwencji ani inaczej traktować. Przepisy przewidują wyjątki, a należą do nich „nadzwyczajne sytuacje”. Do przestrzegania przepisów firmy mają skłaniać grożące im kary. Tym, które naruszą prawa pracownika, grozi grzywna w wysokości nawet 18 tys. dol.

Ale Australia nie jest pierwsza – w 2017 r. szlaki przetarła Francja, później podobne zapisy wprowadziły Niemcy, a rozważa je dziś Wielka Brytania. W ostatnich latach potrzeba wytyczanie granicy między pracą, a życiem prywatnym tylko wzrosła.

Bo o ile korporacje coraz częściej tworzą stanowiska odpowiedzialne za kulturę pracy, dobrostan pracowników, o tyle w mniejszych przedsiębiorstwach tego nie ma. Właściciele firm są za to często zestresowani, czują odpowiedzialność za biznes i zdarza się im przekraczać granice pracowników. 

Więcej wiadomości na temat pracy:

Ekspertka przywołuje badania STADA Health Report z 2022 według których co czwarty polski pracownik zgłasza, że czuje się na granicy wypalenia zawodowego, a 41 proc. rodaków twierdzi, że od czasu pandemii poziom jego stresu mocno wzrósł.