Tak chcą pracować Polacy, ale pracodawcy udają głuchych. Oj, żeby nie pożałowali

Automatyzacja pracy budzi coraz cieplejsze uczucia wśród polskich pracowników. Za tym, że tego typu rozwiązania ułatwiają pracę, opowiada się 75 proc. milenialsów. Na pierwszy rzut oka dużo, lecz wśród zetek (18-27 lat), pokolenia X (45-59 lat) oraz baby boomers (60+) odsetek ten przekracza 80 proc – wynika z najnowszego badania ClickMeeting.

W ostatniej najstarszej grupie jest on najwyższy i wynosi 85 proc. Dodatkowo 5 proc. milenialsów uważa, że automatyzacja wręcz utrudnia pracę. W pozostałych grupach wiekowych takiego zdania jest zaledwie 3 proc. badanych.

Milenialsi to grupa, która najczęściej skarży się na przepracowanie (31 proc.). Drugie miejsce pod tym względem zajmują pracownicy z pokolenia X (26 proc.). Niecałe 30 proc. osób z pokolenia Z i 25 proc. pracowników z pokolenia X deklaruje, że zachowują work-life balance.

Najbardziej zadowolone z godzenia życia zawodowego i prywatnego są najstarsze i najmłodsze osoby na rynku pracy. Wśród osób w wieku 60+ tylko 18 proc. pracowników czuje się przepracowanych, a 28 proc. deklaruje, że zachowuje work-life balance. Co piątka zetka ma poczucie, że jest przepracowana, a co trzecia uważa, że zachowuje work-life balance.

Więcej wiadomości na temat work-life balance

We wszystkich grupach wiekowych największy odsetek pracowników (38 proc.) jest zadowolonych z pracy, chociaż zdarzają im się intensywne i wymagające okresy, kiedy zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym jest trudniejsze. Większość badanych, niezależnie do wieku, uważa, że możliwość korzystania w pracy z narzędzi ułatwiających zachowanie work-life balance/workation wpłynęłaby korzystnie na ich wydajność w pracy. Takiego zdania jest 78 proc. Zetek, 67 proc. milenialsów, 60 proc. osób z pokolenia X oraz 65 proc. baby boomers.

Martyna Grzegorczyk, Marketing Operations Manager w ClickMeeting, podkreśla, że wśród rozwiązań, które mają pozytywny wpływ na jakość wykonywania obowiązków zawodowych, pracownicy wymieniają takie rozwiązania jak praca zdalna i hybrydowa.

Z badań rynku pracy wynika, że większość firm rezygnuje i z pracy zdalnej, i hybrydowej. Firmy jednocześnie wstrzymują rekrutacje i nie tworzą nowych miejsc pracy. Sytuacja może się radykalnie zmienić, kiedy pracodawcy będą musieli zabiegać o względy kandydatów do pracy. Wtedy wygrają ci, którzy nie rozliczają pracowników z godzin spędzonych w biurze.

Zdaniem Martyny Grzegorczyk z ClickMeeting Polacy doceniają znaczenie nowych technologii w pracy, chociaż jedna trzecia uważa, że w porównaniu do innych krajów europejskich korzystamy z nich rzadziej.