Firmy rezygnują z elastycznych form współpracy. „Nagonka na umowy śmieciowe”
Spadł odsetek firm zatrudniających na umowę o dzieło, zlecenie i kontrakty B2B. Zdaniem ekspertów to reakcja na niepewną sytuację gospodarczą oraz obawy o regulacje, które mają uderzyć w takie umowy.
Udział elastycznych form zatrudnienia w firmach, szczególnie tych dużych, spada – wynika z badania „GIGbarometr 2025. Barometr elastyczności rynku pracy". Chodzi o umowy B2B, o dzieło i zlecenie. Dziś średnio 19 proc. ankietowanych przedsiębiorstw wskazuje, że korzysta z elastycznych form współpracy, podczas gdy w 2024 r. odsetek ten wynosił 26,2 proc., a w 2023 r. – 22 proc.
Poziom elastyczności wzrósł w firmach, które do tej pory nie korzystały z takiego modelu współpracy – przyrost wyniósł tam 9–15 pp. w porównaniu z 2024 r. Spadek elastyczności zauważalny jest natomiast w przedsiębiorstwach, które dotychczas wskazywały, iż ponad połowę zadań powierzanych jest niezależnym profesjonalistom – piszą autorzy raportu.
Mniej umów śmieciowych. Eksperci wskazują powody
Jak wyliczają, spadek dotyczy m.in. produkcji, przemysłu, budownictwa, handlu, doradztwa i coachingu, HR-u i rekrutacji. Powodów jest kilka, w tym reakcja firm na niepewną sytuację gospodarczą, m.in. spadek liczby zamówień i problemy branżowe.
W połączeniu z planowanym rozszerzeniem kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy może to skłaniać część organizacji do modyfikacji struktury zatrudnienia i większej ostrożności we wdrażaniu modeli opartych na współpracy z GIGerami [osobami pracującymi w elastycznych formach zatrudnienia – red.] – tłumaczą autorzy badania.
Cytowany przez Rzeczpospolitą Tomasz Miłosz, założyciel i prezes e-platformy Giglike, spadek nazwał dramatycznym. Na łamach dziennika tłumaczy, że powodem zmiany nastawienia firm są ich obawy wynikające z „widocznej ostatnio nagonki na elastyczne formy zatrudnienia określane (także w czasie obecnej kampanii prezydenckiej) jako umowy śmieciowe”. Jego zdaniem firmy mogą obawiać się regulacji, które mają ograniczyć takie umowy. Pracodawcy czują się niepewnie, nie wiedząc jakie będą skutki zapowiedzianego przez rząd zwiększenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy.
Więcej o rynku pracy można przeczytać tutaj:
Elastyczna praca – dla pracodawcy to niższe koszty
Dlaczego firmy decydują się na umowy B2B, o dzieło i zlecenie? Badanie wykazało, że głównym powodem jest preferencja współpracowników – wskazało ją średnio 59 proc. firm, a wśród średnich i dużych organizacji odsetek ten sięga aż 70 proc.
Kolejnym powodem są niższe koszty (mniejsze obciążenia podatkowe) oraz wymagania rynku pracy (po 51 proc.). Wysoko plasuje się również potrzeba pozyskania odpowiednich kompetencji eksperckich (np. w obszarze technologii, rozwoju biznesu czy AI). Na kryterium to wskazało 38 proc. badanych organizacji i najczęściej były to firmy średniej wielkości.
