Młode matki boją się powrotu do pracy. Oto czego potrzebują
Zdecydowana większość matek chce wznowić swoją aktywność zawodową po urlopie macierzyńskim, ale aż 95 proc. boi się powrotu do pracy. Pomóc mogłyby elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej.
Powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem to dla matek duże wyzwanie. Jak wynika z raportu przygotowanego w ramach 6. edycji programu Mother Empower przez firmę Bosch i Fundację Mamo Pracuj - powodów obaw jest kilka. Matki wskazują głównie na trudności w łączeniu kariery z życiem rodzinnym (74 proc.) oraz obawiają się, że utraciły dotychczasowe umiejętności zawodowe (53 proc.). Boją się również braku zrozumienia ze strony pracodawcy (32 proc.) i konieczności dostosowania się do nowych technologii, procedur, rozwiązań wprowadzonych w firmach podczas ich przerwy zawodowej (28 proc.).
Matki są silnie zmotywowane
Katarzyna Nieroda z Bosch, mentorka i koordynatorka programu Mother Empower, zauważa, że posiadanie dzieci rozwija ważne kompetencje miękkie – zdolności organizacyjne, empatię, umiejętność radzenia sobie ze stresem i rozwiązywania problemów.
Matki są silnie zmotywowane do rozwijania kariery zawodowej, co czyni je wartościowymi pracownikami, a my, pracodawcy, nie możemy dopuścić do tego, aby trwale opuściły rynek pracy po urodzeniu dziecka – podkreśla.
W badaniu zapytano uczestniczki o podejście ich pracodawców do macierzyństwa. Wnioski nie są zbyt optymistyczne, bo mimo że 60 proc. respondentek ocenia je pozytywnie, aż 40 proc. z nich uważa, że obecne rozwiązania są niewystarczające.
Więcej o urlopach przeczytasz na Bizblog.pl:
Czego potrzebuje mama wracająca do pracy?
Zapytaliśmy mamy, które formy wsparcia są dla nich najcenniejsze: na pierwszym miejscu znalazły się elastyczne godziny pracy (76 proc.), a zaraz za nimi możliwość pracy zdalnej (74 proc.) lub hybrydowej (67 proc.) – wylicza Anna Łabno-Kucharska, koordynatorka programu mentoringowego Mother Empower z ramienia Fundacji Mamo Pracuj.
Jak podkreśla, 7 na 10 respondentek wskazało, że ważne jest tez zrozumienie i wsparcie ze strony zespołu.
Natomiast gdy zapytaliśmy o formy pomocy inne niż te ze strony pracodawcy, to wsparcie najbliższych znalazło się na pierwszym miejscu (76 proc.), a mentoring wskazało 58 proc. ankietowanych – dodaje Łabno-Kucharska.
Ekspertka dodaje, że od kobiet w społeczeństwie wymaga się wiele, a dodatkowo same często stawiają sobie poprzeczkę naprawdę wysoko.
Nic więc dziwnego, że powrót do aktywności zawodowej wiąże się z wieloma wątpliwościami, choć czasem wystarczą jedynie dobre słowo, rada czy możliwość weryfikacji swoich obaw z kimś z zewnątrz, by tchnąć wiatr w ich żagle – dodaje Anna Łabno-Kucharska, koordynatorka programu mentoringowego Mother Empower z ramienia Fundacji Mamo Pracuj.
