urlop macierzyński

Szykują się duże zmiany w zasadach płacenia za za zwolnienia lekarskie kobiet w ciąży. Nowy projekt ustawy zakłada, że ZUS miałby przejąć te koszty już od pierwszego dnia zwolnienia. Efektem ma być odcienie firm, a w efekcie otwarcie kobietom dostępu do stabilnej pracy. Nadchodzi rewolucja w finansowaniu zwolnień lekarskich dla kobiet w ciąży. Projekt zmian...

ZUS wydał nowy poradnik dla przyszłych rodziców i uruchomił specjalny e-mail [email protected]. Eksperci pomogą ogarnąć zasiłki i formalności. Nowe narzędzia mają ułatwić rodzicom łączenie kariery zawodowej z opieką nad dzieckiem.ZUS informuje, że stworzył poradnik, w którym obecni i przyszli rodzice znajdą najważniejsze informacje o ubezpieczeniach społecznych i o tym, jakie świadczenia mogą z nich otrzymać....

62 proc. pracujących zawodowo Polek przyznaje, że obowiązki rodzinne wpłynęły na ich karierę. Mimo starań firm i rządowych programów wsparcia, to na kobietach nadal spoczywa większość obowiązków domowych, co często oznacza konieczność odsuwania kariery na dalszy plan. Jednocześnie niemal połowa pracujących matek pozostaje głową rodziny i głównym źródłem dochodu. Polki chcą być aktywne zawodowo, rozwijać...

Narodziny dziecka wiążą się z ogromem pozytywnych emocji, ale trzeba też pamiętać o formalnościach. Dowiedz się, których i w jakim terminie należy dopełnić. Rejestracja urodzenia dziecka w Urzędzie Stanu Cywilnego Każde dziecko urodzone na terytorium Polski musi zostać zarejestrowane w Urzędzie Stanu Cywilnego (USC). Odbywa się to poprzez sporządzenie aktu urodzenia, który jest podstawowym dokumentem...

W ostatnich latach polskie prawo pracy stało się bardziej przyjazne zarówno rodzicom, jak i tym, którzy szukają elastyczności w zatrudnieniu na etacie. Sprawdź, jakie przepisy będą obowiązywały w 2026 r. Urlopy rodzicielskie i ojcowskie – na co mogą liczyć pracownicy? Pracownicy mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego w wymiarze 41 tygodni, a w przypadku urodzenia wieloraczków...

W Polsce większość kobiet wraca do pracy dopiero po roku od urodzenia dziecka. Istnieje jednak możliwość łączenia urlopu macierzyńskiego, a także rodzicielskiego z rozwojem zawodowym. Czy można zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Kobieta ma prawo zrezygnować z urlopu macierzyńskiego celem powrotu do pracy, jednak musi na nim spędzić minimum 14 tygodni. Jeżeli je ukończyła, może zgłosić...

Matki na urlopie macierzyńskim nie są wykluczone z wczasów pod gruszą. Kobiety w takiej sytuacji mogą ubiegać się o świadczenie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeśli spełnią warunki regulaminu. Matki na urlopie macierzyńskim nie muszą rezygnować z popularnych „wczasów pod gruszą”. Mają one prawo do tego świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, jeśli spełnią warunki...

Zdecydowana większość matek chce wznowić swoją aktywność zawodową po urlopie macierzyńskim, ale aż 95 proc. boi się powrotu do pracy. Pomóc mogłyby elastyczne godziny pracy, możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej. Powrót do pracy po przerwie związanej z macierzyństwem to dla matek duże wyzwanie. Jak wynika z raportu przygotowanego w ramach 6. edycji programu Mother Empower...

Rodzice noworodków mogą odetchnąć. O zmianę przepisów postulowali zarówno oni, jak i wspierające ich organizacje. Od 19 marca 2025 r. matki i ojcowie dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które po narodzinach ze względu na stan zdrowia musiały zostać dłużej w szpitalu, mogą liczyć na dodatkowy urlop. Wszedł w życie uzupełniający urlop macierzyński.

Podstawowy wymiar urlopu macierzyńskiego wynosi 20 tygodni, jednak rodzice wcześniaków i dzieci z problemami zdrowotnymi większość tego czasu spędzają w szpitalu. Wraz z początkiem 2025 r. w życie weszły przepisy, które w uzasadnionych przypadkach dopuszczają wydłużenie urlopu do 15 tygodni.

Rodzice wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu będą mogli skorzystać z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Rada Ministrów właśnie przyjęła przygotowany w naszym resorcie projekt ustawy wprowadzający to nowe uprawnienie. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.  

Z roku na rok przybywa w Polsce ojców, którzy decydują się na urlop rodzicielski. Wciąż jest to kropla w morzu. Jednak kropla drąży skałę i coraz więcej panów przełamuje stereotyp, że opieka nad dzieckiem to głównie domena matki. Dyrektywa ws. równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów została wprowadzona w Unii Europejskiej pięć...

Choć według słownika języka polskiego słowo „urlop” oznacza „ustawowo zagwarantowaną płatną lub niepłatną przerwę w wykonywaniu pracy”, to jednak skojarzenia Polaków bardziej biegną w stronę wypoczynku, wakacji, laby i wytchnieniem od obowiązków. Ale spróbujcie kobiecie przebywającej na urlopie macierzyńskim powiedzieć, że to fajne wczasy z bąbelkiem, to da wam bilet w jedną stronę do wszystkich diabłów.

ZUS podał, że w styczniu 2024 r. zasiłek macierzyński pobierało 222,8 tys. osób, a łączna liczba dni, które Polacy spędzili na zasiłku wyniosła 6,526 mln. W porównaniu z innymi krajami Polska oferuje hojne w 100 proc. płatne urlopy macierzyńskie. Gorzej wypadamy pod względem ich długości. Szykują się kolejne zmiany – planowane są nowe dogodne rozwiązania dla rodziców wcześniaków.

W zeszłym roku prawie 20 tys. mężczyzn wzięło urlop ojcowski, czyli ponad pięć razy więcej niż rok wcześniej. To głównie efekt wejścia w życie w Polsce unijnej dyrektywy work-life balance, która umożliwiła ojcom branie części urlopu rodzicielskiego. Od roku ubezpieczony ojciec dziecka ma prawo do dwóch tygodni zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu ojcowskiego. Wciąż jednak z nowych możliwości korzysta jedynie co czternasty uprawniony mężczyzna.

Babciowe to jedna ze sztandarowych obietnic wyborczych dominującego dziś ugrupowania politycznego i wkrótce zostanie wprowadzona w życie. We wtorek rząd zajął się projektem ustawy wprowadzającej program Aktywny rodzic, bo taka nazwa ostatecznie została oficjalnie przyjęta. Dopłaty do powrotu kobiet do pracy po urlopie macierzyńskim mają w ciągu 10 lat kosztować budżet 65 mld zł.

Pracodawca ma prawo rozwiązać umowę z pracownikiem w dowolnym momencie, zachowując przy tym właściwy okres wypowiedzenia. Pewne grupy znajdują się jednak pod szczególną ochroną, zatem w ich przypadku zwolnienie z pracy wiąże się ze znacznymi ograniczenia. Kogo obecnie chronią przepisy?

Nie tylko Polska mierzy się z kryzysem demograficznym, ale również inne kraje europejskie. Choć populacja ludzi na ziemi rośnie w błyskawicznym tempie, to jednak w krajach rozwiniętych dzieje się na odwrót. Oto przykłady z całego świata polityki prorodzinnej - i te, które warto powielić, i te, których lepiej nie powtarzać.

No Fluff Jobs przyjrzał się pracującym mamom i porównał tę grupę z kobietami z IT, które nie posiadają potomstwa. Według raportu matki częściej przebranżawiają się niż kobiety, które nie mają dzieci. Najważniejszym argumentem za przejściem do IT jest możliwość pracy zdalnej i możliwości rozwoju, zarobki schodzą na dalszy plan.

Kobieta, która urodziła lub przyjęła na wychowanie dziecko, ma prawo do urlopu macierzyńskiego. Pracodawca nie może odmówić udzielenia go, natomiast za czas nieobecności w pracy matce przysługuje zasiłek. Jak długo może trwać urlop macierzyński i ile wynosi zasiłek?