Polski rynek pracy ma problem. Z jednej strony firmy nadal aktywnie szukają pracowników, z drugiej – coraz wyraźniej widzą, że znalezienie osób odpowiadających ich wymaganiom jest trudne. Jednocześnie sami pracownicy są gotowi na zawodowe zmiany, ale podchodzą do nich z dużą ostrożnością.
Z raportu Hays Poland „Rynek pracy 2026. Półroczny przegląd trendów” wynika, że w drugim półroczu rekrutować planuje 90 proc. badanych firm. W pierwszej połowie roku rekrutacje prowadziło 95 proc. organizacji. Co więcej, 43 proc. pracodawców spodziewa się, że w kolejnych miesiącach ich aktywność rekrutacyjna będzie większa niż w pierwszym półroczu. Poszukiwanie kandydatów do pracy może być wyzwaniem - 52 proc. firm spodziewa się trudności rekrutacyjnych. Jednocześnie 63 proc. specjalistów rozważa zmianę pracy, ale 35 proc. obawia się o swoje perspektywy zawodowe.
W połowie 2026 roku polski rynek pracy przedstawia obraz pełen sprzeczności. Firmy wciąż planują rekrutacje, lecz znalezienie kandydatów dopasowanych do ich oczekiwań stanowi coraz większe wyzwanie.
Polski rynek pracy od obu stron wymaga coraz większej precyzji. Pracodawcy powinni jasno określać, które kompetencje są dla nich absolutnie kluczowe, a specjaliści świadomie planować swój rozwój i kolejne kroki w karierze - Alex Shteingardt, Dyrektor Zarządzający Hays Poland, komentuje najnowsze wyniki badania, w którym udział wzięło ponad 500 firm oraz blisko 900 specjalistów.
Niedobór kompetencji coraz większym problemem
Jednym z największych wyzwań pozostaje niedopasowanie kompetencji pracowników do zmieniających się potrzeb firm. Aż 85 proc. organizacji biorących udział w badaniu przyznało, że w ostatnich sześciu miesiącach doświadczyło luki kompetencji. To o 14 pkt proc. więcej niż na początku 2026 roku.
Problem jest związany m.in. z szybkim postępem technologicznym, zmianami organizacyjnymi oraz presją na zwiększanie produktywności. Zapotrzebowanie na niektóre umiejętności maleje, podczas gdy na inne rośnie bardzo szybko.
Zasoby kadrowe firm często zwyczajnie nie nadążają za dynamicznymi zmianami technologicznymi i operacyjnymi, które zachodzą obecnie w wielu organizacjach. Coraz to nowe potrzeby kompetencyjne przyczyniają się z kolei do podtrzymywania aktywności rekrutacyjnej firm - wskazuje Shteingardt.
Pracodawcy spodziewają się trudności
Problem widać również w prognozach na najbliższe miesiące. Trudności z rekrutacją w II półroczu 2026 r. przewiduje 52 proc. firm. 53 proc. pracodawców wskazuje na niedobór kandydatów na stanowiska specjalistyczne i menedżerskie. Jednocześnie firmy zauważają, że na rynku pojawia się więcej osób poszukujących pracy. Z kolei 42 proc. badanych organizacji wskazuje zarówno na większą liczbę kandydatów, jak i na ich nierealistyczne oczekiwania finansowe.
To pokazuje, że sama liczba osób zainteresowanych pracą nie rozwiązuje problemu pracodawców.
Z jednej strony trudnością jest znalezienie ekspertów z odpowiednimi kompetencjami, doświadczeniem i postawami, które pozwalają sprawnie funkcjonować w dynamicznie zmieniającym się środowisku. Z drugiej jeszcze większym wyzwaniem są wysokie oczekiwania finansowe kandydatów, którzy spełniają te warunki - tłumaczy dyrektor zarządzający Hays Poland.
Co powstrzymuje profesjonalistów przed zmianą pracy?
Po drugiej stronie rynku także widać dużą gotowość do zmian. Aż 63 proc. specjalistów uczestniczących w badaniu Hays deklaruje, że rozważa zmianę pracy w II połowie 2026 roku. Od stycznia odsetek ten wzrósł o 15 pkt proc. Najczęściej wskazywane powody to brak możliwości rozwoju w obecnej firmie, niezadowalający poziom wynagrodzenia, relacje z przełożonym oraz niepewność zatrudnienia.
Nie oznacza to jednak, że pracownicy masowo zamierzają składać wypowiedzenia. Ich podejście do zmiany jest ostrożne. Aż 35 proc. badanych negatywnie ocenia swoje perspektywy zawodowe, a tylko 33 proc. patrzy na nie pozytywnie.
O ile kandydaci są gotowi do rozmów, to nie spieszy im się do zmiany zawodowej, jeśli nie idzie ona w parze z odpowiednio atrakcyjnymi warunkami i stabilnością zatrudnienia - mówi Shteingardt.
I dodaje, że pozytywnym skutkiem tej niepewności może być natomiast większa gotowość do upskillingu i dopasowania swoich kompetencji do nowych wymagań rynku pracy.
Kompetencje pozostają najcenniejszą walutą na rynku pracy. To od ich dopasowania do potrzeb firm zależy zawodowy sukces w II połowie 2026 r.
Czytaj więcej o rekrutacjach w Bizblog Spider's Web
Przygodę z mediami zaczynała jako reporterka i dziennikarka w Akademickim Radiu Kampus, w którym współtworzyła m.in. program Odkrywcy_PL. Dekadę spędziła w Wirtualnej Polsce, jako kierownik serwisów regionalnych oraz wydawca Money.pl i Finanse.wp.pl. Do Bizbloga przyszła z „Forbes” i „Forbes Women”. Pisze o rynku pracy i karierach kobiet w biznesie.