REKLAMA
  1. bizblog
  2. Praca
  3. Pieniądze

Worek pieniędzy dla kasjerów. Kto daje więcej: Lidl, Aldi czy Biedronka?

Od 1 stycznia 2024 r. Polaków czekają podwyżki. Na wyższe wynagrodzenie mogą liczyć osoby otrzymujące minimalne wynagrodzenie. Również dyskonty zapowiedziały zwiększenie pensji swoim pracownikom. Ile otrzymają?

20.12.2023
11:33
Worek pieniędzy dla kasjerów. Kto daje więcej: Lidl, Aldi czy Biedronka?
REKLAMA

W 2024 r. pensja minimalna wzrośnie dwukrotnie. Już od 1 stycznia najniższa krajowa wzrośnie o 642 zł z obecnych 3600 zł brutto do 4242 zł brutto. Automatycznie pójdzie w górę także stawka godzinowa: z 23,50 zł brutto do 27,70 zł brutto. Kolejna podwyżka nastąpi od 1 lipca. Wówczas płaca minimalna wzrośnie do 4300 zł, a stawka godzinowa do 28,10 zł. W porównaniu z 2023 r. w 2024 r. pensja minimalna wzrośnie łącznie o ponad 19 proc.

REKLAMA

Aż 60 proc. polskich firm zapowiada w przyszłym roku podwyżki. O tym rekordzie pisałam wam kilka dni temu. Z badania Randstad i Gfk wynika, że miałoby to nastąpić w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, a to oznacza, że nie wszystkie podwyżki to efekt przymusowego zwiększenia wynagrodzenia dla najmniej zarabiających. Jednak tylko 7 proc. firm wskazuje, że podwyżki nie będą podyktowane ustawowym podniesieniem minimalnej pensji, a aż 84 proc. deklaruje, że jest to przynajmniej częściowy powód.

Worek pieniędzy od Biedronki na podwyżki dla pracowników

Również dyskonty obecne w Polsce zapowiedziały podwyżki dla swoich pracowników już od stycznia.

Biedronka, która ma najwięcej sklepów w Polsce (ponad trzy tysiące), zamierza przeznaczyć na podwyżki dla pracowników na podstawowych stanowiskach ponad 600 mln zł w skali roku. Średnio wzrost wynagrodzenia w sklepach wyniesie aż 17 proc.

Sieć Biedronka zdecydowała o podniesieniu pensji wszystkich pracowników sklepów oraz pracowników centrów dystrybucyjnych zatrudnionych na początkowych stanowiskach o kwoty wynoszące od 650 do 900 zł brutto, dla pełnego etatu, w zależności od ich doświadczenia, indywidualnych zadań oraz stanowiska - podaje dyskonter.

Ile można zarobić w Biedronce? Rozpoczynający pracę sprzedawca-kasjer od stycznia 2024 r. zarobi w sieci nie mniej niż 4700 zł do 5050 zł brutto, a jeśli ma staż powyżej trzech lat, to od 4850 zł do 5300 zł brutto. Z kolei początkujący kierownik sklepu dostanie nie mniej niż 6700 zł brutto. Pracownicy centrów dystrybucyjnych sieci Biedronka również otrzymają podwyżki: magazynier z najmniejszym stażem będzie mógł liczyć na 5050-5350 zł brutto, a inspektor ds. administracyjno-magazynowych na 5800-6100 zł brutto.

Pracownicy mogą liczyć też na premie uznaniowe powiązane z realizacją celów sprzedażowych czy magazynowych, powiększające ich realne wynagrodzenia - dodaje Biedronka.

Więcej o dyskontach przeczytasz na Bizblog.pl:

Lidl zapowiada zwiększenie zatrudnienia

Z kolei Lidl Polska na podwyżki i stworzenie kolejnych ponad 600 miejsc pracy zamierza przeznaczyć w 2024 r. ponad 240 mln zł. To o ponad połowę mniej niż jego portugalski konkurent, ale też niemiecki dyskonter zatrudnia odpowiednio mniej pracowników w Polsce.

Zespół firmy liczy aktualnie blisko 27 tys. osób. Sieć w dalszym ciągu ma zamiar systematycznie zwiększać zatrudnienie. W 2024 r. planuje wzrost zatrudnienia łącznie o ponad 600 osób – w sklepach, magazynach oraz centrali Lidl Polska - informuje sieć.

Na jakie podwyżki mogą liczyć pracownicy? Od nowego roku ci początkujący będą zarabiać od 4550 zł brutto do 5550 zł brutto na początku zatrudnienia. Jednak Lidl gwarantuje, że już po roku pracy płaca wzrośnie do 4800-5750 zł brutto, a po dwóch latach stażu do 5000-6000 zł brutto.

W przypadku pracowników magazynowych ich pensja po podwyżkach wyniesie od 5050 zł brutto do 5650 zł brutto na początku zatrudnienia. Po roku ich wynagrodzenie wzrośnie do 5350-6000 zł brutto, po dwóch latach do 5600-6300 zł brutto, a po trzech latach do 5950-6600 zł brutto.

Z kolei menedżerowie sklepów mogą liczyć na wynagrodzenie w wysokości od 7250 zł brutto, a dodatkowo każdemu z nich przysługuje komfortowy samochód służbowy. W przypadku kierowniczych stanowisk Lidl nie podaje, jak duże będą podwyżki. Jedynie wyjaśnia, że o wysokości podwyżki na stanowiskach kierowniczych decyduje zajmowane stanowisko.

Aldi daje podwyżki średnio o 23 proc.

Także i ta sieć chwali się podwyżkami na wszystkich stanowiskach w obszarze sprzedaży. W sumie będzie to ok. 49,5 mln zł. Jak dużo można zarobić w tym dyskoncie?

Wysokość płac pracowników sklepów uzależniona będzie od stanowiska, regionu, a także stażu pracy. Łącznie sieć zatrudnia obecnie ponad 4600 pracowników - podaje Aldi.

Początkujący sprzedawca otrzyma od 4910 zł brutto do 5260 zł brutto, a ten z dwuletnim stażem może liczyć na podwyżkę do 5310-5660 zł brutto. Z kolei początkujący zastępca kierownika sklepu może liczyć na pensję od 5660 zł brutto do 6060 zł brutto, a po trzech latach – od 6610 zł brutto do 7010 zł brutto. Na stanowisku kierownika sklepu stawki wahają się od 7060 zł brutto do 7660 zł brutto w przypadku początkującego pracownika i od 7960 zł brutto do 8560 zł brutto w przypadku kierownika sklepu z kilkuletnim doświadczeniem.

Na jeszcze wyższe stawki mogą liczyć pracownicy centrów dystrybucyjnych. Początkujący magazynier może liczyć na wynagrodzenie wynoszące 4910 zł brutto, a po dwóch latach pracy 5510 zł brutto. Natomiast początkujący pracownicy działu technicznego, magazynierzy w mroźni oraz operatorzy wózków widłowych mogą zarobić w Aldim 5260 zł brutto, po dwóch latach pracy ich wynagrodzenie wzrośnie do nawet 5860 zł brutto. Dodatkowo w centrach dystrybucyjnych pracownicy kompletacji mogą dodatkowo otrzymać do 2500 zł brutto premii.

Co istotne - w skład wynagrodzenia pracowników wchodzi m.in. karta przedpłacona. Jej wartość to 210 zł, które można wykorzystać na dowolne zakupy w sklepach Aldi.

Wynagrodzenie to nie wszystko

REKLAMA

Dyskonty mają dla swoich pracowników różne benefity na ogół takie, jakie są dostępne w większości firm, czyli: sportowe karty, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie zdrowotne. Do tego mogą liczyć również na świąteczne paczki oraz wyprawki szkolne dla dzieci.

Co wyróżnia sieci pod względem dodatków pozapłacowych do pensji? Aldi dla swoich pracowników udostępnia platformę do nauki języków obcych. Lidl ma bezpłatny program wsparcia psychologa, prawnika i doradcy finansowego, a także roczne ubezpieczenia NNW dla dzieci i wnuków pracowników, obejmujące nieszczęśliwe wypadki do 25. roku życia. Z kolei Biedronka przyznaje nagrody finansowe za osiągnięte wyniki. W 2023 r. prawie 60 tys. pracowników otrzymało dodatkowe 3750 zł brutto.

REKLAMA
Najnowsze
Zobacz komentarze
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA