kodeks pracy

Rząd opublikował projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który zakłada daleko idące zmiany w zakresie wyliczania stażu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej chce, by wliczały się do niego nie tylko wykonywanie umów-zleceń, prowadzenie działalności gospodarczej i zatrudnienie za granicą, ale nawet służba wojskowej przez żołnierza niezawodowego. Zmiany są bardzo korzystne dla pracowników, ale mają wejść w życie dopiero w 2026 roku.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem. Pracownik ma prawo złożyć je w dowolnym momencie bez podawania przyczyny. Warunkiem jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji, która będzie zawierać obligatoryjne elementy. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się wykonywać konkretne czynności na rzecz pracodawcy. Zakres tych czynności powinien zostać wyszczególniony w umowie, jednak nie jest on dowolny – pracodawca, ustalając obowiązki pracownika, musi przestrzegać przepisów prawa pracy.

Pojęcie umów śmieciowych występuje na rynku pracy od lat. Kryją się pod nim umowy cywilnoprawne, które zawierane są zamiast stosunku pracy, pozbawiając pracowników wielu przywilejów.

Staż pracy ma istotne znaczenie w kontekście ustalenia na przykład wymiaru urlopu wypoczynkowego albo prawa do emerytury. Można go podzielić na dwie podkategorie – staż pracy ogólny, sumujący wszelkie okresy zatrudnienia oraz staż pracy u danego pracodawcy.

Kodeks pracy oraz inne akty prawne stanowią bazę do stworzenia wewnętrznych regulaminów zakładowych, zgodnie z którymi funkcjonują przedsiębiorstwa. Są to tak zwane regulaminy pracy, które w pewnych przypadkach należy stworzyć, a w innych można to zrobić fakultatywnie.

Pracownik wykonujący obowiązki w godzinach nadliczbowych ma prawo do dodatkowego czasu lub nawet dnia wolnego albo dodatku do wynagrodzenia. Rekompensata przysługuje również za pracę w niedzielę i święta. Jak rozliczać nadgodziny oraz pracę w dni ustawowe wolne?

Wynagrodzenia w Polsce nadal są tematem tabu - niechętnie chwalą się nimi pracownicy, ale organizacje również nie ujawniają płac. Tymczasem informacje o zarobkach mają wiele pozytywnych aspektów - od skracania procesu rekrutacji do niwelowania luki płacowej. Już za niecałe dwa lata nowe regulacje wymuszą na firmach, aby te przestały ukrywać dane. A to może poważnie zatrząść rynkiem pracy.

Dofinansowanie do zakupu okularów korekcyjnych przysługuje pracownikom, których stanowisko pracy związane jest z obsługą ekranu monitora, najczęściej komputera. Obecnie mogą oni także skorzystać z dofinansowania do zakupu soczewek kontaktowych. Jakie warunki trzeba spełnić, aby uzyskać zwrot środków za szkła?

Jeżeli cztery lata od wybuchu pandemii nadal pracujesz całkowicie zdalnie, to jesteś w mniejszości. Przeprowadzone przez EY badania jednoznacznie wskazują, że spośród biznesów praktykujących zdalną pracę, aż 88 proc. każe pracownikom przynajmniej pojawiać się w biurze, bo pracują hybrydowo.

Urlop wypoczynkowy to niezbywalne prawo każdego pracownika. Jego wymiar uzależniony jest przede wszystkim od stażu pracy, a dla początkujących pracowników również od miesiąca podjęcia zatrudnienia. Jak liczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?

Pracownicy, którzy podczas pandemii wykonywali pracę zdalną, lub hybrydową mają problemy z powrotem do biur w pełnym wymiarze godzin, ponieważ nie chcą przedkładać kariery zawodowej ponad życie osobiste. Dlatego Eksperci z Deel – globalnego gracza, który dostarcza technologię dla rekrutacji, alarmują, że modele wykonywania obowiązków służbowych wymagają dogłębnej analizy, przeformułowania i uwzględnienia efektywności trybu zdalnego. Pytanie, czy niedługo ziści się marzenie wielu pracowników?

Specyfika niektórych zawodów wymaga pracy nie tylko w ciągu dnia, ale również w godzinach nocnych. Jest to obciążające dla organizmu ludzkiego, dlatego ustawodawca przewidział specjalne regulacje dla osób pracujących w porze nocnej. Jakie dodatkowe obowiązki ciążą na pracodawcy?

W kwietniu weszły nowe przepisy dające możliwość wykorzystania przez pracownika dwóch dodatkowych dni urlopu uzasadnionego działaniami tzw. siły wyższej. Eksperci alarmują, że w praktyce daje to możliwość do nadużyć, bo pracownicy bardzo często wykorzystują te 16 godz. jako zastępstwo za urlop na żądanie. A co to oznacza dla pracodawcy? Nic innego jak borykanie się z nieobecnościami, które destabilizują działanie przedsiębiorstw i są niemożliwe do weryfikacji.

Pracodawca ma prawo potrącić z wynagrodzenia pracownika nie tylko kwoty wynikające z konieczności opłacenia składek ZUS oraz także zaliczki na podatek dochodowy. Posiadając odpowiednie dokumenty, może dokonać również innych potrąceń obowiązkowych oraz – za zgodą pracownika – dobrowolnych.

Minimalne wynagrodzenie za pracę to kwota, jaką za dany miesiąc pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze godzin. Niemniej jednak ustawowa kwota nie jest tą, która musi widnieć w umowie. Jak to rozumieć? Czy pracodawca może uzupełnić brakującą kwotę premią?

Kontrakt B2B stanowi alternatywę dla stosunku pracy. Jeszcze kilka lat temu kojarzony był głównie z „wypychaniem” na własną działalność etatowców, dziś wybierają go wykwalifikowani specjaliści. Jakie zalety ma ta forma współpracy?

Aż 41,4 proc. pracowników w Polsce doświadczyło w miejscu pracy zachowań o charakterze mobingowym. To dane zaledwie z ostatnich sześciu miesięcy. Z roku na rok jest coraz gorzej.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) jest organem, którego nadrzędnym celem jest ochrona praw pracowników. Inspektorzy uprawnieni są do przeprowadzania interwencji i kontroli w zakładach pracy, jeśli zachodzi podejrzenie nadużycia ze strony pracodawcy.

Okres próbny to czas, w którym pracownik może zapoznać się ze specyfiką funkcjonowania firmy, natomiast pracodawca może przekonać się, czy osoba wybrana na dane stanowisko posiada odpowiednie kwalifikacje. Zawsze jednak należy zawrzeć umowę, która regulowana jest w sposób szczegółowy przez Kodeks pracy.