kodeks pracy

Umowa o pracę na czas określony nie daje pracownikom pełnego zabezpieczenia, a jednocześnie rzadko mogą oni liczyć na umowę na czas nieokreślony od początku współpracy z danym pracodawcą. Ustawodawca wprowadził pewne istotne rozwiązania w zakresie pracy na czas określony. Jakie przepisy obowiązują w 2025 roku?

Wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego to marzenie pracowników i potencjalny problem pracodawców. Nie pierwszy raz pojawia się pomysł pozostawienia do dyspozycji zatrudnionych aż 35 dni wolnych. W 2025 roku może skorzystać z tak długiego urlopu, jednak trzeba zsumować przysługujące zwolnienia.

Praca zdalna została uregulowana w Kodeksie pracy w 2023 r., jednak nie rozwiązało to wszystkich problemów, z jakimi borykali się zarówno pracodawcy, jak i pracownicy. Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza w 2025 r. pewne istotne zmiany w kontekście pracy zdalnej. Poznaj nowe prawa i obowiązki, jakie od bieżącego roku nakłada ustawodawca.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, w którym uproszczono definicję mobbingu. Teraz udowodnienie nękania pracownika przez przełożonego ma być dużo prostsze, bo mobbingiem ma być uporczywe nękanie pracownika. Nowa definicja nie wymaga udowodnienia intencji sprawcy ani konkretnego skutku.

Czyżbyśmy przehandlowali jeden dodatkowy wolny dzień w Wigilię w zamian za utratę dwóch innych dni wolnych od pracy, ale jeszcze o tym nie wiemy? Pracodawcy chcą zabrać wolne dni oddawane pracownikom, jeśli święto wypada w sobotę.