Wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to tylko jedna ze zmian, które proponuje rząd. Deregulacja obowiązków pracodawców przewiduje też uproszczenie Kodeksu pracy, wprowadzenie cyfryzacji, elastyczności i zmniejszenie biurokracji.

W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Inicjatywa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada uproszczenie procedur, ograniczenie biurokracji i zwiększenie elastyczności w relacjach między pracodawcami a pracownikami.
Wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Jedną z najważniejszych zmian jest wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zamiast osobnej wypłaty, świadczenie to będzie mogło być przekazane razem z ostatnim wynagrodzeniem. To rozwiązanie ma ułatwić pracę działom kadrowo-płacowym, zmniejszyć ryzyko błędów w wyliczeniach i zmniejszyć obowiązki administracyjne ciążące na pracodawcach.
Projekt resortu Agnieszki Dziemianowicz-Bąk (na zdjęciu), przewiduje też znaczne rozszerzenie możliwości komunikacji elektronicznej pomiędzy stronami stosunku pracy. Wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy, przekazywanie zasad BHP, informacje o monitoringu czy konsultacje ze związkami zawodowymi – wszystko to będzie mogło odbywać się online. Dla pracodawców ma to oznaczać większą elastyczność, a dla pracowników szybszy dostęp do informacji i prostszy sposób załatwiania spraw.
O ulgach podatkowych przeczytasz na Bizblog.pl:
Z punktu widzenia pracowników szczególnie istotna może być zmiana dotycząca reprezentacji w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe. Minimalna liczba przedstawicieli pracowników w sprawach związanych z funduszem socjalnym wzrośnie z jednej do dwóch osób. Według MRPiPS chodzi o większą demokratyzację decyzji i lepsze zabezpieczenie interesów załogi.
Zmiany jeszcze w tym roku
Według MRPiPS zmiany te są odpowiedzią na potrzeby zarówno dużych, jak i mniejszych firm, które często borykają się z nadmiarem formalności. Dzięki nowym przepisom mają one zyskać więcej czasu na działalność operacyjną, zamiast koncentrować się na obowiązkach administracyjnych. Pracownicy natomiast mogą liczyć na bardziej przejrzysty i zorganizowany sposób komunikacji z pracodawcą.
Jeśli ustawa wejdzie w życie zgodnie z planem, już od drugiej połowy tego roku pracodawcy i pracownicy będą mogli korzystać z uproszczonych procedur i narzędzi cyfrowych. Nowelizacja może stać się impulsem do dalszych zmian w polskim prawie pracy, zmierzających ku większej przejrzystości i efektywności.