Zmiany ws. ekwiwalentu za urlop i mniej biurokracji. Deregulacja Kodeksu pracy
Wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop to tylko jedna ze zmian, które proponuje rząd. Deregulacja obowiązków pracodawców przewiduje też uproszczenie Kodeksu pracy, wprowadzenie cyfryzacji, elastyczności i zmniejszenie biurokracji.
W wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów pojawił się projekt ustawy o zmianie Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Inicjatywa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakłada uproszczenie procedur, ograniczenie biurokracji i zwiększenie elastyczności w relacjach między pracodawcami a pracownikami.
Wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
Jedną z najważniejszych zmian jest wydłużenie terminu wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Zamiast osobnej wypłaty, świadczenie to będzie mogło być przekazane razem z ostatnim wynagrodzeniem. To rozwiązanie ma ułatwić pracę działom kadrowo-płacowym, zmniejszyć ryzyko błędów w wyliczeniach i zmniejszyć obowiązki administracyjne ciążące na pracodawcach.
Projekt resortu Agnieszki Dziemianowicz-Bąk (na zdjęciu), przewiduje też znaczne rozszerzenie możliwości komunikacji elektronicznej pomiędzy stronami stosunku pracy. Wnioski o indywidualny rozkład czasu pracy, przekazywanie zasad BHP, informacje o monitoringu czy konsultacje ze związkami zawodowymi – wszystko to będzie mogło odbywać się online. Dla pracodawców ma to oznaczać większą elastyczność, a dla pracowników szybszy dostęp do informacji i prostszy sposób załatwiania spraw.
O ulgach podatkowych przeczytasz na Bizblog.pl:
Z punktu widzenia pracowników szczególnie istotna może być zmiana dotycząca reprezentacji w zakładach pracy, w których nie działają związki zawodowe. Minimalna liczba przedstawicieli pracowników w sprawach związanych z funduszem socjalnym wzrośnie z jednej do dwóch osób. Według MRPiPS chodzi o większą demokratyzację decyzji i lepsze zabezpieczenie interesów załogi.
Zmiany jeszcze w tym roku
Według MRPiPS zmiany te są odpowiedzią na potrzeby zarówno dużych, jak i mniejszych firm, które często borykają się z nadmiarem formalności. Dzięki nowym przepisom mają one zyskać więcej czasu na działalność operacyjną, zamiast koncentrować się na obowiązkach administracyjnych. Pracownicy natomiast mogą liczyć na bardziej przejrzysty i zorganizowany sposób komunikacji z pracodawcą.
Jeśli ustawa wejdzie w życie zgodnie z planem, już od drugiej połowy tego roku pracodawcy i pracownicy będą mogli korzystać z uproszczonych procedur i narzędzi cyfrowych. Nowelizacja może stać się impulsem do dalszych zmian w polskim prawie pracy, zmierzających ku większej przejrzystości i efektywności.
