wypowiedzenie pracy

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony zależy od czasu trwania zatrudnienia i wynosi dwa tygodnie, miesiąc lub trzy miesiące. Zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy może się okazać za długi, dlatego przepisy dopuszczają jego skrócenie. Sprawdź, na jakich warunkach można to zrobić.

Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster w 58. edycji badania Monitor Rynku Pracy zwraca uwagę na brak niezadowolenie pracowników z otrzymanych podwyżek w 2024 roku. Według ekspertów nastąpiło również obniżenie poziomu satysfakcji z pracy, a to z kolei przekłada się na rotację zatrudnienia w firmach. Po raz pierwszy w historii badania niezadowolenie z pracodawcy było głównym powodem zmiany miejsca odejścia z pracy. Wysokość wynagrodzenia spadła dopiero na czwarte miejsce.

Już nie odchodzimy z pracy, dlatego że chcemy więcej zarabiać. Po raz pierwszy w jednym z najstarszych badań polskiego rynku pracy wynagrodzenie jako powód zmiany nie znalazło się na pierwszym miejscu, ba, od razu spadło na trzecie miejsce (38 proc. wskazań). Wyprzedziły ją chęć rozwoju zawodowego i niezadowolenie z obecnego pracodawcy – takie wnioski przyniósł 56. Monitor Rynku Pracy opracowany przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster.

Rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić za wypowiedzeniem. Pracownik ma prawo złożyć je w dowolnym momencie bez podawania przyczyny. Warunkiem jest przedstawienie odpowiedniej dokumentacji, która będzie zawierać obligatoryjne elementy. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

Pracownik, który uważa, że został zwolniony z pracy niezgodnie z obowiązującymi przepisami, może odwołać się do sądu. Ważne są tutaj terminy, których bezwzględnie trzeba przestrzegać. W jakich okolicznościach i z jakim roszczeniem można wystąpić do sądu pracy?

Pierwsza umowa z nowym pracownikiem najczęściej zawierana jest na okres próbny lub na czas określony. Przepisy ściśle regulują rodzaju kontrakty. Kiedy umowa na czas określony z mocy prawa zmienia się w umowę na czas nieokreślony?

Zwolnienie dyscyplinarne polega na rozwiązaniu stosunku pracy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pracodawca może zastosować tego rodzaju zwolnienie jedynie w określonych przypadkach, natomiast pracownik, który uważa, że otrzymał dyscyplinarkę niesłusznie, może dochodzić swoich praw przed Sądem Pracy.

Wydanie świadectwa pracy to jeden z obowiązków pracodawcy, z którego niewywiązanie się może skutkować nałożeniem kary grzywny. Od 23 maja 2023 r. w związku ze zmianą niektórych przepisów zawartych w Kodeksie Pracy obowiązuje nowy wzór świadectwa pracy. Jakie informacje należy w nim umieścić?

Rozwiązanie stosunku pracy może nastąpić poprzez wypowiedzenie umowy, do którego złożenia uprawniony jest zarówno pracownik, jak i pracodawca. W takim przypadku zatrudniony zobowiązany jest świadczyć pracę przez czas określony przepisami prawa. Ile wynosi okres wypowiedzenia?

Świadectwo pracy wydawane jest osobom zatrudnionym w ramach umowy o pracę w momencie zakończenia współpracy z konkretnym pracodawcą. Należy sporządzić je i udostępnić pracownikowi bez względu na rodzaj kontraktu, zarówno w przypadku, gdy umowa wygasa, jak i wtedy, gdy zostaje rozwiązana.

Podwyżki cen paliw czy żywności dobijają nas na każdym kroku. Co gorsza, coraz mniej osób liczy na wzrost pensji u obecnego pracodawcy. Mimo drożyzny i galopującej inflacji nasze pensje zaczynają stać w miejscu. Dlatego też coraz więcej z nas myśli o zmianie pracy.

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej pracuje nad projektem, który nakaże firmom spowiadanie się z przyczyn wręczania wypowiedzeń pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony. Eksperci są przekonani, że pomysł nie zadziała. Ba, może nawet zniechęcić pracodawców do zawierania UoP.

Podczas webinaru na platformie Zoom, Vishal Garg, dyrektor generalny Better.com, wydał do pracowników specjalne oświadczenie. Srogo zawiedli się jednak ci, którzy liczyli, że szef chce wprowadzić świąteczną atmosferę, powie kilka ciepłych słów, może zapowie bożonarodzeniowy bonus, premię tudzież podwyżki.

Z powodu koronawirusa rynek pracy stał się na nowo niepewny i nieprzyjazny dla pracownika. Pracodawca znowu zaczyna dyktować warunki, a młodzi ludzie bez doświadczenia mają bardzo słabą pozycję na rynku pracy. Niestety pandemia odbije się nie tylko na branży hotelarskiej czy turystycznej, ale i całym życiu świeżo upieczonych absolwentów szkół i uczelni wyższych.

W poprzednim tygodniu lotem F–35 Polskę obiegła informacja, że w te pędy trzeba biec do Tesco. Bo takie przeceny, że głowa mała. Towar o ponad połowę przeceniony. Nic tylko brać. Zwijająca się z naszego kraju sieć lada chwila zacznie też zwalniać ludzi.