Firmy wiedzą coś, czego my nie wiemy? Dziwne decyzje ws. etatów

Pracodawcy zachowują ostrożność, planując rekrutacje – wynika z 51. edycji badania „Plany Pracodawców” przeprowadzonego przez Instytut Badawczy Randstad i Instytut Badań Pollster. Tylko 18 proc. firm deklaruje chęć zwiększenia zatrudnienia, 74 proc. chce utrzymać obecną liczbę pracowników.

Co ciekawe, aż 65 proc. przedsiębiorstw pozytywnie ocenia swoją kondycję finansową. To sugeruje, że mimo ostrożnych decyzji rekrutacyjnych, poprawiająca się sytuacja gospodarcza może wkrótce zachęcić firmy do intensyfikacji działań kadrowych.

Jednocześnie z raportu Randstad wynika, że rośnie liczba pracowników rozważających zmianę zatrudnienia, jeśli tylko koniunktura będzie bardziej sprzyjająca. To z kolei zmusza pracodawców do większej elastyczności. Firmy coraz częściej gotowe są zatrudniać kandydatów, którzy nie spełniają wszystkich wymogów, ale mają potencjał do rozwoju w strukturach organizacji.

W ten sposób ograniczają lukę kompetencyjną, która od lat doskwiera pracodawcom w niemal każdej branży. Pracownicy nie tylko oczekują lepszych warunków finansowych, ale również rozwoju, stabilności i sensownej kultury pracy.

W badaniu nadal dominuje przekonanie o stagnacji gospodarczej – takiej odpowiedzi udzieliło aż 41 proc. pracodawców. 22 proc. spodziewa się recesji. Tylko 15 proc. dostrzega oznaki wzrostu gospodarczego – to o 7 punktów procentowych mniej w porównaniu z początkiem roku.

Największy odsetek optymistów znajdziemy wśród dużych przedsiębiorstw zatrudniających powyżej 250 osób (32 proc.) oraz w takich branżach, jak finanse i ubezpieczenia (22 proc.), transport i logistyka (21 proc.) oraz przemysł (17 proc.).

Więcej wiadomości z rynku pracy

Mateusz Żydek z Randstad Polska zauważa, że pracodawcy mierzą się z realnym wyzwaniem – z jednej strony ograniczają rekrutacje, z drugiej – muszą zapobiegać rosnącej rotacji i luce kompetencyjnej.