Zatrudnianie cudzoziemców - nowe obowiązki dla pracodawców
Przepisy umożliwiające cudzoziemcom podjęcie pracy w Polsce wymagają modyfikacji, dlatego pochylają się nad nimi rządzący. Nowelizacja zakłada m.in. uproszczenie procedur administracyjnych i rozszerzenie katalogu przesłanek odmowy wydania zezwolenia na pracę.
Na jakich zasadach będzie można zatrudniać cudzoziemców w 2025 roku?
Brak obowiązku zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę
Na początek wspomnijmy o zmianie, która do grudnia 2024 roku wydawała się pewna, a ostatecznie nie wejdzie w życie. Mowa o obowiązku zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę i jednoczesnej eliminacji umów cywilnoprawnych. Rozwiązanie to postulowało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, lecz przeciwni byli mu pracodawcy. Swoje obawy wyrażał też Minister Rozwoju i Technologii. Nie wiadomo, czy w przyszłości obowiązek zatrudniania cudzoziemców na umowę o pracę zostanie wprowadzony, lecz pewne jest to, że w 2025 roku wciąż będzie im można zaproponować umowę zlecenie.
Nowe przesłanki odmowy wydania zezwolenia
Nowe przepisy rozszerzają także katalog przesłanek odmowy wydania zezwolenia przez wojewodę. Jeśli:
- firma nie prowadzi realnej działalności gospodarczej uzasadniającej zatrudnienie,
- cudzoziemiec nie zamierza podejmować pracy w Polsce, a uzyskanie pozwolenia jest jedynie sposobem przedostania się na terytorium strefy Schengen,
- pracodawca nie opłaca składek na ubezpieczenie społeczne lub podatku dochodowego,
- pracodawca został ukarany za określone czyny,
Wojewoda będzie mógł odmówić wydania zezwolenia na pracę.
Na jakich zasadach można zatrudniać cudzoziemców w 2025 roku?
Pracodawca, który w 2025 roku planuje zatrudnić pracownika z kraju trzeciego, musi podpisać z nim umowę. Jak już wiadomo, może być to umowa o pracę bądź cywilnoprawna, w zależności od charakteru zatrudnienia i samej pracy. Ponadto treść dokumentu musi zostać przetłumaczona na język zrozumiały dla pracownika. Wymiar czasu pracy to minimum 1/4 etatu.
Cudzoziemców obowiązuje taka sama najniższa pensja, jak Polaków. Oznacza to, że pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze godzin otrzyma przynajmniej 4 666,00 zł brutto miesięcznie. W przypadku zatrudnienia na część etatu stawka ulega proporcjonalnemu obniżeniu. Pracownik musi zostać zgłoszony do ubezpieczenia społecznego i zdrowotnego, natomiast jeśli pozostaje w stosunku pracy, przysługuje mu także urlop wypoczynkowy.
Więcej informacji dla przedsiębiorców przeczytasz na Bizblog.pl:
Wyższe kary za nielegalne zatrudnianie
Chcąc zatrudnić cudzoziemca, należy nie tylko dopełnić wszelkich czynności administracyjnych, ale też zapewnić nowemu pracownikowi odpowiednie warunki. Nowelizacja zakłada wyższe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców, które będą wynosić od 3 000 do nawet 50 000 zł za każdą osobę.
Nowe obowiązki pracodawców
Ustawodawca planuje nałożyć na pracodawców dodatkowe obowiązki, które nie są związane z samym stosunkiem pracy, a adaptacją obcokrajowca do życia w Polsce. Chodzi o tworzenie programów integracyjnych, które umożliwią na przykład naukę języka polskiego czy poznanie polskiej kultury. Z drugiej strony, wielu pracodawców już teraz wspiera pracowników z zagranicy, pomagając im znaleźć mieszkanie czy kurs językowy. Nowe kompetencje uzyskają też urzędy pracy, przy których powstaną specjalne punkty pomocy cudzoziemcom.
Kiedy nowe przepisy wejdą w życie?
Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców miały obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Ostatecznie do tej pory nie weszły w życie, głównie z powodu braku zgody przedsiębiorców na niektóre proponowane przez rządzących rozwiązania. Nie wiadomo więc, kiedy możemy spodziewać się zmian, jednak pewnym jest, że projekt ustawy nie trafił do kosza – wciąż toczą się nad nim prace.
Nie ulega wątpliwości, że doprecyzowanie kwestii zatrudniania cudzoziemców jest niezbędne. Jak podaje Główny Urząd Statystyczny, pod koniec lipca 2024 roku w Polsce pracowało 1 041 600 obcokrajowców. Od 2022 roku zwiększa się ich udział w polskim rynku pracy, dlatego w kolejnych miesiącach również możemy spodziewać się tendencji wzrostowej.
