Zaczynasz pracę w IT? Mamy doskonałą wiadomość: dostaniesz etat i wyższą pensję. Inni nie mają tyle szczęścia
W drugim kwartale 2023 roku coś się zacięło w branży IT. Liczba ogłoszeń o pracę wyraźnie spadła, ale też trudno się dziwić – firm prowadzących rekrutację było najmniej od drugiego kwartału 2020 roku – wynika z najnowszego raportu inhire.io IT Market Snapshot Q2 2023. Powody do zadowolenia mogą mieć juniorzy – rosną ich zarobki i przybywa ogłoszeń adresowanych do nich.
Obraz rynku pracy IT w Q2 2023 w telegraficznym skrócie prezentuje się następująco: liczba ogłoszeń spadła aż o 43 proc. Liczba publikujących pracodawców spadła o 27 proc. Warto również zwrócić uwagę na spadek odsetka ogłoszeń z jawnymi widełkami płacowymi. W porównaniu do poprzedniego kwartału, w tym zakresie zanotowaliśmy spadek z 41 proc. do 36 proc. – wskazuje Michał Gąszczyk, CEO inhire.io.
Jak zaznacza, zmiany, które zaszły w drugim kwartale, mogą mieć związek z rodzajem firm, które pozostały na rynku rekrutacyjnym.
Obecnie ogłoszenia o pracę publikują głównie duże organizacje, które z kolei znacznie rzadziej podają do publicznej wiadomości informacje o wynagrodzeniu – wskazał CEO inhire.io.
Kluczowe wnioski z raportu IT Market Snapshot firmy inhire.io:
- w drugim kwartale roku znacząco spadła liczba ofert pracy skierowanych do branży IT - specjaliści mogli wybierać spośród 18 837 ogłoszeń
- liczba firm publikujących oferty pracy dla branży IT w stosunku do poprzedniego kwartału zmalała o 27 proc. (2680 pracodawców)
- odsetek ofert pracy zdalnej w porównaniu do Q1 2023 spadł o 2 p.p. i dotyczył 68 proc. wszystkich ofert
- O 32 p.p. w skali roku wzrosła liczba ofert publikowanych przez firmy zagraniczne
- TOP 3 miast, które oferowały najwięcej miejsc pracy nie zmieniła się, pozostawiając w czołówce Warszawę, Kraków i Wrocław
- Najczęściej poszukiwani specjaliści to wciąż Backend Developer, DevOps Engineer oraz Frontend Developer;
- Najwyższe stawki w oparciu o umowę o pracę oraz kontrakt B2B oferowano w Łodzi
- Pracodawcy wciąż poszukują głównie midów (49 proc.) i seniorów (46 proc.)
- W Q2 zanotowano niewielki wzrost pensji oferowany juniorom
- TOP 3 najpopularniejszych języków programowania nie zmienił się - najwięcej ofert dotyczyło Java, Python i Javascript
- Stawki dla języków programowania w stosunku do Q1 spadły, wyjątek stanowiły C (+3,8 proc.), C++ (+4 proc.), Swift (+13,9 proc.), Ruby (+5,8 proc.) oraz PHP (+9,3 proc.)
Najwyższe podwyżki dostali PHP-owcy
Wzrost oferowanych stawek zanotowano w przypadku następujących języków:
- PHP (+1789 zł)
- Ruby (+1511 zł)
- Swift (+1313 zł)
- C++ (+1061 zł)
- C (+956 zł)
Największy spadek o 8 proc. dotknął programujących w języku Scala. Nie za bardzo im to zaszkodziło, bo nadal oferowane są im najwyższe zarobki w IT rzędu 28 586 zł. Na drugim miejscu znaleźli się programiści C++ (27 753 zł), a na trzecim Ruby (27 736 zł).
W przypadku specjalizacji największych wzięciem cieszą się Backend Developer, DevOps Engineer oraz Frontend Developer. Wśród technologii, które w Q2 2023 były najwyżej wyceniane, znalazły się: Kubernetes (29 581 zł), AWS (29 573 zł) oraz Terraform (29 270 zł).
Najwięcej pracy czeka na specjalistów od języków Java (22 proc.), Python (20 proc.) oraz JavaScript (17 proc.). W porównaniu do poprzedniego kwartału, udział ofert dla Pythona wzrósł o 1 p.p. dla JavaScript zmalał o 2 p.p., a dla Javy nie zmienił się.
Najmniejszy udział w puli ogłoszeń miały języki: Ruby, Scala i Swift (1 proc.), Kotlin (2 proc.) oraz C (3 proc.). Stosunek procentowy ofert dla tych języków w porównaniu do Q1 praktycznie nie uległ zmianie – czytamy w IT Market Snapshot.
Obserwując przekrój procentowy ofert pracy skierowanych do specjalistów IT w zależności od doświadczenia, niewielki wzrost dotyczył juniorów do 5,4 proc. z 5,1 proc. oraz seniorów do 46 z 45 proc. Udział ofert dla midów spadł o 1 p.p. do 49 proc.
Podwyżki dla juniorów
W drugim kwartale na podwyżkę wynagrodzeń mogli liczyć juniorzy. Pracujący zdalnie otrzymali pensje wyższe o 1 098 zł (Q2: 10 165 zł vs Q1: 9 067 zł), stacjonarnie – dostawali o 1 341 zł więcej niż w ubiegłym kwartale (Q2: 11 658 zł vs Q1: 10 317 zł).
Spadek wysokości stawek dotknął seniorów i midów. Najbardziej doświadczeni pracujący zdalnie, otrzymali wynagrodzenie niższe o 153 zł (Q2: 27 574 zł vs Q1: 27 727 zł). Niewielką podwyżkę otrzymali pracownicy stacjonarni (Q2: 27 048 zł vs Q1: 26 964 zł).
Pracownicy ze średnim doświadczeniem w IT wykonujący obowiązki zdalnie zarabiali o 1 090 zł mniej niż w poprzednim kwartale (Q2: 20 782 zł vs Q1: 21 872 zł), ale wykonującym obowiązki z biura oferowano wyższą pensję: 20 202 zł (Q1: 19 840 zł).
Michał Gąszczyk, CEO inhire.io, wskazuje, że praca stacjonarna jest coraz bardziej opłacalna dla juniorów, a w przypadku midów i seniorów poziom zarobków jest coraz bliższy zrównania.
Czy to oznacza, że już czas wrócić do biur? O tak daleko idące wnioski z pewnością bym się nie pokusił, ale warto obserwować ten trend, bowiem może on mieć realne przełożenie zarówno na sytuację firm, jak i kandydatów – wskazuje CEO inhire.io.
Najmniej ofert pracy w IT od początku pandemii
Choć I kwartał roku 2023 pod względem liczby ogłoszeń skierowanych do branży IT był na pierwszy rzut oka korzystny, to Q2 diametralnie zmienił sytuację na rynku – wskazują autorzy IT Market Snapshot Q2 2023. W II kwartale roku opublikowano 18 837 ofert, a liczba firm spadła do 2680. To najniższy wynik od wybuchu pandemii Covid-19 w Q2 2020.
Rodzi się pytanie co wpłynęło na zmianę sytuacji? Michał Gąszczyk, CEO inhire.io podkreśla, że podczas analizy danych z poprzedniego kwartału wydawało się, że liczba ofert w IT wcale nie maleje, a nawet wzrasta.
Nieścisłość, z jaką spotkaliśmy się w Q1 2023, wynikała z praktyk portali rekrutacyjnych, które publikując ogłoszenia dotyczące pracy zdalnej, dodawały je wielokrotnie pod różnymi lokalizacjami, co dawało mylne wrażenie, że ofert jest więcej niż w rzeczywistości – tłumaczy Gąszczyk.
Skoro mowa o spadkach. W Q223 o 2 p.p. do 68 proc. zmniejszył się udział ofert zdalnych. Odsetek ofert z podanymi widełkami wynagrodzeń obniżył się do 36 proc., a ogłoszenia oferujące pracę na część etatu w ciągu drugiego kwartału spadła z 0,9 do 0,6 proc. Wyraźnie za to wzrosła liczba ogłoszeń zagranicznych – w skali roku wzrost sięgnął niema jednej trzeciej (32 p.p.)
Najwięcej miejsc pracy oferuje stolica, ale największe stawki ma Łódź
Mimo wyraźnego spadku liczby ogłoszeń dla branży IT, prym wśród najbardziej poszukujących miast na mapie Polski niezmiennie wiedzie Warszawa (4 917), Kraków (2 503) i Wrocław (2 311). Najmniejszy wybór ogłoszeń mieli specjaliści poszukujący zatrudnienia w Rzeszowie (451), Gdyni (303) oraz Gliwicach (257) – wskazują autorzy raportu.
Najwyższe wynagrodzenie oferowano w Łodzi: średnio 20 550 zł brutto – umowa o pracę oraz 24 550 zł netto na B2B. W drugim Rzeszowie było to 20 270 zł na uop i 24 250 zł na B2B, a w zamykających podium Katowicach odpowiednio 20 500 i 24 000 zł.
W stolicy średnie zarobki wynosiły 18 600 zł w ramach umowy o pracę i 23 580 zł na B2B. Najniższe pensje w branży IT oferowano w Gliwicach – odpowiednio 17 400 i 21 900 zł.
