Na rynku pracy króluje jedna branża. Takich warunków i pensji nie dostaniesz nigdzie
Pracownicy przyzwyczaili się do pracy zdalnej, lecz firmy coraz częściej w ofertach rezygnują z takiego trybu pracy. Jedynie w branży IT w prawie połowie ogłoszeń proponuje się home office. Jeśli chodzi o wynagrodzenie, to branża teleinformatyczna również nie ma sobie równych.
Z najnowszego raportu „Rynek pracy w Polsce” No Fluff Jobs wynika, że doświadczeni specjaliści i specjalistki w branżach takich jak IT, automatyka i telekomunikacja mogą zarabiać ponad 25 tys. zł netto (+VAT) miesięcznie na kontrakcie B2B. Tyle wynoszą mediany górnych widełek wynagrodzeń.
Z kolei na B2B w mechanice, prawie, sprzedaży i konsultingu mediany górnych widełek wynagrodzeń wynoszą powyżej 20 tys. zł netto (+VAT). W przypadku ofert zatrudnienia na umowie o pracę, kwoty na poziomie co najmniej 20 tys. zł brutto w medianie górnych widełek można znaleźć tylko w IT, branży prawniczej i konsultingowej.
Najpopularniejsze formy zatrudnienia
Dostępność zatrudnienia na podstawie różnego typu umów zależy od branży. Kontrakt B2B jest oferowany w większości ogłoszeń o pracy w sektorach takich jak IT (69 proc. ogłoszeń), marketing (64 proc.), sprzedaż (61 proc.) czy prawo (55 proc.).
Z kolei w logistyce, inżynierii elektrycznej, HR, finansach czy mechanice ponad 90 proc. ogłoszeń oferuje zatrudnienie na umowie o pracę. Wciąż popularne są umowy zlecenia w obsłudze klienta czy sprzedaży wspomina się o nich w 20-25 proc. ogłoszeń. Natomiast umowy o dzieło wymieniane są bardzo rzadko. W sprzedaży i marketingu można na nie trafić w kilku procentach ogłoszeń, a w innych branżach odsetek ten nie przekracza 1 proc.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Firmy odchodzą powoli od pracy zdalnej
Z danych No Fluff Jobs można wywnioskować, że niezmiennie utrzymuje się trend odchodzenia firm od pracy zdalnej, choć tutaj duże znaczenie ma też specyfika poszczególnych profesji, ponieważ niektórych prac nie da się wykonywać inaczej, niż w siedzibie firmy.
Wśród wszystkich analizowanych kategorii tylko w IT wciąż można znaleźć wysoki odsetek ogłoszeń oferujących pracę inną niż stacjonarna, bo w prawie co drugim ogłoszeniu (48 proc.) wspomina się o możliwości wykonywania obowiązków zdalnie. Drugie miejsce pod tym względem zajmuje telekomunikacja, ale odsetek ofert z możliwością pracy zdalnej jest tu już sporo niższy i wynosi 29 proc. Kolejny jest marketing (26 proc.), następnie sprzedaż (18 proc.) i konsulting (15 proc.).
Jeszcze 2-3 lata temu, gdy wciąż przyzwyczajaliśmy się do rzeczywistości postpandemicznej, praca zdalna wydawała się naturalnym kierunkiem, który zostanie z nami na dłużej. Tymczasem w branżach, gdzie przejście na taki tryb zostało wymuszone właśnie sytuacją na świecie, firmy chętniej wracają do stanu sprzed pandemii i zapraszają do biur – komentuje Paulina Król, Chief People and Operations Officer w No Fluff Jobs.
Paulina Król zauważa też, że w branży IT, gdzie praca zdalna cieszyła się dużą popularnością już wcześniej, odsetek oferujących ją ogłoszeń pozostaje wysoki i sięga prawie 50 proc. Dodatkowo specyfika pracy w IT sprzyja pracy zdalnej, a wiele procesów zostało sprawnie zdigitalizowanych.
Z kolei najwięcej ofert z możliwością pracy hybrydowej można znaleźć w konsultingu (39 proc.), finansach i telekomunikacji (po 29 proc.), zawodach prawniczych (28 proc.) oraz marketingu (27 proc.). Jeśli chodzi o pracę stacjonarną, to w trzech kategoriach przekracza ona odsetek 90 proc. ofert. Mowa o inżynierii elektrycznej (94 proc.), mechanice (93 proc.) oraz automatyce (91 proc.). W administracji biurowej jest to 82 proc., a w logistyce – 80 proc.
Dane pochodzą z portalu No Fluff Jobs i dotyczą 3. kwartału 2024 r.
