Szefostwo Kaufland Polska Markety ma twardy orzech do zgryzienia. Wcześniejsze propozycje podwyżek pensji dla pracowników nie spotkały się z jakimkolwiek zrozumieniem. Teraz wybór jest bardzo prosty: albo spółka zgodzi się na proponowane przez związki zawodowe stawki, albo strajk i to w najgorszym okresie handlowym - przed Świętami Wielkanocnymi. Już rozpoczęto przygotowania do zorganizowania wśród zatrudnionych referendum w tej sprawie.
Za chwilę może okazać się, że z handlowego obiegu tuż przed Wielkanocą odpadnie nam polska sieć Kaufland. A to dlatego, że zdenerwowani postawą zarządu związkowcy rozpoczęli przygotowania do procedury referendum strajkowego. I jak tylko pracownicy wyrażą taką wolę, żeby zaprzestać pracy - to w Kaufland Polska przeprowadzony będzie strajk generalny.
Kiedy fizycznie zacznie się referendum będzie zależało od tego w jakim czasie otrzymamy dokumentacje, oraz przedstawione zostaną warunki głosowania w marketach, magazynach, i centrali spółki. Takie zapytania będą kierowane do pracodawcy - tłumaczy OPZZ.
Jednocześnie związkowcy zaznaczają, że organizacja referendum strajkowego nie wyklucza dalszych negocjacji płacowych, w których pracownicy chcą uczciwych pensji, odciążenia pracą i zwiększenia socjalu.
Kaufland, czyli związkowcy walczą o 500 zł podwyżki
Zarząd Kaufland Polska ma już bardzo małe pole manewru. Już wcześniej przecież zaproponowali pracownikom za pierwszym razem nieco ponad 150 zł netto podwyżki, a za drugim - ok. 300 zł. W jednym i drugim przypadku skończyło się na oburzeniu i odmowie. Co więcej: związkowcy z Organizacji 002 WZZ „Jedność Pracownicza” i „NSZZ Solidarność” razem napisali list do swojego pracodawcy, w którym celują w podwyżkę o 500 zł netto.
Kwota 500 netto zwiększająca podstawową pensję jest już w obrębie kwoty zbadanej i rozpoznanej, jako zadowalającej pracowników Kauflandu, co sprawi, że przyjęcie jej, może zakończyć sprawę sporu o wysokość pensji, patrząc na potrzeby zatrudnionych - argumentują związkowcy.
Więcej o Kauflandzie przeczytasz na Spider’s Web:
Co ma przemawiać za takimi podwyżkami pensji? Pracownicy Kaufland Polska jednym tchem wymieniają względy inflacyjne, te dotyczące dodatkowych obowiązków w pracy, a także sytuacja płacowa w konkurencyjnej sieci handlowej, która jednak należy do tej samej grupy kapitałowej.
Dla pracowników to nie żadna podwyżka tylko wyrównanie do najniższej krajowej, gdyż do grudnia 2023 r. płaca w Kauflandzie była wyższa od najniższej o 200-400 zł, bez dodatków - pisze jedna z pracownicy w social mediach.
Pracownicy z Kauflandu z zazdrością patrzą na kolegów z Lidla
Chodzi o sieć Lidl Polska, której właścicielem - tak jak w przypadku spółki Kaufland Polska Markety - jest Grupa Schwarz. Pracownicy sklepów Kaufland w naszym kraju twierdzą, że mają znacznie bardziej pod górkę niż koledzy z polskiego Lidla.
W konkurencyjnej sieci Lidl Polska, będącej częścią grupy Schwarz, nastąpiła podwyżka pensji, co więcej obowiązuje tam system stażowy, który pozwala pracownikom z dłuższym okresem pracy zarabiać nawet kwotę 6000 zł brutto. Wśród pracowników istnieje zauważalna potrzeba większych stymulacji finansowych, aby utrzymać motywację i zaangażowanie w wykonywanych obowiązkach oraz zapobiec fluktuacji zwłaszcza doświadczonych pracowników - twierdzi Organizacja 002 WZZ „Jedność Pracownicza”.
Jednocześnie związkowcy bardzo wyraźnie zaznaczyli, że na żadne mniejsze podwyżki wynagrodzeń nie zgodzą się.
Dziennikarz serwisu Bizblog.pl. Zawodowo pisze już od ćwierć wieku. Dawniej m.in. Goniec Górnośląski, Dziennik Zachodni, Magazyn Gospodarczy „Fakty”. Współpracował m.in. z Miesięcznikiem Finansowym „Bank”. Zajmuje się głównie sprawami gospodarczymi - z obszaru energetyki i jej transformacji. Pisze o górnikach, hutnikach, energetykach, odnawialnych źródłach energii, a także o polityce jądrowej, czy przyszłej strategii wodorowej. Nie obce mu są też tematy związane ze skutkami biznesowymi następujących już zmian klimatu. Specjalizuje się również w kwestiach związanych z usytuowaniem prawnym tak marihuany rekreacyjnej, jak i jej medycznej odmiany.