Szukam żony/męża dla pracownika. To chlipanie w kącie za dużo kosztuje firmę

Ponad 40 proc. pracowników na świecie codziennie odczuwa stres, a co piąty czuje się samotny, zły lub smutny - wynika z globalnego badania World Poll, które prowadzone jest na prawie 130 tys. pracowników w ponad 140 krajach na świecie, o którym pisze CNN.

Co z tego? Stres to jedno, wiadomo, że szkodzi i pracodawcy mogą mieć z tym coś wspólnego, ale samotność? Smutek? Co szefowi do tego? Przecież nie będzie szukał pracownicy męża, żeby nie czuła się samotna.

Okazuje się, że wiele, bo wiele traci on na złym samopoczuciu pracowników, którzy w efekcie są mało zaangażowani w pracę. W skali globalnej kosztuje to światową gospodarkę aż 8,9 biliona dol., czyli 9 proc. światowego PKB - twierdzi Instytut Gallupa w raporcie „State of the Global Workplace ”.

Teraz rozumiecie, po co wam Multisporty, owocowe czwartki i takie tam różne?

Badacze z Instytutu Gallupa twierdzą, że miejsce pracy może sporo zaradzić nawet na prywatne smutki, choć akurat może niekoniecznie owocowymi czwartkami. Ich zdaniem, jeśli pracownik jest zaangażowany w pracę, rozkwita również w życiu prywatnym i koło się zamyka. Jeśli pracownik uważa swoją pracę za znaczącą, a relacje w miejscu pracy są dla niego ważne, praca przynosi satysfakcję, a ta satysfakcja tłumi złe emocje - nieważne, skąd one pochodzą.

Ale z drugiej strony, jeśli pracownik w pracy nie jest zaangażowany, jego samopoczucie może być nawet gorsze niż wtedy, gdy byłby na bezrobociu.

Więcej o zdrowiu psychicznym przeczytasz na Bibzlog.pl:

I teraz uważajcie - według badań w ponad 140 krajach jedynie 23 proc. pracowników w ubiegłym roku było zaangażowanych w wykonywaną pracę. I rok wcześniej ten odsetek był bardzo podobny. A to przecież właśnie tacy pracownicy są produktywni, innowacyjni i pchają biznes do przodu.

Aż 62 proc. nie było zaangażowanych w pracę i nie czuło więzi ze swoją firmą. 

Ciekawe, że najniższy odsetek pracowników rzeczywiście zaangażowanych w pracę spośród badanych kontynentów zanotowała Europa i to jedynie 13 proc. Dla porównania Stany Zjednoczone i Kanada, które z kolei wypadły najlepiej, mają ten odsetek na poziomie 33 proc.

I jeszcze jedna ciekawostka: najmniej codzienny stres w pracy dotyka kraje byłego bloku wschodniego, gdzie jedynie 19 proc. się z nim mierzy. 

Tak na marginesie, warto wiedzieć, że podwyżka pensji niewiele na to pomoże, z badań wynika bowiem, że ważniejsza jest atmosfera w pracy niż pieniądze.

A tu kluczowe jest nie tylko to, żeby było miło i koledzy uczynni, kluczowe jest to, by menedżer nie uprawiał spychologii, ale był dostępny dla pracownika, nie czepiał się bezsensownie o wszystko, no i nie wychodził z pracy przed podwładnymi.