Wygląda jak wysyp ofert pracy w IT. Te liczby mogą mocno namieszać wam w głowach
Początek roku przyniósł kolejny wzrost wynagrodzeń dla midów i seniorów, lecz zarobki oferowane juniorom spadły – wynika z raportu IT Market Snapshot za pierwszy kwartał 2023 r. przygotowanego przez firmę inhire.io. Na pierwszy rzut oka widać też wyraźny wzrost liczby opublikowanych w pierwszym kwartale ofert pracy, ale te dane są mylące.
Kluczowe wnioski z raportu IT Market Snapshot
- Liczba firm publikujących oferty pracy dla branży IT wzrosła w stosunku do poprzedniego kwartału o 14 proc., osiągając liczbę 3 675
- Udział ofert pracy zdalnej pozostał na podobnym poziomie do poprzedniego kwartału i wyniósł około 70 proc.
- Programiści mogli liczyć na większą liczbę ogłoszeń zawierających widełki płacowe, które w Q1 stanowiły 41 proc. ofert
- TOP3 miast, które oferowały najwięcej miejsc pracy nie zmieniła się, są to Warszawa, Kraków i Wrocław
- Pracodawcy wciąż najczęściej poszukują midów (50 proc.) i seniorów (45 proc.)
- W Q1 zanotowano niewielki wzrost stawek dla midów i seniorów oraz spadek wynagrodzenia dla juniorów
- Wśród języków programowania, najwięcej ofert dotyczyło Java, Javascript i Python
- Stawki dla języków programowania w stosunku do Q4 2022 wzrosły, wyjątkiem były Swift (-12,9 proc.) i C (-3,7 proc.)
- Najwyżej wyceniane technologie w I kwartale roku to machine learning, Scala i Golang
Więcej firma szuka speców IT
Pierwszy kwartał roku 2023 przyniósł 14-proc. wzrost liczby ofert pracy w IT. Od stycznia do marca opublikowano dokładnie 32 867 ogłoszeń – wynika z IT Market Snapshot za pierwszy kwartał 2023 r. Michał Gąszczyk, CEO inhire.io, zaznacza jednak te liczby nie oddają do końca tego, co dzieje się na rynku.
I dodaje, że portale powielają oferty we wszystkich dostępnych lokalizacjach, co znacząco zwiększa ich liczbę.
Z danych serwisu inhire.io wynika, że w pierwszym kwartale na zamieszczenie ogłoszenia zdecydowało się 3675 podmiotów, o 14 proc. więcej niż w Q4 2022 (3218). Liczba ofert pracy zdalnej zdalnej obniżyła się o 1 punkt procentowy do 70 proc.
Wzrosła liczba ogłoszeń zawierających widełki płacowe. W Q1 osiągnęła poziom 41 proc., co w stosunku do ubiegłego kwartału oznacza wzrost o 3 punkty procentowe. Udział ofert zagranicznych nie zmienił się, na początku roku nieznacznie przekraczając 3 proc., później spadając do 2,5 proc., a pod koniec marca 2023 r. wzrósł do 3,5 proc.
Najwięcej pracy w IT oferuje Warszawa, ale najwyższe stawki ma Rzeszów
Miejsca na kolejnych stopniach podium z największą liczbą ofert zajmują Warszawa, Kraków i Wrocław. Z IT Market Snapshot wynika, że w Q1 2023 liczba ogłoszeń w Warszawie osiągnęła 7694 (Q4 22 - 5319), w Krakowie 4480 (Q4 22 - 2805), a we Wrocławiu 4012 (Q4 22 - 2658). Ranking miast zamykają - Białystok (886), Gdynia (578) oraz Gliwice (498).
W pierwszym kwartale 2023 roku najbardziej konkurencyjne warunki na umowie B2B oferował Rzeszów (25,3-25,8 tys. zł), kolejne miejsca należały do Szczecina (24,9-25,3 tys. zł) oraz Warszawy (24,3-25,3 tys. zł).
Programiści pracujący na podstawie umowy o pracę na najwyższe wynagrodzenie mogli liczyć w Warszawie (do 20,8 tys. zł), Gdyni (do 20,6 tys. zł) oraz Rzeszowie (do 20,5 tys. zł).
Mniej pracy dla juniorów za mniejsze pieniądze
W Q1 2023 wciąż najwięcej pracodawców poszukiwało midów (50 proc.) oraz seniorów (45 proc.). W porównaniu z IV kwartałem 2022 roku w przypadku pierwszej grupy zanotowano spadek liczby ogłoszeń o niemal 3 p.p., z kolei liczba ofert skierowanych do seniorów wzrosła o 5 p.p. Do juniorów skierowanych zostało jedynie 5 proc. wszystkich ogłoszeń, o 2 p.p. mniej niż w Q4 2022.
Stawki dla najmniej doświadczonych programistów pracujących zdalnie w porównaniu do Q4 2022 zmalały do 9067 zł (Q4 22: 10402 zł). Pracownicy stacjonarni mogli liczyć na niewielki wzrost stawek do 10317 zł z 9974 zł w IV kwartale.
Wynagrodzenia midów w obu typach współpracy nieznacznie wzrosły. Pracującym stacjonarnie oferowano stawki na poziomie 19840 zł (19532 zł w Q4 22), pracownikom zdalnym – 21872 zł (21344 PLN w Q4 22). Seniorzy pracujący zdalnie mogli liczyć na wynagrodzenie na poziomie 27727 zł, o 131 zł mniej niż w Q4 22. Jednocześnie najbardziej doświadczeni programiści pracujący stacjonarnie osiągali pensję 26964 zł, o 358 zł więcej niż w ubiegłym kwartale.
Zarobki w IT. Niższe stawki dla programistów C i Swift
Wśród najpopularniejszych technologii po raz kolejny uplasowały się Java (22 proc.), JavaScript (19 proc.) oraz Python (19 proc.). W zestawieniu z IV kwartałem 2022 roku Java odnotowała spadek o 1 p.p., a Python wzrost o 3 p.p., dane dotyczące JavaScript pozostały na tym samym poziomie. Najmniejszą popularnością cieszyły się języki Ruby i Swift (1 proc.), Scala (2 proc.), Kotlin i C (3 proc.). Zarówno Swift, Kotlin i C zanotowały spadek o 1 p.p. w stosunku do Q4 2022.
Dla większości języków zarobki w porównaniu z Q4 2022 zarejestrowały wzrost. Z dwoma wyjątkami: C (-3,7 proc.) oraz Swift (-12,9 proc.).
Wynagrodzenie, które wzrosło najbardziej, aż o 20,5 proc. do 31 tys. zł, dotyczyło speców od technologii Scala. Wśród technologii, które w Q1 2023 były najwyżej wyceniane znalazły się machine learning (33452 zł), Scala (31075 zł) oraz Golang (30808 zł).
Ich zdaniem warto zwrócić uwagę na wzrost popularności języków Scala, Golang i Pyspark, do którego przyczyniło się zastosowanie w obszarach związanych z przetwarzaniem danych i obliczeniami rozproszonymi.
Najniżej wycenianą technologią był Kubernetes (28571 zł). W zakresie technologii chmurowych początek roku nie przyniósł istotnych zmian.
