Podwyżki pensji w tej branży przyprawiają o zawrót głowy. Nowy lider na rynku pracy
Sektor IT nadal pozostaje liderem wynagrodzeń w Polsce, jednak jego dynamika wzrostu znacząco wyhamowała – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Największy wzrost płac w ujęciu rocznym odnotowano w branży sprzedaży na kontraktach B2B, gdzie wynagrodzenia wzrosły nawet o 273 proc.
IT było w ostatnich latach był jedną z najszybciej rozwijających się branż w Polsce, a wysokie zarobki przyciągały rzesze pracowników z wielu innych firm niezwiązanych z sektorem technologicznym. Ostatnio – zgodnie z danymi No Fluff Jobs – tempo wzrostu wynagrodzeń w IT mocno wyhamowało, ale nadal jest to branża, która oferuje najwyższe zarobki w kraju. W 2023 roku mediana wynagrodzeń w IT wynosiła od 14 tys. do 23 tys. zł netto na umowie B2B, a na etacie – od 12 tys. do 18 tys. zł brutto. W 2024 roku te widełki utrzymują się na podobnym poziomie, co wskazuje na stabilizację rynku.
Branża IT nadal oferuje najlepsze warunki płacowe, ale firmy stały się bardziej ostrożne w podwyżkach. Widzimy wyraźne wyhamowanie wzrostu wynagrodzeń – podkreślają autorzy raportu.
Spowolnienie wzrostu wynagrodzeń wynika między innymi z większej ostrożności firm w zatrudnianiu nowych pracowników oraz większej podaży specjalistów na rynku po licznych zwolnieniach w globalnym sektorze technologicznym.
Największe podwyżki w sprzedaży na B2B
Zaskoczeniem raportu jest dynamiczny wzrost wynagrodzeń w sektorze sprzedaży na kontraktach B2B, gdzie w niektórych przypadkach płace wzrosły nawet o 273 proc. rok do roku. To najwyższa dynamika wzrostu w całym zestawieniu. Obecnie mediana wynagrodzeń w sprzedaży na B2B waha się od 5 tys. do 16 tys. zł netto miesięcznie. Rosnące zarobki w tej branży wynikają z rosnącego zapotrzebowania na skutecznych handlowców i doradców biznesowych.
Więcej wiadomości Bizblog.pl na temat wynagrodzeń
Na drugim miejscu pod względem wzrostu wynagrodzeń znalazła się branża HR i rekrutacji, gdzie płace wzrosły o 89 proc. To efekt coraz większego zapotrzebowania na specjalistów ds. rekrutacji, szczególnie w kontekście dynamicznych zmian na rynku pracy.
Co wpływa na dynamikę płac?
Zdaniem analityków No Fluff Jobs, spowolnienie w sektorze IT oraz wzrost wynagrodzeń w sprzedaży wynikają z kilku kluczowych czynników:
- IT przechodzi fazę stabilizacji – po latach dynamicznych podwyżek i ekspansji wiele firm technologicznych ogranicza nowe zatrudnienie i koncentruje się na optymalizacji kosztów.
- Rosnące znaczenie handlowców – w dobie spowolnienia gospodarczego firmy inwestują w doświadczonych sprzedawców, którzy mogą generować większe przychody.
- Elastyczne formy zatrudnienia – coraz więcej firm wybiera model B2B, co pozwala na elastyczność i redukcję kosztów stałych związanych z zatrudnieniem etatowym.
Zarobki w IT. Pracownicy czekają na odbicie
Eksperci wskazują, że choć obecnie wynagrodzenia w IT rosną wolniej, to wciąż pozostają na bardzo wysokim poziomie. W dłuższej perspektywie ożywienie rynku technologicznego może ponownie zwiększyć presję na podwyżki, jednak obecnie rynek pracy stabilizuje się po okresie dynamicznych zmian.
Z kolei sektor sprzedaży i HR to nowi liderzy wzrostu wynagrodzeń, co może sygnalizować zmiany w strategiach zatrudnienia firm w najbliższych latach.
