hr

Sektor IT nadal pozostaje liderem wynagrodzeń w Polsce, jednak jego dynamika wzrostu znacząco wyhamowała – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Największy wzrost płac w ujęciu rocznym odnotowano w branży sprzedaży na kontraktach B2B, gdzie wynagrodzenia wzrosły nawet o 273 proc.

Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.

Z badań przeprowadzonych przez SD Worx wynika, że polscy pracownicy są zadowoleni z wysokości swoich świadczeń i najlepiej oceniają politykę wynagrodzeń w swoich firmach na tle pracowników w innych europejskich krajach. Jednak 22,5 proc. z nich uważa, że zarabia mniej niż inne osoby pracujące w tej samej organizacji. A jaki jest najczęstszy powód zmiany miejsca zatrudnienia? Zarówno dla polskich, jak i europejskich pracowników najczęstszym powodem zmiany pracy jest wynagrodzenie.

Rynek pracy w IT zmienia się szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Po niesamowitym odbiciu i ogromnym zapotrzebowaniu na pracowników w latach 2020-22, doszło do spowolnienia wywołanego kryzysem na rynku, aż wreszcie do stabilizacji, z którą mamy do czynienia dzisiaj. W sektorze IT w przeciwieństwie do ubiegłych lat zdarza się, że kandydaci mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Trudniejsze stały się także początki, na stanowiskach juniorskich mamy do czynienia z większym progiem wejścia, niż miało to miejsce do tej pory. Nie oznacza to jednak, że zapotrzebowanie na pracowników spadło we wszystkich specjalizacjach. W niektórych cały czas dynamicznie rośnie. Najlepszy przykład to rekordowy popyt na ekspertów od automatyzacji, big data, sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego. Jak zatem przeprowadzić szybki, sprawny i skuteczny proces rekrutacji? Odpowiedź kryje się w danych, a konkretnie w wskaźnikach KPI, które mogą całkowicie odmienić sposób, w jaki zatrudnia się specjalistów IT.

Z najnowszego raportu Power of AI wynika, że przedsiębiorcy widzą coraz większy potencjał w możliwości wdrażania sztucznej inteligencji w swoich firmach, zwłaszcza w obszarach zarządzania, HR czy marketing, co pozwala oszczędzić czas i pieniądze. Eksperci BUZZcenter twierdzą, że już teraz 23 proc. firm deklaruje, że narzędzia AI wspierają pracowników w realizacji działań, bo nawet jeśli obecnie AI nie jest w stanie rozwiązać wszystkich problemów, to sytuacja ta bardzo zapewne szybko się zmieni.