hr

Menedżerowie mają rozwijać ludzi i napędzać zmiany, tymczasem paraliżuje ich operacyjna codzienność. Gdy nadmiar biurokracji odciąga od myślenia strategicznego, cierpi na tym cała firma. Skuteczne zarządzanie menagerów to budowanie silnych zespołów i reagowanie na rynkowe zmiany. Problem polega na tym, że codzienne obowiązki zaczynają przesłaniać cel, a nadmiar biurokracji odciąga od myślenia strategicznego. Nadmiar biurokracji...

Działy kadr i płac mierzą się dziś nie tylko ze zmieniającymi się przepisami, lecz również z niedopasowanymi systemami, które mnożą dodatkowe zadania. Pomimo dużej potrzeby zmian połowa pracowników HR, uważa, że ich firmy nadal nie są gotowe na zmiany technologiczne. Presja na wdrażanie AI, automatyzacji i cyfrowego HR, wprowadzanie chatbotów oraz nowych modeli pracy, rośnie....

Wejście na rynek pracy robi się coraz trudniejsze. W pierwszej połowie 2026 r. w niektórych branżach liczba ofert dla najmniej doświadczonych kandydatów runęła o kilkadziesiąt procent. Rekordzistą jest logistyka, gdzie ofert juniorskich było aż o 59 proc. mniej. Co ciekawe, w tym samym czasie wynagrodzenia widoczne w ogłoszeniach rosły. Patrzę na najnowsze dane No Fluff...

2 sierpnia w krajach UE wchodzą w życie kolejne przepisy AI Act. Dla firm oznacza to nowe obowiązki, a dla tych wykorzystujących sztuczną inteligencję w rekrutacji – początek końca swobodnego korzystania z takich narzędzi. Unia Europejska zdecydowała, że sztuczna inteligencja ma być pod większym nadzorem. Od 2 sierpnia zaczynają obowiązywać kolejne przepisy AI Act. Tego...

Polskie firmy daleko w tyle za unijnymi wymogami. Badanie Factorial pokazuje, że stereotypy i brak twardych danych w HR wciąż blokują kariery kobiet. Aż 80 proc. pracowników uważa, że to mężczyznom wciąż łatwiej awansować na lidera. 30 czerwca minął termin, do którego duże spółki giełdowe w Unii Europejskiej powinny dostosować się do wymogów dyrektywy Women on...

Sztuczną inteligencję z powodzeniem wykorzystują dziś pracownicy działu HR. Narzędzia oparte na AI potrafią analizować aktywność pracowników w systemach informatycznych, oceniać wydajność, wykrywać potencjalne naruszenia procedur, a nawet monitorować służbową korespondencję. Warto jednak wiedzieć, czy takie działania są legalne w świetle RODO i AI Act. AI w służbie kontroli pracowników Nowoczesne systemy monitorujące są znacznie...

Jeszcze do niedawna pytanie o dotychczasowe wynagrodzenie było niemal obowiązkowym elementem rozmowy rekrutacyjnej. Kandydaci słyszeli je zarówno podczas pierwszego telefonu od HR-u, jak i na końcowych etapach procesu. Obecnie jednak przepisy uległy zaostrzeniu. Dowiedz się, czy rekruter może zapytać, ile zarabiałeś w poprzedniej pracy. Koniec z pytaniem o poprzednią pensję Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności...

Raport „Policz HR” ujawnia, że największym wyzwaniem dla polskich firm staje się unijna dyrektywa o jawności płac. Gotowość deklaruje obecnie zaledwie 2 proc. przedsiębiorstw. Badanie Policz HR, zorganizowane przez firmę badawczą HRrebels wskazuje, że polskie przedsiębiorstwa bardzo sprawnie pożegnały w działach HR epokę analogową. Największa grupa organizacji znajduje się obecnie na etapie wdrożenia podstawowych rozwiązań...

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje polskie działy HR i zmienia strukturę zatrudnienia. Najnowszy raport SD Worx ujawnia, jak firmy łączą siły ludzi i maszyny oraz jak przygotowują się na nadchodzące wymogi AI Act. Najnowsze międzynarodowe badanie „2026 HR & PayrollPulse” przeprowadzone przez SD Worx wśród 5936 pracodawców i 16 500 pracowników w 16 europejskich krajach, pokazuje, że...

Niedobory kadr i biurokracja paraliżują firmy. Badanie Factorial dowodzi, że działy HR tracą czas na tabelki, zamiast dbać o ludzi. Brak analityki i automatyzacji sprawi, że firmy zaczną tracić pieniądze oraz pozycję na rynku. Najnowsze badania przeprowadzone na zlecenie Factorial, europejskiego start-upu w obszarze technologii HR oraz AI wskazują, że niemal 60 proc. pracowników deklaruje...

Między unijnymi wymogami a cyfrową rewolucją – tak wygląda codzienność HR. Badanie HRrebels pokazuje, że samo wdrożenie narzędzi to za mało. Prawdziwym wyzwaniem pozostaje mądre łączenie danych z kompetencjami. Siódma edycja badania Policz HR przeprowadzonego przez HRrebels pokazuje, jak zmieniają się priorytety, budżety, strategie oraz sposoby pomiaru efektywności działań HR. Wygląda na to, że w 2026...

Czy AI zabierze nam pracę? Krzysztof Inglot zauważa, że technologia zmienia wiele profesji. Choć tradycyjne stanowiska w usługach i mediach znikają, rośnie zapotrzebowanie na ekspertów od nadzoru systemów i danych. Krzysztof Inglot, prezes Polskiego Stowarzyszenia Outsourcingu, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service zauważa, że sztuczna inteligencja zaczyna obejmować coraz szerszy zakres zadań w pracy biurowej...

Niedowierzanie, żal, upokorzenie. Poczucie, że jest się oszukiwanym, poniżanym i lekceważonym przez firmę, której oddało się kawałek życia. I rady od szefa: „dobrze wyjść na rynek i przewietrzyć głowę”. To zostaje w pamięci zwalnianych pracowników po tzw. rozmowie rozstaniowej. I choć badania oraz doświadczenia ekspertów wskazują, że pracodawcy w Polsce przygotowują się do takich pożegnań...

Factorial – jeden z najszybciej rosnących startupów HR w Europie – startuje w Polsce. Firma, która trzy lata temu zdobyła status jednorożca, chce przekonać polskie firmy, że sztuczna inteligencja w kadrach to nie marketingowy slogan, ale sposób na mniej błędów, mniej papierologii i szybsze decyzje biznesowe. Factorial powstał w 2016 r. w Barcelonie. W niecałe...

Ogólnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy 2024 pokazuje, że wskaźnik eNPS w Polsce wychodzi na plus, ale to dopiero wierzchołek góry lodowej, bo pokolenie Z wciąż ocenia firmy ujemnie. W dobie pracy hybrydowej i zmian w oczekiwaniach pracowników firmy coraz częściej sięgają po eNPS jako miernik zdrowia organizacji. To prosty mechanizm: pytanie o skłonność do polecenia...

Z najnowszego raportu „Rekrutacyjne KPI 2025” wynika, że rekruterzy wydłużają czas podejmowania decyzji o zatrudnieniu odpowiedniego kandydata do pracy. Dane wskazują, że jest to uzależnione od stanowiska i branży. Co ciekawe eksperci podają, że prawie 30 proc. składanych C.V. nigdy nie jest otwierana. Te wyniki świadczą o tym, że dla firm kluczowe jest nie tylko...

Dane firmy SD Worx pokazują, że wdrożenie sztucznej inteligencji to jedno z pięciu największych wyzwań dla firm na ten rok. Zobaczcie, do czego i na jaką skalę organizacje najczęściej wykorzystują AI. Tom Saeys, Chief Operations Officer w SD Worx zauważa, że coraz więcej firm inwestuje w narzędzia oparte o sztuczną inteligencję. Obecnie korzysta z nich...

Sektor IT nadal pozostaje liderem wynagrodzeń w Polsce, jednak jego dynamika wzrostu znacząco wyhamowała – wynika z najnowszego raportu No Fluff Jobs. Największy wzrost płac w ujęciu rocznym odnotowano w branży sprzedaży na kontraktach B2B, gdzie wynagrodzenia wzrosły nawet o 273 proc.

Firma Traffit opublikowała raport kluczowych mierników rekrutacyjnych w 2024 r., który został oparty na 4 mln aplikacji złożonych na 59 tys. rekrutacji, z podziałem na 5 segmentów (software house, agencje IT, agencje nie-IT, firmy produktowe i wewnętrzny HR). Analizie zostały poddane źródła aplikacji, czas rekrutacji oraz wskaźniki akceptacji i odrzuceń ofert przez kandydatów.

Z badań przeprowadzonych przez SD Worx wynika, że polscy pracownicy są zadowoleni z wysokości swoich świadczeń i najlepiej oceniają politykę wynagrodzeń w swoich firmach na tle pracowników w innych europejskich krajach. Jednak 22,5 proc. z nich uważa, że zarabia mniej niż inne osoby pracujące w tej samej organizacji. A jaki jest najczęstszy powód zmiany miejsca zatrudnienia? Zarówno dla polskich, jak i europejskich pracowników najczęstszym powodem zmiany pracy jest wynagrodzenie.