hr

System ATS (ang. Applicant Tracking System – pol. system śledzenia aplikacji) to przełomowe rozwiązanie dla działów HR. Zarządza całym procesem rekrutacji – od publikacji ogłoszeń po selekcję kandydatów. Przyspiesza i usprawnia newralgiczne etapy, automatyzuje większość zadań. Rekruterzy mogą szybciej i precyzyjniej wyłaniać najlepszych kandydatów, co ma bezpośredni wpływ na efektywność procesu rekrutacji pracowników. W tym artykule przyjrzymy się dokładnie korzyściom wynikającym z wdrożenia systemu ATS i jego wpływowi na organizację procesów rekrutacyjnych.

Analiza Goldman Sachs pokazuje, że firmy przeznaczą w najbliższych latach ponad bilion dolarów na rozwój rozwiązań z zakresu sztucznej inteligencji. Według nich tylko w tym roku wydatki przedsiębiorstw w Gen-AI wzrosną o 30 proc. Jednak eksperci zastanawiają się, czy gra jest warta świeczki i czy inwestycje będą miały znaczące przełożenie na działania biznesowe firm? Według Darona Acemoglu z Massachusetts Institute of Technology – nie do końca.

Biedronka od lat rekrutuje absolwentów i studentów na kluczowe stanowiska w firmie. Program menedżerski Management Traine to 2-letnia, specjalnie przygotowana ścieżka rozwoju, która pozwala zarobić na dzień dobry 8 tys. zł brutto. Właśnie ruszyła rekrutacja do jego 28. edycji. Tym razem kandydaci mają szansę dołączyć do 5 kluczowych obszarów u lidera branży retail.

Skracają proces selekcji nawet o 85 proc., a przy tym – jak pokazują testy – wybierają pracowników, którzy z firmą zostają na dłużej. Właśnie wchodzą do Biedronki.

Staffly to polski startup HR-tech, który rozwija 26-letni Filip Sobel. Wspomaga procesy zatrudniania nowych pracowników dzięki wykorzystaniu krótkich testów, dzięki czemu obniża rotację w ramach rekrutacji niższego i średniego szczebla.