hr

Specjaliści IT rządzą na rynku pracy w Polsce, tu chyba nikt nie ma wątpliwości. Inflacja rzędu 7-8 proc. nie robiła na nich najmniejszego wrażenia, bo mogli liczyć na podwyżki pensji o 30-40 proc. Zazdrościcie im? To zazdrośćcie jeszcze paniom z kadr – one po raz pierwszy w tym roku wskoczyły na szczyt listy najbardziej pożądanych pracowników w Polsce.

W IT pracę zmienia się nie tylko, żeby więcej zarabiać, ale również dla ciekawych projektów albo przez złą atmosferę w pracy. Jak przekonuje No Fluff Jobs, rekruterzy nie zawsze ułatwiają zadanie pracownikom IT.

Na rynek serwisów z ofertami pracy w IT wkracza the:protocol – nowa platforma rekrutacyjna Grupy Pracuj, przeznaczona dla profesjonalistów IT. Już w pierwszych tygodniach funkcjonowania wersję beta odwiedziło ponad pół miliona użytkowników.

W liście, który został wysłany do pracowników firmy, prezes Daniel Zhang napisał, że Alibaba zwolni menedżera oskarżonego o gwałt, podobnie jak dwóch innych dyrektorów, którzy nie kiwnęli palcem, gdy dotarło do nich oficjalne zawiadomienie o przestępstwie.

Gyfted chce zmienić model rekrutacji. „Zamiast przechodzić 50 rozmów kwalifikacyjnych do 10 firm, przejdź jedną do tysiąca firm” – mówi Spider's Web Robert Kowalski, założyciel firmy.

Na nowoczesne zarządzanie procesami HR składa się odpowiednia technologia i specjaliści, którzy za nią stoją. Narzędzia HR działające w chmurze to dziś standard, którego wdrażaniem zajmuje się ING Tech Poland.

Jeżeli kliknęliście ten tekst, mając nadzieję, że za chwilę dostaniecie na tacy magiczny sposób, który otworzy wam drzwi każdej firmy, to już możecie zamknąć zakładkę i wrócić do scrollowania Facebooka. Bo obiecanych trzech cech tu nie znajdziecie. Ale to nieważne, bo i tak nie pomogłyby wam w znalezieniu żadnej pracy. Dlaczego? O tym poniżej.