Hiszpański jednorożec wchodzi do Polski. Zrobi porządek z HR i płacami
Factorial – jeden z najszybciej rosnących startupów HR w Europie – startuje w Polsce. Firma, która trzy lata temu zdobyła status jednorożca, chce przekonać polskie firmy, że sztuczna inteligencja w kadrach to nie marketingowy slogan, ale sposób na mniej błędów, mniej papierologii i szybsze decyzje biznesowe.
Factorial powstał w 2016 r. w Barcelonie. W niecałe 10 lat przekroczył 100 mln dolarów rocznych przychodów cyklicznych (ARR), a w 2022 r. jego wycena przebiła miliard dolarów. W 2025 r. spółka pozyskała 120 mln dolarów świeżego finansowania.
Dziś obsługuje ponad 15,5 tys. klientów w 120 krajach – od Hiszpanii i Portugalii po Niemcy i Włochy. Teraz przyszedł czas na Polskę.
Polska to dla Factorial strategiczny i ekscytujący rynek, charakteryzujący się silną kulturą przedsiębiorczości i szybko rozwijającym się ekosystemem biznesowym. Jesteśmy dumni, że możemy udostępnić naszą platformę polskim firmom i wspierać je w rozwoju w coraz bardziej złożonym środowisku – mówi Jordi Romero, CEO i współzałożyciel Factorial.
Jak podkreśla, sztuczna inteligencja ma poprawiać jakość pracy, a nie przyspieszać ją „za wszelką cenę”.
HR bez Excela i ręcznego liczenia
Platforma automatyzuje procesy kadrowe – od płac i czasu pracy po wydatki i ocenę pracowników. AI analizuje dane w czasie rzeczywistym, identyfikuje trendy dotyczące produktywności czy obciążenia zespołów i ogranicza liczbę błędów w codziennych operacjach.
To szczególnie istotne dla polskich MŚP. Sektor ten generuje ponad 45 proc. PKB i zatrudnia 6,9 mln osób, ale wiele firm wciąż działa na rozproszonych systemach i manualnych procesach.
Nasza ekspansja na rynek polski odzwierciedla naszą szerszą strategię europejską: dostarczanie zaawansowanych technologii polskim małym, średnim i dużym przedsiębiorstwom w sposób prosty, przejrzysty i użyteczny od pierwszego dnia – mówi Tomasz Wykowski, Country Manager Factorial w Polsce (na zdj. w środku).
Bezpieczeństwo i Microsoft w tle
Firma podkreśla zgodność z RODO i certyfikat ISO/IEC 27001:2023, odnowiony w 2025 r. Współpracuje też z ponad tysiącem partnerów, w tym z Microsoft.
Nasze globalne partnerstwo strategiczne z Microsoft zapewnia infrastrukturę i możliwości w zakresie sztucznej inteligencji, których potrzebujemy do szybkiego rozwoju – mówi Oriol Pesa, Head of Global Partners Factorial (na zdj. pierwszy od lewej).
Więcej w Bizblogu o rynku pracy
Co to oznacza dla polskich firm?
Wejście Factorial wpisuje się w szerszy trend: AI przestaje być dodatkiem, a zaczyna być rdzeniem systemów operacyjnych firm. Dla małych i średnich przedsiębiorstw to może oznaczać mniej czasu na administrację i większą kontrolę nad kosztami i wydajnością zespołów.
Pytanie nie brzmi już, czy AI trafi do HR. Raczej: które firmy zrobią to szybciej i mądrzej – i kto na tym zyska przewagę konkurencyjną.
