Pytanie o zarobki w poprzedniej pracy. Nowe zasady rekrutacji
Jeszcze do niedawna pytanie o dotychczasowe wynagrodzenie było niemal obowiązkowym elementem rozmowy rekrutacyjnej. Kandydaci słyszeli je zarówno podczas pierwszego telefonu od HR-u, jak i na końcowych etapach procesu. Obecnie jednak przepisy uległy zaostrzeniu. Dowiedz się, czy rekruter może zapytać, ile zarabiałeś w poprzedniej pracy.
Koniec z pytaniem o poprzednią pensję
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca jawności wynagrodzeń wprowadza zakaz pytania kandydatów o wynagrodzenie osiągane w obecnym lub poprzednich miejscach pracy. Rekruterzy nie będą mogli żądać takich informacji ani bezpośrednio, ani pośrednio. Dotyczy to zarówno rozmów kwalifikacyjnych, formularzy rekrutacyjnych, jak i korespondencji mailowej.
Jest to istotna zmiana, ponieważ przez lata wysokość nowej pensji była często ustalana nie na podstawie realnej wartości stanowiska, lecz wcześniejszych zarobków kandydata. W efekcie osoby, które kiedyś zgodziły się na niższą stawkę, mogły przez lata otrzymywać zaniżone wynagrodzenie mimo rosnących kompetencji.
Nowe przepisy mają przeciąć ten mechanizm. Wynagrodzenie ma być powiązane z wymaganiami stanowiska, doświadczeniem i zakresem obowiązków, a nie historią płacową pracownika. Dzięki temu kandydaci zyskają silniejszą pozycję negocjacyjną.
Widełki wynagrodzeń staną się obowiązkowe
Zmiany nie kończą się jednak na zakazie pytań o wcześniejsze zarobki. Od 24 grudnia 2025 roku pracodawcy muszą podawać wynagrodzenie lub jego przedział już na etapie rekrutacji. Informacja ta ma pojawiać się w ogłoszeniu o pracę albo najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Oznacza to koniec bardzo popularnych ogłoszeń zawierających jedynie hasła typu „atrakcyjne wynagrodzenie” czy „konkurencyjna płaca”. Kandydat będzie miał prawo wiedzieć, ile firma realnie zamierza zapłacić za dane stanowisko.
Przepisy wymagają również, aby pracodawcy uwzględniali wszystkie istotne składniki wynagrodzenia. Chodzi nie tylko o podstawę pensji, ale także premie, dodatki i stałe benefity. Dzięki temu kandydat ma otrzymać pełniejszy obraz oferty jeszcze przed rozpoczęciem negocjacji.
Więcej o wynagrodzeniach na stronach Bizblog Spider's Web
Większe szanse na negocjowanie wynagrodzenia
Eksperci rynku pracy od dawna zwracali uwagę, że pytanie o poprzednie wynagrodzenie często ustawiało negocjacje w niekorzystny sposób. Jeśli kandydat zarabiał wcześniej mniej niż przewiduje budżet firmy, pracodawca mógł zaproponować stawkę bliższą jego poprzedniej pensji zamiast realnej wartości stanowiska.
Po zmianach rozmowy rekrutacyjne mają wyglądać inaczej. Punktem odniesienia będą oficjalne widełki płacowe oraz wymagania związane z daną rolą. Kandydat nie będzie musiał tłumaczyć się z wcześniejszych decyzji zawodowych ani ujawniać historii swoich zarobków.
Co ważne, nowe regulacje mogą wpłynąć także na kulturę negocjacji. Już dziś w internecie można znaleźć liczne dyskusje osób, które podkreślają, że jawne widełki ułatwiają ocenę realnej wartości oferty i skracają proces rekrutacyjny.
Zmiana procesów rekrutacyjnych - wyzwanie dla pracodawców!
Nowe przepisy dla pracodawców oznaczają przede wszystkim konieczność przebudowy procedur HR. Konieczne będzie dostosowanie formularzy aplikacyjnych, scenariuszy rozmów oraz systemów ATS. Rekruterzy będą musieli nauczyć się prowadzenia rozmów bez odwoływania się do historii płacowej kandydata. Zmiany obejmą również politykę wynagrodzeń wewnątrz organizacji. Firmy będą musiały lepiej uzasadniać różnice płacowe i tworzyć bardziej przejrzyste siatki wynagrodzeń. W przeciwnym razie mogą pojawić się konflikty, a nawet zarzuty dyskryminacji.
Ponadto pracodawcy muszą liczyć się z ustawowymi sankcjami za nieprzestrzeganie przepisów. Za brak informacji o wynagrodzeniu lub podawanie nierzetelnych widełek mogą grozić grzywny sięgające nawet 30 tys. zł.
Ukończyła finanse i rachunkowość, specjalizuje się w tematyce prawa podatkowego oraz finansów przedsiębiorstw. Doświadczenie zawodowe zdobywała, prowadząc księgowość firm o różnym profilu działalności. W Bizblogu pisze poradniki dotyczące podatków, prowadzenia firmy i finansów.