Firma nie podaje widełek? Kończy się era „atrakcyjnego wynagrodzenia”
Rynek pracy wchodzi w okres jednej z największych zmian od lat. Kończy się era ogłoszeń o pracę z tajemniczym hasłem „atrakcyjne wynagrodzenie”, a zaczyna czas większej przejrzystości płac. Niemniej jednak nie każdy przedsiębiorca chętnie publikuje tego typu informacje. Dowiedz się, co zrobić, gdy potencjalny pracodawca nie ujawni widełek płacowych w ogłoszeniu o pracę.
Koniec z „wynagrodzeniem do ustalenia”
Dyrektywa UE 2023/970 dotycząca przejrzystości wynagrodzeń ma zostać w pełni wdrożona do czerwca 2026 roku. Część obowiązków zaczęła jednak pojawiać się wcześniej, a jedną z najważniejszych (i przez wielu najbardziej wyczekiwanych) zmian jest konieczność informowania kandydatów o proponowanym wynagrodzeniu lub przedziale płacowym. Pracodawca będzie musiał przekazać informacje o wynagrodzeniu już na etapie ogłoszenia albo najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Nie będzie więc możliwe całkowite ukrywanie kwestii płacowych do ostatniego etapu rekrutacji.
Zmiana ta ma duże znaczenie nie tylko dla kandydatów, ale również dla samych firm. Jawność płac wymusi uporządkowanie polityki wynagrodzeń, stworzenie bardziej przejrzystych siatek płac i ograniczenie przypadkowych różnic pomiędzy osobami wykonującymi podobną pracę. Eksperci rynku pracy zwracają uwagę na fakt, iż firmy będą musiały przygotować się także organizacyjnie. W wielu przedsiębiorstwach przez lata wysokość pensji zależała bardziej od umiejętności negocjacyjnych pracownika niż od jasnych zasad. Nowe przepisy mają to zmienić.
Dlaczego Unia Europejska wymusza jawność płac?
Głównym celem dyrektywy jest walka z luką płacową i dyskryminacją wynagrodzeniową. Unijne przepisy opierają się na założeniu, że brak przejrzystości sprzyja nierównościom, szczególnie pomiędzy kobietami a mężczyznami wykonującymi podobną pracę. W praktyce wielu pracowników nie miało dotąd możliwości sprawdzenia, czy zarabiają uczciwie w porównaniu z innymi osobami na podobnych stanowiskach. Często obowiązywały nawet nieformalne zakazy rozmów o wynagrodzeniach. Nowe regulacje mają to zmienić.
Pracownik zyska prawo do informacji o średnich wynagrodzeniach osób wykonujących podobną pracę, z podziałem na płeć. Dane mają być przedstawiane w sposób zbiorczy, bez ujawniania konkretnych zarobków poszczególnych osób. Dodatkowo firmy będą zobowiązane do raportowania luki płacowej.
Największe przedsiębiorstwa mają robić to co roku, a średnie firmy co kilka lat. Jeśli różnice płac przekroczą określony poziom i nie będą miały obiektywnego uzasadnienia, pracodawca może zostać zmuszony do wdrożenia działań naprawczych.
Więcej w Bizblog Spider's Web
Co powinno znaleźć się w ogłoszeniu?
Nowe przepisy nie wymagają jedynie podania „jakiejś” kwoty. Informacja o wynagrodzeniu ma być konkretna i czytelna dla kandydata. Firma będzie mogła wskazać dokładną pensję albo przedział płacowy, czyli popularne widełki.
Pojawia się jednak problem bardzo szerokich przedziałów. Eksperci zwracają uwagę, że część firm może próbować omijać ideę przejrzystości poprzez publikowanie mało użytecznych widełek, na przykład od 5 000 do 15 000 zł. Formalnie taki zapis spełniałby obowiązek informacyjny, ale praktycznie niewiele mówiłby kandydatowi.
Co zrobić, gdy firma nie podaje widełek?
Choć przepisy mają obowiązywać wszystkich pracodawców objętych regulacją, część firm może próbować je omijać. Kandydat nie pozostaje jednak bez możliwości działania. Najprostszym rozwiązaniem jest już na początku rekrutacji poproszenie o informację dotyczącą wynagrodzenia. Skoro pracodawca będzie miał obowiązek ją przekazać, unikanie odpowiedzi może zostać potraktowane jako naruszenie nowych zasad przejrzystości. Ponadto coraz więcej osób deklaruje, że nie chce brać udziału w procesach bez podanych zarobków. W sieci już dziś można znaleźć wiele komentarzy wskazujących, że brak widełek staje się dla kandydatów sygnałem ostrzegawczym.
Jeżeli pracodawca uporczywie ignoruje obowiązki, można zgłosić go do Państwowej Inspekcji Pracy. Dyrektywa przewiduje bowiem mechanizmy egzekwowania przepisów oraz sankcje za ich naruszanie.
