Kolejka na pół sklepu i wściekli klienci. Biedronka próbuje udobruchać pracowników

Jak podają Wiadomości Handlowe, w marcu do zarządu spółki Jeronimo Martins Polska trafiła petycja przygotowana przez NSZZ Solidarność, pod którą podpisał się co dwudziesty pracownik Biedronki. Żądania są trzy – wprowadzenia zbiorowej podwyżki wynagrodzeń, udzielenia premii pracownikom lady mięsnej, a także zwiększenia obsady sklepów. Jeśli nie zostaną spełnione, związek grozi strajkiem.

O ile żądania podwyższenia wynagrodzeń pracowników są czymś naturalnym w przypadku tego typu sporów związków zawodowych z wielkim pracodawcą, to najciekawszym postulatem jest zwiększenie obsady sklepów. Z jednej strony jest to w oczywisty sposób w interesie samych pracowników, którzy są często przeładowani obowiązkami, a z drugiej w interesie klientów sklepów, którzy sami odczuwają skutki niedoboru pracowników.

Szefująca od zeszłego roku biedronkowej Solidarności Gabriela Kaim przekonuje, że każdy, kto robi zakupy w Biedronce, widzi, że na zmianach jest za mało pracowników i właściwie trudno uznać to za kontrowersyjną opinię. Przewodnicząca związku w tej sieci tłumaczy za pośrednictwem WH, że dwie lub trzy osoby nie są w stanie równocześnie obsługiwać kas, układać towaru na półkach i przygotowywać wypieków.

Więcej o sieciach handlowych przeczytacie w tych tekstach:

Na petycję Solidarności odpowiedział zarząd spółki Jeronimo Martins Polska. Jak czytamy w WH, według Katarzyny Strugalskiej, dyrektorki ds. relacji pracowniczych w sieci Biedronka postulaty pracowników „opierają się na niepełnych lub wręcz nieprawdziwych informacjach”. Przedstawicielka sieci wskazuje, że zatrudnienie w sklepach Biedronka w przeliczeniu na jedną placówkę handlową wzrosło z 18,58 w 2023 r. do 18,77 etatów w 2024 r. i ten trend jest kontynuowany.

Przypomnijmy, że pod koniec marca Biedronka ogłosiła, że prawie 60 tys. jej pracowników otrzyma w kwietniu „Nagrodę Specjalną E.A. Soares dos Santos za 2023 rok” w wysokości 4 tys. zł brutto. Sieć podkreśliła, że po raz kolejny jest to najwyższa w jej historii wartość nagrody, którą nagradza pracowników „za ich ogromną pracę i wysiłek w osiągnięcie wyników finansowych w naznaczonym inflacją i wymagającym ekonomicznie roku”.

Spółka zwróciła uwagę, że nagrodą zostali objęci pracownicy sieci Biedronka zarówno w sklepach, jak i w centrach dystrybucyjnych i biurach, pracujący na stanowiskach niemenedżerskich. W 2023 r. wynosiła ona 3750 zł brutto, w 2022 r. – 2800 zł brutto, a w 2021 r. – 2500 zł brutto. Biedronka dodała, że na wypłatę tych nagród przeznaczy w sumie prawie 291 mln zł.