Straż Graniczna sprawdza pracowników z Ukrainy. Firmy mają problem
Nie tak dawno, bo 13 lutego 2025 roku Straż Graniczna przeprowadziła niezapowiedziane kontrole w województwach mazowieckim, pomorskim i śląskim. Funkcjonariusze sprawdzali hostele pracownicze oraz zakłady pracy pod kątem przestrzegania przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców.
Zgodnie z art. 10d Ustawy o Straży Granicznej, funkcjonariusze SG mają prawo kontrolować zarówno pracodawców, jak i pracowników w zakresie legalności wykonywanej pracy. Inspekcje mogą być prowadzone zarówno w siedzibach firm, jak i bezpośrednio w miejscach pracy.
Czemu ma służyć kontrola legalności zatrudnienia
Główne cele kontroli:
- Weryfikacja zezwoleń na pracę oraz legalności pobytu cudzoziemców.
- Ocena zgodności zatrudnienia z przepisami prawa.
- Identyfikacja ewentualnych nieprawidłowości oraz przeciwdziałanie nielegalnemu zatrudnieniu.
Według przepisów prawa za powierzenie pracy cudzoziemcom bez wymaganych zezwoleń pracodawcom grozi kara grzywny do 30 tys. zł, a osoby zatrudnione niezgodnie z przepisami mogą zostać zobowiązane do opuszczenia kraju.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Kontrole legalności zatrudnienia stałym elementem na rynku pracy
Wzrost liczby pracowników zagranicznych w Polsce sprawia, że podobne kontrole stają się stałym elementem funkcjonowania rynku pracy.
Systematyczne inspekcje legalności zatrudnienia są dziś częścią realiów biznesowych w Polsce – komentuje Jarosław Ochkurenko, dyrektor regionalny na województwo mazowieckie w międzynarodowej agencji zatrudnienia Gremi Personal.
Według niego nagły charakter kontroli stanowi wyzwanie dla mniejszych pracodawców oraz agencji pracy działających na granicy prawa. Jednak w przypadku dużych firm, które posiadają przejrzyste procedury i przestrzegają przepisów, ryzyko jest zminimalizowane.
Szeroko zakrojone kontrole wpisują się w realizację Strategii Migracyjnej Polski na lata 2025-2030, której głównym założeniem jest zapewnienie transparentności i legalności zatrudnienia cudzoziemców.
Zatrudnianie pracowników z odległych regionów, takich jak Azja czy Ameryka Południowa, wymaga ścisłego przestrzegania procedur i pełnej transparentności we współpracy z instytucjami państwowymi – zaznacza Jurij Grygorenko z Centrum Analitycznego Gremi Personal.
I dodaje, że biznes dostosowuje się do zmian, a konstruktywny dialog między przedsiębiorcami a administracją publiczną odgrywa kluczową rolę w stabilizacji rynku pracy i ochronie interesów wszystkich stron.
