40 tys. zł zgarniają miesięcznie najlepsi. Ile można wycisnąć w tym roku z branży IT?
Zarobki polskich specjalistów IT wciąż budzą szok wśród wielu Polaków. Nic dziwnego - najlepsi specjaliści mogą liczyć w tej branży nawet na 40 tys. zł miesięcznie. Jak nasi specjaliści wypadają na tle Europy Środkowo-Wschodniej? Okazuje się, że u niektórych naszych sąsiadów można zarobić lepiej niż w kraju.
Ile w tym roku będzie można zarobić na poszczególnych stanowiskach w branży IT? Firma Cpl przygotowała prognozy wynagrodzenia w branży IT na 2023 rok. I w najnowszym raporcie „CEE Salary Guide 2023” zestawiła wynagrodzenia z czterech krajów regionu CEE: Polski, Czech, Słowacji i Węgier, na ponad 150 stanowiskach.
Zawarte w dokumencie stawki płac stanową średnie miesięczne wynagrodzenia brutto na umowę o pracę i nie obejmują dodatkowych świadczeń oferowanych pracownikom - czytamy w raporcie.
Ile zarabiają specjaliści IT w Polsce?
Różnice w zarobkach specjalistów IT to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Dlaczego? Bo ich wysokość jest uzależniona przede wszystkim od doświadczenia i zajmowanego stanowiska, ale nie bez znaczenia pozostaje również obszar specjalizacji.
Aktualnie w branży IT można zarobić:
- Specjaliści z obszaru Software Development: 7 000 - 40 000 zł,
- IT Security: 16 250 - 28 000 zł,
- IT Technical Support: od 6 250 - 21 500 zł,
- Administration: 17 250 - 19 000 zł,
- Database: 17 500 - 19 000 zł,
- Business Intelligence: 11 250 - 21 000 zł,
- Cloud Computing: 14 250 - 32 000 zł.
Najbardziej rozchwytywanymi przez pracodawców są specjaliści na stanowiskach takich, jak: Software Developers, Security Engineers, Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML), Internet of Things (IoT), Blockchain Engineers, DevOps, SysOps oraz Cloud Engineers - wynika z danych Cpl.
Jednak kandydaci patrzą nie tylko na zarobki, ale również zwracają uwagę na inne pozapłacowe benefity. Głównie podczas rekrutacji kandydaci poszukują nowej pracy, która ma:
- elastyczny model pracy (zdalnie i/lub hybrydowo),
- konkurencyjne wynagrodzenie dostosowane do szybko zmieniającego się rynku,
- możliwość wyboru formy zatrudnienia (umowa o pracę lub B2B),
- sprawność procesów rekrutacyjnych, oznaczających m.in. maksymalnie 2 spotkania,
- oferowane wsparcie w zakresie podnoszenia kwalifikacji i możliwości udziału w szkoleniach.
Zdaniem Katarzyny Piotrowskiej, country manager w Cpl Poland, w tym roku nadal możemy spodziewać się, że nabór specjalistów z sektora IT będzie pozostawał na fali wzrostowej.
Przede wszystkim przez dużą lukę talentów, która po intensywnym 2022 roku jeszcze bardziej się pogłębiła. Gdy tylko jedna organizacja nie była w stanie zapewnić nowego projektu dla konkretnego specjalisty lub nawet całego zespołu, na horyzoncie natychmiast pojawiała się kolejna firma szybko wchłaniająca tych ekspertów. W 2023 roku przewidujemy dalsze zainteresowanie specjalistami przede wszystkim z obszarów: DevOps, Cloud, Blockchain, AI czy ML – mówi Piotrowska.
Gdzie więcej płacą specjalistom IT?
Porównując stawki na takich samym stanowiskach w krajach CEE, firma Cpl wskazuje, że Polacy często zarabiają mniej od Czechów. Z kolei porównując Słowaków i Węgrów, Polacy zarabiają znacznie więcej. Widać na przykładowych stanowiskach:
Software Developer C/C++
- Polska ok. 15 000 zł,
- Czechy ok. 17 420 zł (90 000 CZK),
- Słowacja ok. 12 860 zł (2 750 EUR),
- Węgry ok. 12 640 zł (1 080 000 HUF),
Software Developer Java
- Polska ok. 18 000 zł,
- Czechy ok. 17 420 zł (90 000 CZK),
- Słowacja ok. 13 570 zł (2 900 EUR),
- Węgry ok. 12 550 zł (1 072 500 HUF).
DevOps
- Polska ok. 20 000 zł,
- Czechach ok. 25 170 zł (130 000 CZK),
- Słowacji ok. 12 160 zł (2 600 EUR),
- Węgrzech ok. 12 930 zł (1 105 000 HUF).
Security Engineer
- Polska ok. 19 000 zł,
- Czechy ok. 15 490 zł (80 000 CZK),
- Słowacja ok. 17 080 zł (3 650 EUR),
- Węgry ok. 12 870 zł (1 100 000 HUF).
Business Intelligence Developer
- Polska ok. 15 000 zł,
- Czechy ok. 13 550 zł (70 000 CZK),
- Słowacja ok. 17 080 zł (2200 EUR),
- Węgry ok. 12 550 zł (1 072 500 HUF).
Jak podkreślają eksperci, na wysokość wynagrodzeń mają wpływ również uwarunkowania gospodarcze w poszczególnych krajach.
Doświadczenia z czasów pandemii pokazują, że w sektorze IT możliwa jest praca z dowolnego miejsca na świecie, a to ułatwia firmom zagranicznym dotarcie do specjalistów z innych krajów - stwierdza Katarzyna Piotrowska.
I dodaje, że pracownicy działów IT cenią sobie pracę zdalną, a bardzo dobra znajomość języka angielskiego może sprawić, że najlepsze talenty rynku słowackiego i węgierskiego zostaną wkrótce zrekrutowane przez międzynarodową korporację, oferującą znacznie wyższe wynagrodzenie.
