Czesi ściągają Polaków do pracy. Wiemy, ile płacą
W 2024 roku Czechy pozostają całkiem popularnym kierunkiem dla osób poszukujących pracy za granicą – zauważa Cinkciarz.pl w swojej najnowszej analizie. Stabilna gospodarka, korzystne warunki zatrudnienia oraz bliskość geograficzna, za czym idzie łatwy i dogodny dojazd, sprawiają, że coraz więcej Polaków decyduje się na pracę u naszych południowych sąsiadów – wskazuje fintech.
Przeciętne wynagrodzenie w Czechach wynosi ok. 40 tys. koron czeskich brutto miesięcznie, co w przeliczeniu daje ok. 6800 złotych. Mniej niż w Polsce (8272 zł brutto), ale nie należy się tym sugerować, o czym za chwilę. W porównaniu do poprzednich lat Czesi cieszą się ze wzrostu, który wynika nie tylko z inflacji, ale także zwiększającego się zapotrzebowania na wykwalifikowaną siłę roboczą oraz licznych inwestycji zagranicznych – wskazuje w analizie Cinkciarz.pl.
Według danych za rok 2023 w Czechach pracuje ok. 44 tys. Polaków, którzy są zatrudnieni głównie w sektorze produkcyjnym, na stanowiskach takich jak spawacze, elektrycy, operatorzy maszyn czy lakiernicy.
Ile można zarobić, pracując w Czechach?
Wysokość miesięcznego wynagrodzenia w Czechach znacząco różni się w zależności od branży, specyfiki danego stanowiska, kwalifikacji, a czasami także regionu, w którym znajduje się dana firma. Oto kilka przykładów.
- zarobki w IT: pensja w granicach 60-90 tys. koron (10-15.300 zł),
- budownictwo: pracownicy budowlani zarabiają średnio 35-50 tys. koron (5950-8500 zł),
- usługi: pracownicy sektora usług, w tym gastronomii i hotelarstwa, otrzymują wynagrodzenia rzędu 25-35 tys. koron (4250-5950 zł),
- produkcja: pracownicy fabryk i zakładów produkcyjnych mogą spodziewać się pensji w wysokości 30-45 tys. koron (5100-7650 zł).
Więcej wiadomości o wynagrodzeniach
Miesięczne zarobki według stanowisk:
- kasjer: 25-30 tys. koron (4250-5100 zł),
- magazynier: 27-32 tys. koron (4600-5450 zł),
- pracownik produkcji: 28-35 tys. koron (4750-5950 zł),
- programista: 60-90 tys. koron (10.200-15.300 zł),
- inżynier: 50-70 tys. koron (8500-11 900 zł),
- lekarz: 70-100 tys. koron (11900-17 tys. zł),
- menedżer IT: 90-120 tys. koron (15300-20.400 zł),
- dyrektor finansowy: 100-150 tys. koron (17-25.500 zł),
- dyrektor generalny: 120-200 tys. koron (20-34 tys. zł),
Różnice w wynagrodzeniach między sektorem publicznym a prywatnym mogą być znaczne. W sektorze publicznym pensje są zwykle niższe, ale stabilniejsze i często związane z dodatkowymi świadczeniami:
- nauczyciele zarabiają 35-45 tys. koron czyli 5950-7650 zł (sektor publiczny),
- policjanci: 40-50 tys. koron czyli 6800-8500 zł (sektor publiczny),
- inżynierzy w firmie prywatnej: 50-70 tys. koron czyli 8500-11900 zł (sektor prywatny).
Jakie warunki trzeba spełnić, by zacząć pracować w Czechach
Podjęcie pracy w Czechach przez obywatela Polski wiąże się z koniecznością spełnienia kilku formalnych wymogów. Chodzi przede wszystkim o dokumenty, które pozwolą na legalne zatrudnienie oraz zamieszkanie. Najważniejsze z nich to:
- Dowód osobisty lub paszport: podstawowy dokument, niezbędny do potwierdzenia tożsamości.
- Numer ubezpieczenia społecznego (rodné číslo): numer nadawany przez czeskie instytucje, niezbędny do rejestracji w systemie ubezpieczeń społecznych.
- Zaświadczenie o zameldowaniu: dokument potwierdzający miejsce zamieszkania w Czechach. Dla tych, którzy planują pobyt w Czechach powyżej 30 dni, nałożony jest obowiązek meldunkowy w lokalnym urzędzie miasta.
- Umowa o pracę: podpisana umowa z pracodawcą, określająca warunki zatrudnienia.
Cinkciarz zauważa, że podjęcie pracy w Czechach może wiązać się z wyzwaniami związanymi z zarządzaniem budżetem, zwłaszcza jeśli będziemy zarabiać w koronach, a płacić w złotych.
Coraz więcej osób pracujących za granicą korzysta kont i kart wielowalutowych. Takie karty można na bieżąco doładowywać, utrzymując wydatki w ryzach i chroniąc środki przed ewentualną kradzieżą lub zgubieniem, ale też wypłacać nimi pieniądze z bankomatów – wskazuje Cinkciarz.pl.
