Firmy IT nie chciały rekrutować na odległość. Do zmiany zdania wystarczyły trzy dni
Pracownicy IT prosili o te zmiany już od dawna. Jednak właściwym impulsem do wprowadzenia zdalnej rekrutacji na masową skalę był dopiero wybuch epidemii. Nagle okazało się, że zatrudnianie bez wychodzenia z domu jest możliwe.
Mówi się, że rynek IT jest rynkiem pracownika, ale w pewnych kwestiach firmy nie chciały iść kandydatom na rękę. Jedną z nich była kwestia stacjonarnej rekrutacji. Na początku 2020 r. chęć przeniesienia rozmów kwalifikacyjnych do internetu deklarowało 40 proc. poszukujących pracy. Dostawał ją co dziesiąty – wynika z raportu przygotowanego przez platformę rekrutacyjną No Fluff Jobs.
Podejście pracodawców zmieniło się diametralnie wraz z apelami Ministerstwa Zdrowia o pozostanie w domach. Między 17 a 19 marca możliwość zdalnej rekrutacji pojawiła się w co drugiej ofercie na polskim rynku. Na Węgrzech odsetek był jeszcze wyższy i sięgnął 60 proc.
Jak wygląda rekrutacja online?
Zatrudnianie na odległość przybiera zazwyczaj jedną z dwóch form. Z jednej strony rekruter może chcieć porozmawiać z nami za pomocą Skype’a, Cisco Webex, Messengera albo Google Hangouts.
Z drugiej kandydatów może też dostać polecenie, by opowiedzieć o sobie i swoich doświadczeniach bez udziału rekrutera. Osoba prowadząca rekrutację wysyła wtedy do potencjalnego pracownika link do platformy, na której wyświetlają się pytania. Odpowiedzi są nagrywane i przesyłane w pliku video do HR-owców.
Od rekrutacji online do pracy zdalnej
O tym, że zdalna rekrutacja nie powinna stanowić w dzisiejszych czasach problemu przekonani są przedstawiciele No Fluff Jobs.
A kiedy firmy w Polsce zaczną przekonywać się do zatrudniania pracowników na odległość. być może postanowią, by... do biura w ogóle nie przychodzić. Z danych No Fluff Jobs wynika, że oferty umożliwiające pracę zdalną cieszą się 3-krotnie większym powodzeniem. Możliwości łączenia pracy zdalnej i stacjonarnej szuka aż co drugi kandydat.
