Praca zdalna. Naukowcy zadali kłam prezesom

Eksperci przeprowadzili analizę 43 branż – od chemicznej, przez handlową, hotelowa czy spożywczą, biorąc pod uwagę udział zadań, które mogą być wykonane zdalnie.

Mimo to od czasu końca pandemii wiele firm wprowadziło obostrzenia związane z możliwością pracy zdalnej. Facebook zakłada, że pracownicy będą w biurze przez 3 dni w tygodniu. Google wprowadziło podobne zasady, a przy tym zaczęło obcinać benefity. Mike Hopkins, szefujący Prime Video w Amazonie miał zaś powiedzieć, zapytany o konieczność powrotu do biura:

Więcej wiadomości o pracy zdalnej

Przypisywana Heglowi maksyma zdaje się szczególnie dobrze pasować do przekonań osób decyzyjnych w szeregach gigantów technologicznych. Owych faktów w tym przypadku jest zaś w brud.

Badanie tech.co pokazało, że 47 proc. firm odnotowało wyższą produktywność wśród pracowników zdalnych. Raport Upwork różni się w tym przypadku jedynie nieznacznie. Managerowie wskazali na wzrost produktywności w co trzecim przypadku, a na spadek w co piątym.  Dane Prodoscore wskazują zaś, że produktywność bardziej niż od miejsca pracy zależy od sposobu zarządzania. A to większą odpowiedzialność kładzie na barkach kadry zarządzającej.