Żaden dyskont jeszcze nie wpadł na taki pomysł jak Biedronka. Manna popłynie z nieba
Czy Biedronka może zaoferować coś więcej niż etat na kasie? Sieć sklepów wyciąga kolejnego asa z rękawa i zaprasza najlepsze talenty do programu menedżerskiego, w którym można nieźle zarobić. To dowód na to, że praca za najniższą krajową już dawno przeszła do lamusa.
Od lat Biedronka rywalizuje m.in. z Lidlem i Aldim na rynku pracy. Sklepy prześcigają się w obietnicach lepszych zarobków, ale na razie ciężko mówić o kokosach. Świeżo zatrudniony sprzedawca zarobi między 3950 zł brutto a 4300 zł brutto. Dopiero po okresie trzech lat kasjer może liczyć na wzrost pensji do poziomu 4100-4550 zł. Na wyższe wynagrodzenia mogą za to liczyć magazynierzy (4300-4600 zł), inspektorzy ds. administracyjno-magazynowych (4950-5250 zł) i kierownicy sklepów (od 5800 zł w górę).
Wyścig po super pracowników
Biedronka w wyścigu o miano super pracodawcy wyciągnęła asa z rękawa i rzuciła przysłowiową bombę na rynku pracy. Wymagania?
- należy wyróżniać się niecodzienną wiedzą,
- posiadać wysoką motywacją,
- dobrze znać angielski.
Jeśli spełniacie te trzy wymagania, to możecie załapać się do programu menedżerskiego, który pozwoli zarabiać krocie.
Biedronka nęci kandydatów obietnicami
11 miejsc, dwa lata programu stażowego w największej firmie branży retail w Polsce, 9 obszarów organizacji i szybka ścieżka do kariery – tak prezentuje się program menedżerski w Jeronimo Martins.
Niestety sieć dyskontów nie podaje, na jakie konkretnie zarobki mogą liczyć stażyści. Wiadomo jedynie, że otrzymają atrakcyjne wynagrodzenie, kompleksowe ubezpieczenie medyczne oraz pakiet ponad 20 benefitów pozapłacowych.
Dodatkowo uczestnicy Management Trainee mogą liczyć na wiele bonusów związanych z późniejszym zatrudnieniem w strukturach sieci. Kandydaci mogą aplikować na stanowiska w takich obszarach jak: logistyka, łańcuch dostaw, finanse, HR, zakupy, kontroling, marketing, e-commerce czy dział doskonalenia pracy sklepów.
Tuż po programie na starcie można załapać się na super warunki pracy. Jak wskazuje sieć, absolwenci programu MT statystycznie szybciej zostają awansowani na wyższe stanowiska kierownicze. Po czterech latach absolwenci często zostają menedżerami, a po siedmiu latach starszymi menedżerami.
