Kaufland sypnął kasą. Pensje kasjerów wzrosną do 4500 zł

Związkowcy z Jedności Pracowniczej twierdzą, że z roku na rok zarabiają coraz mniej, a podwyżki nawet jak jakieś są, to nie obejmują one pracowników marketów i magazynów centralnych. Dlatego domagają się wzrostu wynagrodzeń o 800 zł. Listę zarzutów uzupełnia potrzeba podjęcia przez sieć działań antymobbingowych, zaprzestanie dyskryminacji płacowej kobiet wracających z urlopu macierzyńskiego, przestrzegania prawa pracy i tego, żeby ograniczyć handel w niedzielę, bo – jak przypominają związkowcy – Kaufland to nie poczta.

Sieć z tymi zarzutami się nie zgadza. Twierdzi, że zasady dotyczące wynagrodzenia są transparentne a warunki przyznawania premii frekwencyjnej ustalono w porozumieniu ze stroną społeczną.

Kauflandowi zarzuty związkowców są wyjątkowo nie na rękę. Sieć wszak nie na darmo w zeszłym roku zdobyła po raz piąty z rzędu tytuł Top Employer Polska, a po raz trzeci – Top Employer Europe. Co więcej: Kaufland wykazuje, że poziom rotacji w firmie za rok obrotowy 2020 wynosi średnio 17,3 proc. i jest prawie dwukrotnie mniejszy niż średni wynik dla tego stanowiska w całej branży handlu detalicznego. I w tym wizerunku pracodawcy idealnego związkowcy z „Jedności Pracowniczej” zrobili ostatnio sporą wyrwę. Nie udały się rozmowy, więc skończyło się na dwóch demonstracjach. Na razie.

Ale teraz nieco zmieniły się reguły gry. Kaufland bowiem przeszedł do ofensywy. Sieć ogłosiła podwyżki pensji dla prawie wszystkich pracowników, na co przeznaczy tylko w 2022 r. ok. 70 mln zł i tworzenie nowych miejsc pracy, co z kolei ma pochłonąć ok. 11 mln zł.

Teraz średnie wynagrodzenie kasjera-sprzedawcy w Kauflandzie maksymalnie wynosi 4100 zł brutto. Podwyżka w wysokości do 400 zł brutto ma zacząć obowiązywać od 1 marca. Tym samym największa z możliwych pensji na tym stanowisku wyniesie już 4500 zł brutto. 

Przedstawiciele sieci przypominają też o szerokim pakiecie benefitów pozapłacowych takich jak prywatna opieka medyczna dla siebie oraz swoich bliskich, możliwość ubezpieczenia grupowego, dodatkowa wypłata emerytalna, pomoc w trudnych sytuacjach życiowych, a także dostęp do kafeterii MyBenefit, która umożliwia wybór benefitów wedle indywidualnych potrzeb pracowników. Kaufland wspiera również młodych rodziców, zapewniając im m.in. wyprawkę dla dziecka.