Komu przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Na liście wypłat jest 3,5 mln Polaków
Na dodatkowe wynagrodzenie roczne mogą liczyć pracownicy budżetówki – to w sumie ponad 3,5 mln osób (dane za 2024 r.)., ale trzynastka nie przysługuje wszystkim, a do tego trzeba spełnić określone warunki. Na dodatkowe pieniądze mogą liczyć między innymi urzędnicy, pracownicy sądów i biur poselskich.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, mówiąc prościej trzynastka, to dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom państwowych jednostek sfery budżetowej, jednostek samorządowych oraz biur poselskich czy zespołów parlamentarnych. Wysokość świadczenia to 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w ciągu roku kalendarzowego.
Warunkiem otrzymania trzynastki jest przepracowanie u danego pracodawcy całego roku lub w proporcji do okresu pracy, jeżeli ten wynosi co najmniej sześć miesięcy. W przypadku, gdy nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, to nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej pół roku.
Trzynastka po pół roku pracy, ale może być krócej
Przepisy przewidują jednak wyjątki od wymogu sześciomiesięcznego okresu pracy. Wyłączenie to dotyczy sytuacji, gdy nawiązuje się stosunek pracy w trakcie roku kalendarzowego, jak w przypadku nauczycieli zgodnie z organizacją pracy szkoły, powołania do czynnej służby wojskowej, skierowania do odbycia służby zastępczej, przejścia na emeryturę lub renty oraz przeniesienia służbowego.
Do trzynastki mają prawo zatrudnieni w urzędach organów władzy publicznej, w kontrolach, ochronie prawa, sądach, trybunałach, samorządowych jednostkach budżetowych, biurach poselskich oraz w klubach i zespołach parlamentarnych. Co istotne świadczenie to przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym w podmiotach finansowanych ze środków publicznych.
Więcej wiadomości na temat pracy można przeczytać poniżej:
Warto zwrócić uwagę, że na trzynastkę nie mogą liczyć osoby zajmujące kierownicze stanowiska państwowe, a także żołnierze, policjanci, pracownicy ABW, Agencji Wywiadu, służb kontrwywiadu, CBA, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, Służby Celno-Skarbowej, Więziennej, Ochrony Państwa oraz pracownicy Państwowej Straży Pożarnej.
Wysokość dodatkowego wynagrodzenia rocznego ustalana jest jako 8,5 proc. sumy wynagrodzenia za pracę otrzymanego w ciągu roku kalendarzowego. Do obliczenia tej sumy wlicza się także wynagrodzenie oraz inne świadczenia, przyjmowane do ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Obliczenia dokonywane są zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Piłeś, nie dostaniesz trzynastki
Szczególną sytuację stanowią przypadki rozwiązania stosunku pracy w związku z likwidacją pracodawcy. Wówczas wynagrodzenie roczne wypłacane jest w dniu rozwiązania umowy o pracę. Podobnie, pracownicy pełniący funkcje takie jak wójtowie czy burmistrzowie, którzy zakończyli kadencję w trakcie roku, nabywają prawo do świadczenia na zasadach określonych ustawowo.
Pracownik nie nabywa prawa do trzynastki, jeśli nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwa dłużej niż dwa dni. Co więcej, wystarczy, że ktoś stawi się do pracy lub przebywanie w pracy w stanie nietrzeźwości to straci prawo do trzynastki. Także wymierzenie kary dyscyplinarnej, wydalenie z pracy lub rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika powoduje, że świadczenie nie jest przyznawane.
