Policyjny urzędnik chciał lepszej oceny. Sąd ostudził jego zapał
Policyjny urzędnik chciał, by jego pozytywna ocena okresowa została podwyższona, ale sąd sprowadził go na ziemię. Mężczyzna twierdził, że ocena nie odzwierciedla jego kompetencji i zaangażowania, ale sąd uznał, że ocena była prawidłowa, a niezadowolenie pracownika samo w sobie nie stanowi podstawy do jej zmiany.
Urzędnik z ośmioletnim stażem pracy w wojewódzkiej komendzie policji uznał, że jego pozytywna ocena okresowa była zbyt niska. Choć w opinii przełożonych wykonywał swoje obowiązki zgodnie z oczekiwaniami, sam uważał, że jego kompetencje i zaangażowanie zasługują na wyższe uznanie. Jak pisze „Rzeczpospolita”, po odrzuceniu sprzeciwu przez pracodawcę postanowił dochodzić swoich racji w sądzie.
Spór o ocenę okresową pracownika
Sąd Rejonowy dla Łodzi-Śródmieścia uznał, że nie ma podstaw do uchylenia tej oceny. Stwierdził, że subiektywne odczucie pracownika nie wystarcza, by podważyć decyzję przełożonych. Zgodnie z orzecznictwem Sądu Najwyższego sąd może nakazać ponowne przeprowadzenie oceny tylko wtedy, gdy uzna, że została sporządzona niezgodnie z prawem.
W tej sprawie nie dopatrzono się naruszenia zasad obiektywizmu ani niesprawiedliwego traktowania. Przełożeni ocenili pracownika zgodnie z przyjętymi kryteriami, uznając jego pracę za poprawną, choć niewyróżniającą się. W uzasadnieniu podkreślono, że brak spektakularnych osiągnięć uzasadniał wystawienie oceny na poziomie „zgodnym z oczekiwaniami”.
Więcej wiadomości na temat rynku pracy można przeczytać poniżej:
Urzędnik przekonywał, że nie miał szansy wykazać się w bardziej ambitnych zadaniach, bo nie były mu one powierzane. Wskazywał też na ograniczone możliwości rozwoju zawodowego. Komenda policji odpierała zarzuty, twierdząc, że ocena była w pełni uzasadniona, a pracownik sam nie wykazywał inicjatywy.
Sądy ingerują niechętnie
Sąd Okręgowy, rozpatrując apelację, w całości podtrzymał wcześniejsze rozstrzygnięcie. Odwołał się do wyroku Sądu Apelacyjnego w Gdańsku, według którego ocena okresowa powinna być indywidualna i nie może być porównywana z ocenami innych osób. To, zdaniem sądu, gwarantuje przełożonym autonomię przy ocenie pracowników.
Jak wskazuje „Rzeczpospolita”, orzeczenie pokazuje, że sądy bardzo ostrożnie ingerują w decyzje dotyczące ocen okresowych. Zgodnie z ustawą o służbie cywilnej mogą one uchylić ocenę tylko w wyjątkowych przypadkach – gdy została wystawiona w sposób nieobiektywny lub sprzeczny z przepisami. Nie mają jednak prawa jej zmieniać czy podwyższać.
