Tysiące Polaków dostają upomnienia ws. PPK. ZUS uprzejmie doniósł i zrobiła się afera

Pracownicze plany kapitałowe wszystkie etapy wdrażania mają już za sobą. Najpierw obowiązek wdrożenia PPK i zawarcia umowy o zarządzanie PPK miały największe firmy zatrudniające powyżej 250 osób. Potem przyszedł czas na firmy zatrudniające co najmniej 50 osób, w trzecim etapie na te zatrudniające co najmniej 20 osób, a w ostatnim etapie, który rozpoczął się 1 stycznia 2021 r. obowiązek uruchomienia PPK dotyczył podmiotów zatrudniających nie więcej niż 19 osób oraz jednostki sektora finansów publicznych.

Mamy już komplet. I fiasko programu, bo wypisało się z niego ok. 70 proc. uprawnionych, mimo że z czysto finansowego punktu widzenia PPK jest bardzo korzystny dla przyszłych emerytów. Nie ma znaczenia: Polacy nie ufają systemowemu oszczędzaniu na emeryturę wspomaganemu przez państwo, bo nie ufają politykom.

Czytaj też: Czym są pracownicze plany kapitałowe (PPK) i czy warto w nich uczestniczyć?

Politycy zrozumieli, że nie przekonają Polaków do tej formy oszczędzania szybko i będzie to raczej maraton trwający latami. Ale okazuje się, że wcale nie odpuszczają, a Polski Fundusz Rozwoju zaczyna robić dziwne rzeczy, żeby karawanę popchnąć dalej.

Jak dowiedział się serwis prawo.pl, PRF rozsyła do osób prywatnych listy i pyta, dlaczego nie zgłosiły do PPK zatrudnianych przez siebie niań i pomocy domowych.  Zaraz zaraz! Czy w którymkolwiek z czterech etapów, o których pisałam na początku znalazły się osoby fizyczne jako te, które mają obowiązek zgłaszać swojego pracownika do PPK? 

Teoretycznie mogłyby się zmieścić w czwartym etapie. Ale ustawa o PPK jasno mówi, że nie stosuje się jej wobec osób fizycznych, które kogoś zatrudniają, w zakresie niezwiązanym z działalnością gospodarczą tej osoby.

Czytaj też: Jak zawiesić firmę? VAT i składki ZUS są najważniejsze

A więc stoi czarno na białym: nie, jeśli zatrudniasz legalnie nianię, nie musisz zgłaszać jej do PPK, a już na pewno nie musisz podpisywać umowy o zarządzanie z żadnym funduszem prowadzących PPK. To byłaby piramidalna bzdura. Zatrudniasz prywatnie, a nie w związku z biznesem, możesz nie mieszać się w PPK.

A jednak PRF masowo rozsyła listy i każe się ludziom tłumaczyć, dlaczego tego nie robią. Okazuje się, że nie ze złośliwości, ani chęci wprowadzenia kogokolwiek w błąd. Z niewiedzy.

Bo to działa tak: rodzice zatrudniają nianię i robiąc to legalnie, odprowadzają do ZUS za nią składki. ZUS przekazuje PFR listę wszystkich podmiotów, które kogokolwiek zatrudniają, odprowadzając. PFR porównuje tę listę z listą z ewidencją PPK i jak kogoś na niej nie ma, śle wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK z jakimś funduszem i to w terminie 30 dni od dnia otrzymania wezwania.

Wyobrażacie sobie palpitację serca takich rodziców?

Wystarczyłoby, gdyby dane przekazywane przez ZUS były dokładniejsze i zawierały informacje, na jakiej podstawie dana osoba fizyczna (rodzic) zatrudnia nianię.

Albo gdyby PFR zamiast od razu strzelać w ciemno, najpierw zapytał o to w liście. Albo chociaż poinformował, że jeśli to nie działalność biznesowa, to spokojnie, dajcie nam tylko znać, że chodzi o nianię do dziecka.

Widać, w komunikację to my w polskich urzędach i instytucjach jeszcze za dobrze nie umiemy. Szkoda, bo PPK, choć są dobrze skonstruowanym instrumentem, i tak wystarczająco już odstraszają ludzi. Zamiast gróźb i straszenia przydałby się raczej pozytywny przekaz.